Studie: Performance Job Marketing (Data Driven Recruiting)

Um die Reichweiten- und Kostensenkungspotenziale der PJM-Methode zu untersuchen, hat die Raven51 AG zusammen mit Prof. Dr. Wolfgang Jäger Studiengang Media Management, Hochschule RheinMain) eine Pilotstudie initiiert. Hierzu wurden 32 Online-Stellenanzeigen verschiedener Unternehmen und Branchen und mit unterschiedlichen Zielgruppen veröffentlicht: sowohl auf dem „klassischen“ Weg (als Multiposting in einer Auswahl von acht Jobbörsen) als auch mit Hilfe des PJM-Ansatzes (automatisierte Veröffentlichung und Kampagnenoptimierung in sieben CPC-Online-Stellenbörsen mit der Software „Recruitics“).

In der Performance-Job-Marketing-Studie können Sie u.a. nachlesen,

worin die Vorteile des Performance-Job-Marketing-Ansatzes gegenüber dem traditionellen Online-Job-Posting-Ansatz liegen,
wie Sie mit dieser Strategie das beste positive Reichweiten-Kosten-Verhältnis realisieren können
und wie eine Umschichtung des Budgets zugunsten des Performance-Job-Marketing-Ansatzes Ihre Reichweite um bis zu 50 Prozent steigern kann.

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