LinkedIn Recruiting
Ihre Strategie für mehr passende Bewerbungen
Als spezialisierte Personalmarketing-Agentur entwickeln wir datenbasierte LinkedIn-Kampagnen und Employer Branding Maßnahmen, die genau die Fachkräfte erreichen, die zu Ihren Anforderungen passen – effizient, messbar und ohne Streuverluste.
Ob Stellenanzeigen, Employer Barnding oder Recruiting Kampagne – unsere Experten beraten Sie zu Ihrer individuellen Lösung für Ihr LinkedIn Recruiting.
- Mehr Aufmerksamkeit für Ihr Unternehmen schaffen
- Gezielt die richtigen Kandidaten ansprechen
- Schneller qualifizierte Talente gewinnen
Mit Raven51 das volle Potenzial
von LinkedIn ausschöpfen
Viele Möglichkeiten, eine Plattform:
LinkedIn als Allround-Lösung
Finden Sie die richtigen Talente
im weltweit größten Business-Netzwerk
Suchen – Vernetzen – Verwalten – Planen.
Mit LinkedIn können Sie Talente finden, anziehen und einstellen. Hier finden Sie mithilfe leistungsstarker Funktionen schnell die qualifiziertesten Talente für Ihr Unternehmen. Mit unserer Expertise und jahrelanger Erfahrung sorgen unsere Experten von Raven51 mit klarer Empfehlung dafür, dass Sie die passende Lösung finden und unterstützen Sie bei der Umsetzung und Auswertung.
Mitglieder im
LinkedIn Netzwerk
Talent Professionals nutzen LinkedIn monatlich
mehr Job Klicks durch LinkedInCareer Pages
Gewinnen Sie Kandidaten, die zu Ihnen passen – Zielgerichtet, effektiv und ohne Umwege!
LinkedIn Recruiting mit Raven51 ist die richtige Lösung für Sie, wenn Sie …
- Ihrer fehlenden oder unausgereiften Recruiting-Strategie ein Ende setzen möchten.
- Ihrem Arbeitgeberauftritt mit neuem und talentzentrierten Content frischen Wind einhauchen möchten.
- Ihr volles Potential ausschöpfen und Ihr gesamtes Recruiting aufs nächste Level heben möchten.
So funktioniert’s:
- 1. Kurz-Briefing
Gemeinsam mit Ihnen klären unsere Experten von Raven51 Ihre individuellen Bedürfnisse, Wünsche und Zielsetzungen für Ihr LinkedIn Recruiting.
- 2. Strategie
Wir führen eine Zielgruppenanalyse durch, positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber im Bewerbermarkt und entwickeln eine vollumfängliche Strategie für Ihr LinkedIn Recruiting.
- 3. Go-live
Sobald alles besprochen ist, erfolgen Setup und Buchung durch Raven51. Sie können voll durchstarten.
- 4. Review & Optimierung
Wir prüfen und dokumentieren die Entwicklung Ihrer Marketing-Aktivitäten auf LinkedIn, erstellen Reports für Sie und leiten ggf. Optimierungen ab.
6 Gründe, warum LinkedIn im Recruiting so stark ist
1.
Mehr passende Sichtbarkeit
Mit LinkedIn haben Sie Zugang zum größten Kandidatenpool an Fach- und Führungskräften. Platzieren Sie Jobs dort, wo Kandidaten sich beruflich informieren – inkl. passiver Talente.
2.
Insights & Steuerbarkeit
Finden Sie mithilfe von Insights-gestützten Funktionen, wie erweiterten Suchfiltern, automatisiertem Matching oder „Spotlights“ für aktiv Suchende, schnell die qualifiziertesten Talente für Ihr Unternehmen.
3.
Zielgruppenbasiertes
Employer Branding
Aufmerksamkeit für Ihr Unternehmen generieren, erstklassige Bewerber gewinnen und eine Kandidaten-Pipeline aufbauen.
4.
Skalierbarkeit
Von „eine Rolle schnell besetzen“ bis „Always-on Recruiting“ – Alle LinkedIn Lösungen sind skalierbar, ganz nach Ihrem persönlichen Bedarf.
5.
Active Sourcing im Netzwerk
Kandidaten finden, ansprechen, Talentpools aufbauen. Starke Tools für effizientes Recruiting ermöglichen effektive Kommunikation mit geeigneten Kandidaten
6.
Relevante Daten
Benutzerdefinierte Berichte und Insights fassen die für Sie wichtigen Kennzahlen zusammen und helfen Ihnen bei der Entscheidungsfindung und der Optimierung Ihrer Strategie.
