Employer Branding Agentur
Raven51
Wenn qualifizierte Bewerber ausbleiben, scheitert es selten an Gehalt, Arbeitsort oder formalen Rahmenbedingungen – sondern daran, dass Ihr Unternehmen als Arbeitgeber nicht klar genug erkennbar ist.
Raven51 unterstützt Sie dabei als Employer Brranding Agentur, Ihre Arbeitgebermarke so auszurichten, dass passende Bewerber Sie finden und sich bewusst für Sie entscheiden.
- Über 1.500 Unternehmen setzen auf Raven51 – 55 Jahre Erfahrung am Markt und 150 Inhouse-Recruiting-Spezialisten sprechen für sich.
Ohne klare Arbeitgebermarke bleiben Bewerbungen aus
Wer nicht klar zeigt, wofür das eigene Unternehmen als Arbeitgeber steht, geht im Bewerbermarkt schnell unter – selbst bei attraktiven Stellen.
Gerade bei Quality-Rollen vergleichen Bewerber sehr gezielt: Arbeitsweise, Werte, Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und konkrete Benefits spielen eine ebenso große Rolle wie Aufgaben und Gehalt.
Aus Recruiter-Sicht entscheidet eine Frage: Warum sollten sich passende Kandidaten genau für Ihr Unternehmen entscheiden?
Eine klare Arbeitgebermarke macht genau das sichtbar. Sie übersetzt Werte, Kultur, Benefits und Arbeitsrealität in eine verständliche Botschaft – und sorgt dafür, dass weniger unpassende Bewerbungen entstehen, dafür mehr passende.
Raven51 unterstützt Sie dabei, diese Klarheit herzustellen
und Employer Branding so einzusetzen, dass es Ihr Recruiting messbar unterstützt.
Employer Branding mit und ohne Raven51
Mit Raven51
- Klare Positionierung als Arbeitgeber
- Verständliche, glaubwürdige Kommunikation
- Einheitliches Erscheinungsbild
- Entlastung im Recruiting-Alltag
- Bessere Passung der Bewerbungen
Ohne Raven51
- Unklare Botschaften
- Uneinheitlicher Auftritt
- Hoher Abstimmungsaufwand
- Viele, aber unpassende Bewerbungen
- Lange Besetzungszeiten
Employer Branding Kampagnen
aus der Recruiting-Praxis
„Thyssengas ist ein außergewöhnlicher Arbeitgeber mit einer starken Vision.
Wir sind stolz, das Unternehmen im Employer Branding zu unterstützen.“
Patric Cloos
Director Strategy – Talent Attraction,
Raven51 AG
Der gemeinsame Erfolg von Thyssengas und Raven51
- Starkes identitätsbasiertes Arbeitgeberversprechen
- Aufmerksamkeitsstarke Bild- und Textwelt mit Fokus
auf Sinnstiftung - Moderne Karriere-Website mit schnellen Bewerbungsprozessen
„Mit ‚The Playground‘ haben wir unser Profil als Arbeitgeber deutlich geschärft – davon profitieren wir im gesamten Recruiting, aber auch beim Onboarding und bei der Mitarbeiterbindung!“
Kathrin Zwisler-Schwarz
Head of Talent Management,
HABA FAMILYGROUP
Das Ergebnis: Stärken erfolgreich kommuniziert
- Strategisches Arbeitgeberversprechen und
kreative Leitidee in wenigen Wochen - Direkte Umsetzung der Employer Brand,
u. a. auf der Karriere-Website und in Stellenanzeigen - Awareness- und Recruiting-Kampagnen mit neuen,
aufmerksamkeitsstarken Werbemitteln - Ein einzigartiges, attraktives Arbeitgeberprofil
der HABA FAMILYGROUP über sämtliche Kanäle
hinweg
„Datenbasierte Candidate Personas stellen das Employer Branding der Caritas im Bistum Limburg auf ein valides Fundament.“
Dr. Karl Weber und Jörg Klärner,
Vorstände des Caritasverbandes
für die Diözese Limburg
Das Ergebnis: erfolgreiches Re-Branding!
