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Schalten Sie Ihre Stellenanzeige dort,
wo Ihre Bewerber wirklich suchen

Wir stellen aus über 100 Jobbörsen die passende Kombination für Ihre Vakanz zusammen – individuell, datenbasiert und kostenlos.

  • über 100
    Jobbörsen
  • Persönliche
    Beratung
  • kostenlos &
    unverbindlich
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Und so funktioniert das Ganze

Angaben zur offenen Stelle und zum Recruiting-Bedarf erfassen

Beschreiben Sie Ihre offene Stelle, indem Sie einige kurze Fragen zu Position, Standort, Zielgruppe und verfügbarem Recruiting-Budget beantworten. Die Eingabe dauert nur wenige Minuten und bildet die Grundlage für Ihre individuelle Schaltempfehlung. Sie müssen dabei noch keine bestimmten Jobbörsen auswählen oder bereits wissen, welche Recruiting-Kanäle geeignet sind. Übermitteln Sie uns einfach die wichtigsten Eckdaten Ihrer Personalsuche – unsere Experten übernehmen anschließend die weitere Analyse.

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Passende Jobbörsen und Recruiting-Kanäle analysieren

Unsere Recruiting-Experten prüfen Ihre Angaben und ermitteln, über welche Jobbörsen potenzielle Bewerber für Ihre Stelle besonders gut erreicht werden können. Dabei berücksichtigen wir unter anderem Berufsgruppe, Qualifikationsniveau, Branche, Standort, gewünschte Reichweite und Budget. Je nach Vakanz kann eine Kombination aus großen Stellenbörsen, regionalen Jobportalen, spezialisierten Fachstellenbörsen oder ergänzenden Reichweitenkanälen sinnvoll sein. Ziel der Analyse ist es, nicht möglichst viele Plattformen auszuwählen, sondern diejenigen Kanäle zu identifizieren, die zu Ihrer Position und der gesuchten Zielgruppe passen.
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Individuelle Schaltempfehlung und Anzeigenpaket erhalten

Auf Grundlage der Analyse erstellen wir Ihre individuelle Schaltempfehlung und stellen ein Anzeigenpaket zusammen, das auf die Anforderungen Ihrer offenen Stelle zugeschnitten ist. Sie erhalten eine übersichtliche Auswahl geeigneter Jobbörsen und Recruiting-Kanäle sowie transparente Informationen zu Leistungen, Laufzeiten und Kosten. Dadurch können Sie nachvollziehen, aus welchen Bestandteilen sich das empfohlene Paket zusammensetzt und weshalb die ausgewählten Plattformen für Ihre Personalsuche infrage kommen. Die Empfehlung unterstützt Sie dabei, Ihr Recruiting-Budget gezielt einzusetzen und eine fundierte Entscheidung über die Schaltung Ihrer Stellenanzeige zu treffen.
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Stellenanzeige veröffentlichen und Recruiting starten

Nachdem Sie Ihre individuelle Schaltempfehlung erhalten haben, stimmen wir das vorgeschlagene Anzeigenpaket gemeinsam mit Ihnen ab. Bei Fragen zu einzelnen Jobbörsen, Leistungen oder Laufzeiten stehen Ihnen unsere Ansprechpartner zur Verfügung. Sobald alle Details geklärt sind, begleiten wir die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige auf den ausgewählten Recruiting-Kanälen. So sparen Sie Zeit bei der Recherche und Auswahl geeigneter Plattformen und können Ihre Personalsuche strukturiert starten. Ihre Stellenanzeige wird dort ausgespielt, wo sie geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für die jeweilige Position erreichen kann.
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Stellenanzeige schalten – Die häufigsten Fragen 

Warum kann Raven51.de so günstige Preise anbieten?

Raven51 arbeitet mit über 1.500 Jobbörsen und Recruiting-Plattformen zusammen. Durch mehr als 100.000 Stellenanzeigen pro Jahr erhalten wir exklusive Einkaufskonditionen – oft deutlich günstiger als reguläre Listenpreise.

Diesen Preisvorteil geben wir direkt an Sie weiter – für mehr Reichweite und eine effiziente Stellenanzeigen-Schaltung.

Welche Vorteile haben Sie bei der Buchung über Raven51?

Mit über 50 Jahren Erfahrung, 150 Recruiting-Spezialisten und mehr als 5.000 Kunden gehört Raven51 zu den führenden Agenturen für Personalmarketing in Deutschland.

