Das Motto 2026 lautet „TEAM HUMAN x AI“. Im Mittelpunkt steht damit eine Frage, die Unternehmen aktuell ganz konkret beschäftigt: Wie können Mensch und künstliche Intelligenz so zusammenspielen, dass Technologie nicht zum Selbstzweck wird, sondern die Personalarbeit tatsächlich besser macht? KI soll Menschen unterstützen und verstärken – nicht ersetzen. Gleichzeitig bleiben Kreativität, Verantwortung, Empathie und die Fähigkeit, Zusammenhänge einzuordnen, menschliche Stärken. Für Raven51 ist die Zukunft Personal natürlich ein Pflichttermin. Und in diesem Jahr gibt es gleich mehrere gute Gründe, uns in Köln zu treffen.
#1 Podiumsdiskussion über die Zukunft der Jobbörsen mit Udo A. Völke
Wie sieht die Zukunft der Jobbörsen aus? Schreibt ChatGPT bessere Anzeigen? Was machen dann die Agenturen? Hat die Stellenanzeige, wie wir sie kennen, in Zukunft ausgedient, wenn Bewerbende mit KI suchen? Welchen Einfluss hat KI auf die Jobportale? Eine Diskussion mit den Vertretern von Jobportalen und Agenturen soll Klarheit schaffen.
Mit dabei:
- Udo A. Völke, Chief Marketing Officer bei Raven51
- Tom Wiegand, CEO der jobvector GmbH
- Patrick Oberschelp, Teamleiter Online-Marketing bei der Jobware GmbH
- Tim Verhoeven, Senior Manager, Talent Intelligence bei Indeed.
Moderiert wird das Ganze von Wolfgang Brickwedde, Director des ICR Institutes for Competitive Recruiting.
Wann: Dienstag, 15. September 2026, 11:45–12:15 Uhr
Wo: Recruiting & Attraction Stage 2 – Halle 4.1
#2 Florian Grösch spricht bei XING über die Generation Alpha
Während viele Unternehmen noch versuchen, die Generation Z besser zu verstehen, steht die nächste Zielgruppe bereits vor der Tür: die Generation Alpha. Die ersten Jahrgänge wachsen 2026 in Praktika und Ausbildung hinein.
Unser Senior Expert Recruiting Solutions, Florian Grösch, beschäftigt sich intensiv mit der Frage, was das für Ausbildungsmarketing und Recruiting bedeutet. Auf der Stage unseres Partners XING spricht er darüber, wie Arbeitgeber diese neue Generation erreichen und für sich gewinnen können.
Denn die Alphas sind nicht einfach eine jüngere Gen Z. Sie wachsen mit Smartphone, Streaming, Gaming und KI auf. Digital ist für sie kein zusätzlicher Kanal, sondern Normalität. Entsprechend erwarten sie schnell verfügbare Informationen, intuitive Prozesse und Kommunikation auf Augenhöhe. Gleichzeitig spielen Eltern, Freunde, Lehrkräfte und das persönliche Umfeld bei Berufsentscheidungen weiterhin eine wichtige Rolle.
Wann? Donnerstag, 17. September 2026, 11:30–12:30 Uhr
Wo: HR Hack Lab 1 – Halle 4.1
#3 Raven51 treffen und über Recruiting sprechen
Drei Messetage bedeuten vor allem eines: Zeit für persönlichen Austausch. Dazu mischen wir uns wie in den letzten Jahren unter die Messegäste. Denn bei allen Diskussionen über KI, Automatisierung und neue Recruiting-Technologien bleiben die Herausforderungen in den Unternehmen sehr konkret. Welche Kanäle funktionieren für welche Zielgruppe? Wie lassen sich Recruiting-Budgets sinnvoll einsetzen? Wie erreichen Arbeitgeber Talente, die aktuell deutlich zurückhaltender bei einem Jobwechsel sind? Und wo kann Technologie Recruiting wirklich effizienter machen?
Genau über diese und weitere Fragen möchten wir auf der Zukunft Personal mit Ihnen sprechen. Nicht abstrakt, sondern mit Blick auf Ihre konkrete Recruiting-Praxis.
Drei Tage, jede Menge Recruiting-Input und viele Gelegenheiten zum persönlichen Austausch: Wir freuen uns auf die Zukunft Personal Europe 2026 – und auf Sie in Köln!
Bildquelle: kasto via canva.com