- Image grundlegend modernisiert
und aufmerksamkeitsstark in
Szene gesetzt - Neue Arbeitgebermarke schafft
verbindendes Dach für gesamten
Verband - Kampagne stärkt Sichtbarkeit
und erhöht Bewerbungszahlen
Rezensionen unserer Employer Branding Kunden
Sebastian Sommer
Deloitte
„Durch das neue Textkonzept stellen wir ein hohes Qualitätsniveau unserer Stellenanzeigen sicher, die der attraktiven Arbeitswelt von Deloitte endlich gerecht werden.“
Janine Albrecht
Assistenz der Bereichsleitung,
MPS
„Mit der neuen Karriere-Website von Raven51 präsentieren wir uns endlich selbstbewusst als Arbeitgeber. Und die Texte sind so witzig und treffsicher formuliert, dass sie
direkt Einzug in unseren Arbeitsalltag gehalten haben.“
Ronald Barnsteiner
WashTec AG – Vice President
„Mit unserem Arbeitgeberversprechen und der neuen Karriere-Website werden unsere Arbeitgeberstärken endlich besser sichtbar – beste Voraussetzungen für erfolgreiche Recruiting-Kampagnen!“
Individuelle Employer Branding Beratung
Sichern Sie sich jetzt ihr kostenloses
Expertengespräch!
Ich berate Sie kostenlos und unverbindlich.
Patric Cloos, Director Strategy –
Talent Attraction, Consulting
Employer Brand Konzeption: In 4 Schritten zur klaren Arbeitgebermarke
Verstehen, wofür Sie als Arbeitgeber stehen
Wir analysieren, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht –
realistisch, differenzierend und anschlussfähig an den Recruiting-Alltag.
Dazu betrachten wir:
- Ihre bestehende Unternehmensmarke und Außenwirkung
- Ihre strategischen Ziele und Rahmenbedingungen
- Gespräche mit Mitarbeitenden und Führungskräften
So entsteht eine belastbare Grundlage,
auf die sich Recruiting, HR und Fachbereiche beziehen können.
Ziele und Strategie festlegen
Auf dieser Basis definieren wir klare Ziele und priorisierte Maßnahmen – intern wie extern.
Dazu gehören:
• eine klare Arbeitgeberpositionierung
• konkrete Schwerpunkte für Sichtbarkeit und Ansprache
• eine Social-Media-Logik, die Recruiting sinnvoll unterstützt
So wird Employer Branding steuerbar und lässt sich nachvollziehbar in bestehende Prozesse integrieren.
Eine klare Leitidee entwickeln
Wir übersetzen Ihre Arbeitgeberpositionierung in eine verständliche Leitidee, die sich konsequent durch Ihre HR-Kommunikation zieht.
Dazu entwickeln wir:
- eine zentrale Botschaft
- eine passende Text- und Bildwelt
- einen Arbeitgeber-Slogan
- zwei Designvarianten im Rahmen Ihres Corporate Designs
So haben Sie eine klare Grundlage,
um unterschiedliche Zielgruppen konsistent anzusprechen.
Roll-out und Umsetzung
Wir stellen Ihnen alle Ergebnisse gebündelt und einsatzbereit zur Verfügung und erläutern diese persönlich.
So stellen wir sicher, dass:
- die Arbeitgebermarke intern verstanden wird
- Recruiting und Fachbereiche damit arbeiten können
- Ihr Unternehmen nach außen einheitlich und glaubwürdig auftritt
Employer Branding – Die häufigsten Fragen
Warum ist Employer Branding heute unverzichtbar?
Ist Employer Branding nur für große Unternehmen sinnvoll?