Ihre Vorteile:

  • Individuelle Schaltempfehlungen
  • Attraktive Preise & starke Reichweite
  • Zugang zu über 1.500 Jobbörsen
  • Persönliche Beratung & datenbasierte Empfehlungen
  • Lösungen für Recruiting & Employer Branding

Was ist ein Anzeigenpaket
für Jobs?

Ein Anzeigenpaket kombiniert mehrere Jobbörsen für Ihre Stellenanzeige. So erreichen Sie mehr passende Bewerber als mit nur einer Plattform.

Wie finde ich passende Bewerber schnell?

Durch gezielte Schaltung auf relevanten Jobbörsen und Kanälen. Unser Konfigurator analysiert Ihre Stelle und erstellt dafür ein optimiertes Paket.

Wie funktioniert der
Anzeigen-Konfigurator?

Sie beantworten 5 Fragen zu Ihrer Stelle. Daraus entsteht ein individuelles Paket mit passenden Jobbörsen für maximale Reichweite.

Wie lange dauert die Konfiguration?

Wir erstellen Ihr Anzeigenpaket umgehend auf der Daten-Basis von 100.000 Anzeigenschaltung pro Jahr. Das Ergebnis wird von einem erfahrenen Experten überprüft und als Schaltempfehlung an Sie versendet.

Was kostet eine Stellenanzeige?

Die Kosten hängen von Position, Branche und Reichweite ab. Sie sehen alle Preise transparent, bevor Sie Ihr Paket buchen.

Auf welchen Jobbörsen wird geschaltet?

Wir wählen passende Plattformen wie StepStone, XING oder spezialisierte Jobbörsen – abgestimmt auf Ihre Zielgruppe und Position.

Ist das Anzeigenpaket wirklich individuell?

Ja, jedes Paket basiert auf Ihren Angaben. Branche, Standort und Position bestimmen die Auswahl der Jobbörsen.

Muss ich das Paket direkt buchen?

Nein, die Erstellung ist unverbindlich. Sie entscheiden erst nach Einsicht des Pakets, ob Sie die Stellenanzeige schalten möchten.

Für welche Unternehmen ist das geeignet?

Für KMU und große Unternehmen in Deutschland. Egal ob einzelne Stelle oder mehrere Positionen – das System passt sich Ihrem Bedarf an.

Was bringt mehr als eine einzelne Jobbörse?

Mehr Reichweite und bessere Bewerberqualität. Durch Kombination mehrerer Kanäle erreichen Sie aktiv suchende und passive Kandidaten.

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Wann ist was richtig für meine Stelle?

Vorgefertigtes Anzeigenpaket:
Schnell sichtbar, sofort Bewerbungen

Sie wollen offene Stellen in Frankfurt oder bundesweit schnell besetzen – ohne lange Abstimmungsrunden? Dann ist ein vorgefertigtes Anzeigenpaket Ihre Abkürzung zu mehr Bewerbungen. Mit sofort einsatzbereiten Recruiting-Kampagnen, erprobten Jobbörsen-Kombinationen und klar kalkulierbaren Kosten gewinnen Sie Reichweite genau dort, wo Ihre Zielgruppe sucht. Ideal für Standardprofile mit hohem Bedarf: Sie sparen Zeit, reduzieren den Time-to-Hire und starten direkt messbar in den Recruiting-Erfolg.
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Individuelles Anzeigenpaket: Maximale Trefferquote für Top-Talente

Wenn jede Besetzung sitzen muss, führt kein Weg an einem individuellen Anzeigenpaket vorbei. Gerade in Frankfurt und Hessen, wo Fachkräfte rar sind, entscheiden präzise Zielgruppenansprache, strategische Kanalwahl und maßgeschneidertes Employer Branding über den Erfolg. So erreichen Sie Kandidaten, die andere nicht finden – mit höherer Bewerberqualität und nachhaltiger Wirkung. Perfekt für anspruchsvolle Rollen im IT-, Engineering- oder Management-Bereich, wenn aus Sichtbarkeit echte Wirkung werden soll.

Zu den Anzeigenpaketen

Über 100.000 Anzeigen pro Jahr –
Das sagen unsere Kunden

Black Friday Angebot anfragen

Nach Anfrageeingang erhalten Sie ein Angebot und unsere Experten setzen sich mit Ihnen in Verbindung, um alle Details und den weiteren Ablauf zu besprechen. Alle Angebote sind unverbindlich und können individuell angepasst werden.

Ihr Knaller-Paket anfragen

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Ihr Angebotspaket Small anfragen

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