Jobflow
Die Job-App für endlich
passende Azubi-Bewerbungen

Mit Jobflow können sich junge Talente direkt über eine App auf ihrem Smartphone auf Ausbildungsangebote bewerben. Dank großer Reichweite und Vorqualifizierung durch erfahrene Recruiter erhalten Unternehmen mehr passende Bewerbungen – perfekt auf die Zielgruppe abgestimmt, mit minimalem Aufwand und in kürzerer Zeit.

Talente endlich wirklich erreichen und direkt ansprechen

Mobile Bewerbung mit Jobflow:
Schneller & einfacher als je zuvor

Die App für Ihr Azubi-Recruiting:
So funktioniert Jobflow

Jobflow ist eine App die speziell auf die junge Generation zugeschnitten und intuitiv aufgebaut ist.
Alle wichtigen Informationen zu den Ausbildungsangeboten sind an einem Ort gebündelt.

Über gezielte Videos auf TikTok führt Jobflow junge Menschen in die Jobflow App – und erreicht damit eine Reichweite, die Unternehmen mit ihrem eigenen TikTok-Kanal oft nur schwer erzielen. Dort entdecken Jugendliche Ausbildungsberufe über Kurzvideos und können sich schnell und unkompliziert bewerben. So erreichen Sie Ihre Zielgruppe genau dort, wo sie täglich unterwegs ist!

Stellen veröffentlichen

Offene Ausbildungsplätze werden schnell und einfach veröffentlicht und für mobile Endgeräte optimiert dargestellt.

Bewerber erreichen

Junge Menschen entdecken passende Ausbildungsplätze dort wo sie täglich unterwegs sind und gelangen ohne Umwege zur Bewerbung.

Mobile Bewerbung

Die Bewerbung erfolgt direkt auf dem Smartphone. Der Prozess ist intuitiv einfach und auf die Erwartungen der Generation Z abgestimmt.

Direkte Kommunikation

Unternehmen können schnell mit Bewerbern in Kontakt treten und Rückfragen unkompliziert klären.

Ausbildungsplätze online, Gen Z online.
Warum finden beide nicht zusammen?

Viele Unternehmen verlieren geeignete Talente bevor überhaupt eine Bewerbung abgeschlossen wird. Die Ursache liegt häufig im Bewerbungsprozess: Lange Formulare viele Pflichtfelder und komplizierte Abläufe sorgen für Frust.

Die Gen Z sucht und entscheidet heute ganz anders – und wird mit klassischen Stellenanzeigen nicht mehr abgeholt.
Jugendliche informieren sich über Videos, scrollen durch Feeds und entscheiden in Sekunden, ob etwas relevant ist – oder nicht. Sie erwarten heute einen mobilen Bewerbungsprozess, der einfach und schnell funktioniert.

Wer diesen Erwartungen nicht entspricht verliert wertvolle Talente an die Konkurrenz.

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Mehr qualifizierte Bewerbungen

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Geringere Kosten pro
Azubi-Einstellungen

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Kürzere Einstellungsdauer

Jobflow verbindet Ausbildungsbetriebe und junge Talente dort, wo klassisches Azubi-Recruiting an seine Grenzen kommt.

Mit Jobflow unterstützt Raven51 Unternehmen dabei einen modernen Bewerbungsprozess zu schaffen, der auf Smartphones optimiert ist und Bewerbungen in wenigen Minuten ermöglicht.

Die Job-App im TikTok-Stil erreicht Jugendliche so direkt wie auf Social Media – schnell, visuell und auf Augenhöhe. Mit kurzen Videos statt klassischen Stellenanzeigen und einer KI-basierten Unterstützung bei der Berufsorientierung.

Damit zeigen Sie Ihr Unternehmen so, wie die Gen Z es erwartet.

Das Ergebnis: keine wahllosen Bewerbungen, sondern top Kandidaten, die sich bewusst für Ihren Job interessieren. Zusätzlich werden diese durch erfahrene Recruiter vorqualifiziert. Das bedeutet für Sie: mehr Gespräche mit Bewerbern, die wirklich passen.

Das macht am Ende den Unterschied!

Endlich passende Azubi-Bewerbungen
Die Vorteile von Jobflow auf einen Blick

Ein moderner Bewerbungsprozess entfaltet sein Potenzial erst dann, wenn Strategie, Technologie und Recruiting-Know-how zusammenpassen. Genau hier unterstützt Raven51.

Gemeinsam entwickeln wir einen mobilen Bewerbungsprozess über Jobflow, der zu Ihrem Unternehmen passt. Von der ersten Beratung über die technische Einführung bis zur kontinuierlichen Optimierung begleiten wir Sie persönlich und sorgen dafür, dass Sie mehr qualifizierte Azubi Bewerbungen erhalten.