Nein. Gerade kleinere und mittelständische Unternehmen profitieren davon, ihre Stärken klar zu zeigen. Eine gute Arbeitgebermarke ersetzt kein Budget, sondern spart Aufwand durch bessere Passung.
Müssen wir uns dafür neu erfinden?
Nein. Erfolgreiches Employer Branding macht sichtbar, was bereits funktioniert. Es geht um Klarheit und Ehrlichkeit, nicht um ein neues Image.
Wie messen wir den Erfolg von Employer Branding?
Zum Beispiel an besser passenden Bewerbungen, kürzerer Besetzungszeit und geringeren Kosten. Entscheidend ist, vorab klare Ziele und KPIs festzulegen und regelmäßig zu prüfen.
Wann zeigt Employer Branding Wirkung?
Intern oft sehr früh – durch Klarheit und gemeinsame Ausrichtung. Extern steigt die Wirkung mit konsistenter Umsetzung und zeigt sich schrittweise im Recruiting-Erfolg.
Was ist eine Employer Branding Agentur?
Eine Employer-Branding-Agentur unterstützt Sie dabei, als Arbeitgeber klar positioniert und sichtbar zu werden – nach außen für Bewerber und nach innen für Ihre Mitarbeitenden.
Es geht dabei nicht um einzelne Maßnahmen, sondern um eine zentrale Frage im Recruiting-Alltag:
Warum sollten sich passende Kandidaten genau für Ihr Unternehmen entscheiden?
Eine gute Employer-Branding-Agentur begleitet Sie von der Analyse über die strategische Ausrichtung bis zur Umsetzung – mit dem Ziel, Bewerberqualität zu verbessern, Prozesse zu entlasten und langfristig planbarer zu rekrutieren.
Als Employer-Branding-Agentur klären wir gemeinsam mit Ihnen die entscheidenden Fragen:
Wen wollen Sie erreichen?
Unterschiedliche Zielgruppen erfordern unterschiedliche Ansprache – vom Berufseinstieg bis zur spezialisierten Fach- oder Führungsrolle.
Was unterscheidet Sie als Arbeitgeber?
Zum Beispiel Stabilität, Entwicklungsperspektiven, Arbeitsweise oder Zusammenarbeit im Team.
Wie treten Sie nach außen auf – und wie wird Ihr Unternehmen intern erlebt?
Zum Beispiel authentische Mitarbeiterformate, klare Karriereseiten, gezielte Kampagnen oder Kooperationen – immer mit Blick auf Wirkung und Aufwand.
Welche Maßnahmen zahlen wirklich auf Ihr Recruiting ein?
Zum Beispiel authentische Mitarbeiterformate, klare Karriereseiten, gezielte Kampagnen oder Kooperationen – immer mit Blick auf Wirkung und Aufwand.
Woran messen Sie Erfolg?
Etwa an besser passenden Bewerbungen, kürzeren Besetzungszeiten oder geringeren Abbruchquoten.
Personalmarketing ist oft kurzfristig:
„Wir brauchen schnell Bewerbungen.“
Employer Branding ist strategisch:
„Wir schaffen Klarheit, damit Recruiting dauerhaft besser funktioniert.“
Als Employer-Branding-Agentur denken wir nicht in Einzelmaßnahmen, sondern in klaren Positionierungen, die langfristig Orientierung geben.
Woran erkennt man gutes Employer Branding?
- glaubwürdig und realistisch
- anschlussfähig an den Arbeitsalltag
- klare Botschaften statt allgemeiner Versprechen
- messbare Effekte im Recruiting statt reiner Imagewirkung
Für wen lohnt sich eine Employer-Branding-Agentur?
Für Unternehmen jeder Größe, überall dort, wo Fachkräfte knapp sind, und gezielte Sichtbarkeit entscheidend ist.
Ob Mittelstand oder Konzern, regionale Standorte oder spezialisierte Rollen:
Employer Branding funktioniert nur, wenn es zur Branche, Zielgruppe und Organisation passt.