Fokusgruppen-Workshop Recruiting-Insights von Ihrer Bewerber-Zielgruppe!
Wissen Sie, was Ihre Bewerber wollen? Und: Kennen Sie die Recruiting- Argumente, die Ihre Idealkandidaten wirklich interessieren? Um Ihre Zielgruppe besser zu verstehen, gehen wir mit Ihren Mitarbeitern ins direkte Gespräch. Finden Sie heraus, wie Sie bei Top-Kandidaten punkten können!
authentische analyse
perspektivwechsel mit mehrwert
bessere kommunikation
Worum geht’s?
Im Fokusgruppen-Workshop erarbeiten wir mit bis zu zehn Ihrer Mitarbeiter, was sie an Ihrem Unternehmen schätzen und wie sie Ihren Arbeitgeberauftritt bewerten. Ihre Chance: direkte Einblicke in die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppen, relevantere Inhalte für Ihre HR-Kommunikation und Recruiting-Botschaften, die Ihre Idealkandidaten von Ihrer Arbeitswelt überzeugen.
Ihre konkreten Ergebnisse
Ergebnisprotokoll mit Aussagen aus Ihrer
Belegschaft (anonymisiert)
Auflistung von Alleinstellungsmerkmalen, Analyse von Stärken, Schwächen und Mitarbeiterwünschen
Ideensammlung für Ihr Recruiting
3 Vorteile für Ihre Arbeitgeberkommunikation
- Vorteil 1: Authentische Analyse
Wie nehmen Ihre Mitarbeiter Ihr Karriereangebot
wahr? Welche Gründe oder Leistungen sprechen
für Ihre Arbeitswelt? Und welcher Purpose treibt
sie an? Im Workshop erarbeiten wir mit Vertretern
Ihrer Zielgruppe Ihre individuellen Arbeitgebervorteile. - Vorteil 2: Perspektivwechsel mit Mehrwehrt
Wie werden Sie im Vergleich zu anderen Unternehmen
wahrgenommen? Und mit welchen
Alleinstellungsmerkmalen können Sie im Recruiting
punkten? Gemeinsam mit Ihrer Fokusgruppe
finden wir wertvolle Anhaltspunkte für ein erfolgreiches
Recruiting. - Vorteil 3: Bessere Kommunikation
Welche Stärken und Schwächen weist Ihr
aktueller Arbeitgeberauftritt auf? Und welche
Botschaften könnten prominenter platziert
werden.
Weiterführende Empfehlung:
Entwickeln Sie mit Hilfe der Ergebnisse aus dem Fokusgruppen-Workshop ein Arbeitgeberversprechen, das den Bedürfnissen Ihrer Idealkandidaten Rechnung trägt! Nutzen Sie den Mitarbeiter-Input außerdem, um künftige Personalmarketing-Maßnahmen zielgruppengerechter umzusetzen.