Aktuelle News

Wohin steuert Employer Branding 2019? Beim Round Table der Personalwirtschaft diskutierten HR-Experten über Chancen und Perspektiven für Arbeitgeber in Deutschland. Mit dabei war Udo A. Völke, CMO von Raven51. Wir fassen die wichtigsten Thesen aus der Diskussion zusammen – und bieten Ihnen außerdem den kompletten Artikel zum kostenfreien Download an.

Mobiloptimierte Stellenanzeigen, Smartphone-taugliche Bewerbungsformulare, Recruiting-Botschaften via App: In den letzten Monaten ist „Mobile Recruiting“ vom vagen Szene-Buzzword zum handfesten HR-Trend avanciert. Wir geben Ihnen drei Gründe, warum Sie Ihr Recruiting umgehend für mobile Bewerber optimieren sollten.

Internetnutzer sind verwöhnt: Fast überall im Netz genießt „User Experience“ höchste Priorität. Eine der wenigen Ausnahmen ist die Jobsuche: Schlechte Bewerbermanagementsysteme machen den Weg zum potenziellen Arbeitgeber immer noch zur Herausforderung – insbesondere, wenn man als Bewerber ein Smartphone nutzt. Mit Smart Apply und Smart Contact haben wir bei Raven51 deshalb mobil- und useroptimierten Bewerbungsformulare entwickelt, die die Kontaktaufnahme für Kandidaten deutlich leichter gestalten. Heben Sie Ihre Candidate Experience aufs nächste Level!

Der Fachkräftemangel hat den HR-Alltag verändert: Recruiter erhalten immer weniger Bewerbungen auf Ihre aktuellen Stellenausschreibungen. Umso wichtiger ist es, die verbliebenen Kandidaten den gesamten Bewerbungsprozess über so fest wie möglich ans Unternehmen zu binden. Sarah Heber, Teamlead der Recruiting Services bei Raven51, erklärt im Interview, worauf es beim Umgang mit potenziellen neuen Mitarbeitern wirklich ankommt.

Auf welchem Level ist ihr Recruiting. Finden Sie es heraus mit dem kostenlosen Test. Auf zum NEXT LEVEL RECRUITING.