Mehr Bewerbungen

Weniger Aufwand

Bessere Candidate Experience

Schnellere Entscheidungen

Recruiting für die Gen Z

Erfolgreich getestet:

„Wir empfehlen und vertreiben absolut nichts, wovon wir nicht selbst zu 100 % überzeugt sind. Bevor ein Tool in unser Portfolio wandert, muss es den Praxistest bestehen. Genau den haben wir gemacht.
Das Ergebnis nach kürzester Zeit? 30 vorqualifizierte Bewerbungen und 4 feste Einstellungen für unsere neuen Azubis!“

Matthias Schröder, CSO der Raven51 AG

Bringen Sie Ihre Ausbildungsplätze
jetzt in den Feed der Generation Z

Gemeinsam den Grundstein legen

Zum Start lernen wir Ihr Unternehmen und Ihre Recruiting Ziele kennen. In einem gemeinsamen Termin analysieren wir Ihren Bedarf und entwickeln eine Strategie für Ihr Azubi Recruiting.

Gemeinsam legen wir fest, wie Jobflow optimal in Ihren Bewerbungsprozess integriert wird.

Jobflow erfolgreich einführen

Raven51 übernimmt die Einführung von Jobflow und begleitet die technische Anbindung.

Dank der Integration in über 100 Bewerbermanagement-Systeme oder eines KI gestützten Stellenimports werden Ihre Ausbildungsstellen schnell veröffentlicht.

Bei Fragen unterstützen wir Sie auch gerne.

Recruiting nachhaltig optimieren

Sobald Ihr Unternehmen live ist, erreichen Sie junge Talente über den mobilen Bewerbungsprozess von Jobflow. Bewerbungen gehen direkt bei Ihnen ein und Sie profitieren von bereits vorqualifizierten Kandidaten.

Raven51 begleitet Sie dabei kontinuierlich und unterstützt Sie dabei, Ihre Recruiting Ergebnisse weiter zu verbessern.

Wir managen Ihre Jobflow-Kampagne.
Sie behalten die Kontrolle.

Jobflow liefert

Raven51 unterstützt

Der Bewerbungsprozess entscheidet heute oft darüber, ob sich junge Talente für oder gegen ein Unternehmen entscheiden. Mit Jobflow bieten Sie Bewerbern eine einfache mobile Bewerbung und schaffen gleichzeitig effizientere Recruiting Prozesse für Ihr Unternehmen.

Wir von Raven51 unterstützen Sie dabei, zusammen mit Jobflow, qualifizierte Auszubildende schneller zu erreichen, Bewerbungsabbrüche zu reduzieren und Ihre Recruiting Prozesse nachhaltig zu optimieren. So gewinnen Sie mehr passende Bewerbungen und positionieren sich als moderner Arbeitgeber.

Glauben Sie es immer noch nicht?

Dann jetzt einfach und unverbindlich ein Beratungsgespräch anfragen. Unsere Experten zeigen Ihnen im Gespräch wie es funktioniert.

Jobflow – Die häufigsten Fragen

Wie ist die Bewerberqualität gewährleistet?

Bei Jobflow können Bewerbungen nur eingereicht werden, wenn alle notwendigen Informationen angegeben sind. Zusätzlich wird jede Bewerbung manuell geprüft, um sicherzustellen, dass Sie ausschließlich hochwertige Bewerbungen erhalten.

Welche Möglichkeiten gibt es bei der Bewerber-
datenübertragung?

Sie können die Bewerberdaten auf unterschiedliche Weise erhalten – je nachdem, was für Sie am besten passt. Entweder direkt über unser Jobflow Cockpit, über ein Bewerbermanagement-System Ihrer Wahl, über eine individuelle und maßgeschneiderte Schnittstelle oder direkt über Ihr Karriereportal.

Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eingehen?

In den meisten Fällen gehen bereits wenige Minuten oder Stunden nach der Live-Schaltung erste Bewerbungen ein. Dies hängt aber logischerweise vom Ausbildungsberuf und der Region ab.

Warum wurden wir schon auf Jobflow gelistet?

Ähnlich wie bei anderen Jobportalen sammelt Jobflow deutschlandweit Stellenanzeigen, um unseren Nutzer:innen ein möglichst umfassendes Angebot zu bieten. Möglicherweise sind Sie daher mit gedrosselter Reichweite auf unserer App zu sehen. Wenn Sie alle Vorteile von Jobflow nutzen möchten, buchen Sie sich gerne ein Beratungsgespräch, um mehr zu erfahren.

Nutzen Sie Jobflow mit Raven51

Wie Jobflow Sie bei Ihrem Recruiting unterstützt, lässt sich am besten in einem persönlichen Gespräch klären.

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