Wie funktioniert hijob select?
hijob select bietet Zugriff auf die Profile von 100.000 qualifizierten Kandidaten aus unterschiedlichsten Branchen und Berufsfeldern. Auf Basis Ihrer Stellenanzeige scannt die hijob-Engine die verfügbaren Lebensläufe und identifiziert passende Kandidaten für Ihre Vakanz, die Sie Ihrerseits ebenfalls bewerten können. Besteht beiderseitiges Interesse, kommt es zum Match – und Sie können sich zum Vorstellungsgespräch verabreden.
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Welchen Vorteil bietet das Flatrate-Modell?
Bisher wurde bei hijob select nach dem Cost-per-Qualified-Application-Modell abgerechnet: Kosten wurden fällig, sobald es zu einem Match zwischen Kandidaten und Unternehmen kommt. Bei der Talent-Flatrate hingegen gibt es einen fixen Preis für unbegrenzt viele Matches: Bereits für 1.490,- Euro können Arbeitgeber zwei Monate lang unbegrenzt viele Kandidaten für fünf Stellenprofile kennenlernen; zusätzlich werden die Job Ads bei über 50 Partner-Websites veröffentlicht.
Wer kann vom Talentstreaming besonders profitieren?
Die hijob select Flatrate ist vor allem für Unternehmen interessant, die parallel mehrere anspruchsvolle Vakanzen besetzen möchten und bereit sind, neue Recruiting-Wege zu gehen. Dank drei verschiedener Flatrate-Varianten finden Arbeitgeber genau das Angebot, das zu ihnen passt:
- Bronze (4+1 Jobs gleichzeitig aktiv, 2 Monate Laufzeit): € 1.490,–
- Silber (8+1 Jobs gleichzeitig aktiv, 6 Monate Laufzeit): € 2.940,–
- Bronze (10+1 Jobs gleichzeitig aktiv, 12 Monate Laufzeit): € 5.280,–
Sie wollen hijob select nutzen, um Ihr Recruiting aufs nächste Level zu heben? Vereinbaren Sie noch heute einen Beratungstermin!
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen besonders wichtig, High Potentials zu gewinnen und vorhandene Mitarbeiter zu binden. Dazu ist es sinnvoll, eine langfristige HR-Strategie zu verfolgen, die die Themen Personalmarketing, Employer Branding, Employee Branding und Mitarbeiterzufriedenheit vereint. Hier kommt die Abteilung Human Resources ins Spiel. Welche Aufgaben diese hat und warum eine gute HR-Strategie so wichtig ist, erfahren Sie in unserem Wiki-Beitrag.