LinkedIn Lösungen + Raven51 Expertise:
Die beste Kombi, um Top Talente zu gewinnen
Job Ads
& Job Slots
Die Lösung für Unternehmen, die regelmäßig Stellen zu besetzen haben
- Jobs werden passenden Talenten angezeigt
- Erweiterte Sortier- & Filterfunktionen
- Vorschläge für Eignungsfragen & Stellenanzeigen
- Empfehlungen zu besonders passenden Kandidaten
- Bewerber-Bewertung & -Verwaltung im Team
- Einfache Einbindung Ihrer CRM-Systeme
Employer Branding
Mit Ihrer LinkedIn Karriereseite echte Einblick in Ihre Unternehmenskultur geben
- Karriereseite per Drag-and-Drop mit Inhalten befüllen
- Stellen mit dem Reiter "Jobs" leichter auffindbar machen
- Mit zielgerichteten Medieninhalten Aufmerksamkeit für Ihr Unternehmen & offene Stellen schaffen
- Kandidaten-Pipeline aufbauen & mit Talenten in Kontakt bleiben
LinkedIn
Recruiter
Mit leistungsstarken Recruiting-Lösungen noch schneller qualifizierte Talente finden
- Erweiterte Suchfunktionen & individuelles Targeting
- Automatisches Matching mit qualifizierten Talenten
- Empfehlungen basierend auf vorhandener Expertise, Interessen & Wohnort
- Personalisierte InMail-Nachrichten, Vorlagen, Tracking-Tools uvm.
- Tools für Zusammenarbeit und Analyse
- Echtzeit-Reports zur Strategie-Optimierung
LinkedIn – Die häufigsten Fragen
Was bringen gesponsorte Stellenanzeigen auf LinkedIn?
Mit gesponsorten Stellenanzeigen erhalten Sie Top-Platzierungen innerhalb der Jobempfehlungen und erreichen durchschnittlich 3-mal mehr qualifizierte Talente als mit kostenlosen Stellenanzeigen. Einblicke zu Wettbewerbern und Talenten sowie erweiterte Funktionen ermöglichen es Ihnen, gezielt Personen mit relevanten Kenntnissen anzusprechen.
Was kostet die Schaltung von Stellenanzeigen auf LinkedIn?
Die Kosten für eine Stellenanzeige auf LinkedIn variieren je nach Ihrem Personalbedarf und danach, ob Sie nur eine einzelne Stelle schalten, oder mehrere gleichzeitig bewerben. Gerne beraten wir Sie zu den verschiedenen Optionen.
Wie unterscheiden sich LinkedIn Unternehmensseiten von LinkedIn Karriereseiten?
Die Karriereseiten bieten zusätzliche Funktionen zur Präsentation Ihrer Arbeitgebermarke. Hier können Sie u. a. News und Updates zu Ihrer Firma veröffentlichen, Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen lassen und Ihre Führungskräfte vorstellen. Zudem können Sie automatisierte Medieninhalte nutzen, um Aufmerksamkeit für Ihre Arbeitgebermarke zu generieren.
Wie hoch sind die Kosten für eine LinkedIn Karriereseite?
Auch hier variieren die Kosten abhängig von Ihren Anforderungen. Sie richten sich unter anderem nach der Anzahl Ihrer Mitarbeiter sowie der Anzahl an Impressions, die Sie erzielen möchten. Gerne beraten wir Sie dazu.
Welche Vorteile bringt LinkedIn Recruiter bei der Talentsuche?
LinkedIn Recruiter bietet Echtzeit-Einblicke des weltweit größten beruflichen Netzwerks. Es werden Informationen von LinkedIn Mitgliedern und Recruitern genutzt, um genau zu verstehen, wonach Ihr Team sucht, und Ihnen darauf basierend die passendsten und interessiertesten Kandidaten vorzuschlagen. Zudem erleichtern erweiterte Spotlight-Filter es Ihnen, die Kandidaten zu ermitteln, die am ehesten reagieren werden.
Was kostet LinkedIn Recruiter?
Die Kosten für LinkedIn Recruiter sind abhängig von Ihrem Bedarf und richten sich u. a. nach der Anzahl der benötigten Lizenzen, sowie der Unternehmensgröße. Gerne beraten wir Sie dazu, welches Paket am besten zu Ihnen passt.
Noch immer keine passenden Kandidaten?
Wir beraten Sie zur optimalen LinkedIn Strategie!
Wie LinkedIn Sie bei Ihrem Recruiting unterstützt, lässt sich am besten in einem persönlichen Gespräch klären.
Hier erhalten Sie kostenlos
- eine umfassende Analyse
- eine individuelle Beratung
- und ein zielführendes Angebot
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