Die ganze Welt des Executive Search: schnell, transparent, nutzerfreundlich
Im Fachkräftemangel gewinnt die Direktansprache von Kandidaten durch externe Recruiter (Third Party Recruiting) immer mehr an Bedeutung. Doch für viele Arbeitgeber war es bisher schwer, den passenden Partner zu identifizieren, Kosten einzuschätzen und Executive-Search-Projekte organisatorisch zu stemmen.
JobTender24 bietet genau hierfür die passende Lösung.
Auf dem digitalen Marktplatz von JobTender24 haben Unternehmen vollen Zugriff auf hunderte professionelle branchen- und zielgruppenspezialisierte Vermittler. Um mit all diesen Vermittlern zusammenzuarbeiten, benötigen sie nur noch einen einzigen Vertrag. Die große Chance: Arbeitgeber können sehr einfach mit mehreren Profis gleichzeitig kooperieren – und damit das Risiko, keine Kandidaten zu finden, fast ausschließen.
JobTender24 kann für Sie als Arbeitgeber insbesondere interessant sein, …
- … wenn Sie mit Stellenanzeigen nicht den erwünschten Erfolg erzielt haben;
- … wenn Sie wenig Zeit für den Selektionsprozess passender Kandidaten haben;
- … wenn Sie die vielen Kandidaten erreichen möchten, die angesprochen werden wollen.
- … wenn Sie die Zusammenarbeit mit Headhuntern effizienter gestalten wollen, um Ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren.
Die zweite digitale Recruiting-Revolution: jetzt durchstarten!
In JobTender24 haben Nutzer nicht nur Zugriff auf das umfangreiche Netzwerk der bei der Plattform angeschlossenen Personalberatungen, sondern auch die Möglichkeit, ihre bereits bestehenden „Preferred Partners“ einzubinden und zu steuern. Damit können sich Arbeitgeber einfacher als jemals zuvor Kandidaten von Profis suchen, selektieren und vorschlagen lassen.
Auf diese Weise werden sämtliche Prozesse im Third Party Recruiting einfacher und kostentransparenter: Arbeitgeber zahlen nur für erfolgreiche Vermittlungen und können vorab sogar den Preis bestimmen, den sie zu zahlen bereit sind. Die Verantwortlichen von JobTender24 sprechen in diesem Zusammenhang von der „zweiten digitalen Revolution im Recruiting“: Nach Einführung der Online-Stellenanzeige im Jahr 1995 profitiert nun endlich auch die Zusammenarbeit von Headhuntern und Unternehmen von der hohen Effizienz digitaler Prozesse.
Kunden von Raven51 können sich zum Partnerangebot von JobTender24 exklusiv beraten lassen – einfach und unkompliziert über unsere gemeinsame Website. Profitieren Sie von maximaler Effizienz und Kostentransparenz im Executive Search!
Wussten Sie, dass Facebook das größte und bekannteste soziale Netzwerk der ganzen Welt ist?
Mit seiner gigantischen Reichweite von über 2,5 Milliarden aktiven Nutzern eignet sich das Netzwerk daher auch hervorragend für das Recruiting. Wer Stellenanzeigen bei Facebook schaltet profitiert zudem von den detaillierten Nutzerdaten, die eine zielgruppengenaue Ausspielung der Anzeigen ohne Streuverluste ermöglicht. Sie wollen mehr dazu erfahren? Dann lesen Sie unseren Wiki Artikel zum Thema Stellenanzeigen schalten über Facebook Ads.
