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    Talente in Rekordgeschwindigkeit:  
    Smartes Active Sourcing mit R51 und smaile 

    Vielen Unternehmen fehlen die Ressourcen, um aktiv nach passenden Talenten zu suchen. Höchste Zeit für „Active Sourcing as a Service“ von smaile: Die Plattform kombiniert einen KI-gestützten Research mit der persönlichen Direktansprache durch erfahrene Headhunter – zu attraktiven Einstiegspreisen. 

    Talente in Rekordgeschwindigkeit:  Smartes Active Sourcing mit R51 und smaile 

    Active Sourcing als KI-gestützte Dienstleitung 

    Active Sourcing war für Unternehmen bisher mit hohen Kosten, Zeitaufwand und schwerer Planbarkeit verbunden. smaile bringt ein neues Level an Effizienz in den Prozess: Als Active-Sourcing-Service kombiniert smaile eine automatisierte Recherche nach passenden Kandidaten durch die hijob Matching KI mit dem Expertenwissen von erfahrenen Talent Managern und Recruitern zu einer effektiven Active-Sourcing-Strategie – mit einem besonderen Fokus auf die Gewinnung von White-Collar-Zielgruppen.  

    Die Vorteile auf einen Blick: 

    • Active Sourcing schon ab 2.799 € pro Position 
    • Beschleunigung der Prozesse: passende Talente in 5 Werktagen
    • Persönliche Direktansprache jedes Kandidaten  
    • Riesiger Talentpool mit über 1 Million Talenten 
    • Leistungsstarke KI zur Kandidatenrecherche 
    Talente in Rekordgeschwindigkeit:  Smartes Active Sourcing mit R51 und smaile 

    In 5 Schritten mit smaile zu Ihren Kandidaten: 

    1. Briefing:  

    In 45 Minuten klärt Ihr smaile-Berater mit Ihnen Ihr positionsspezifisches Anforderungsprofil.  

    1. KI-Research + manuelle Ergänzung:  

    Die smaile-KI sucht in verschiedenen Pools die am besten passenden Talente für Sie. Zusätzlich findet eine manuelle Suche statt, z. B. in Wettbewerbsunternehmen und Userforen. 

    1. Longlist: 

    Sie erhalten die Ergebnisse in einer Longlist mit 60 bis 120 Talenten, inklusive Erläuterungen zu den Kandidaten. 

    1. Persönlicher Dialog  

    Die Personalexperten von smaile treten in persönlichen Kontakt mit sämtlichen Talenten und prüfen u. a. fachliche Qualifikationen, Gehaltsvorstellungen und Wechselbereitschaft. 

    1. Ihre Shortlist:  

    Nur die qualifizierten Talente landen in der finalen Shortlist, auf die Sie mit einem modernen Dashboard Zugriff erhalten.  

    Sie wollen KI-gestütztes Active Sourcing nutzen, um anspruchsvolle Vakanzen schneller zu besetzen? Nehmen Sie mit Raven51 und smaile Ihre Abkürzung zu den besten Talenten: Wir beraten Sie gerne!