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Aktuelle News

Raven51 Event Darmstadt Gruppenfoto

Raven51 ist „Top Arbeitgeber Mittelstand 2020“!

Raven51 gehört zu den „Top Arbeitgebern Mittelstand 2020“ von FOCUS BUSINESS! Die Auszeichnung verdanken wir unseren außergewöhnlich guten Mitarbeiterbewertungen auf kununu: Unsere Kolleginnen und Kollegen geben uns aktuell (Stand: August 2019) 4,29 von 5,00 Sternen – das ist weit über dem Durchschnittswert!
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Mann mit Smartphone in der Handy

3 Gründe, warum an Mobile Recruiting kein Weg mehr vorbeiführt

Mobiloptimierte Stellenanzeigen, Smartphone-taugliche Bewerbungsformulare, Recruiting-Botschaften via App: In den letzten Monaten ist „Mobile Recruiting“ vom vagen Szene-Buzzword zum handfesten HR-Trend avanciert. Wir geben Ihnen drei Gründe, warum Sie Ihr Recruiting umgehend für mobile Bewerber optimieren sollten.
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Mann mit Smartphone in der Handy

3 Gründe, warum an Mobile Recruiting kein Weg mehr vorbeiführt

Mobiloptimierte Stellenanzeigen, Smartphone-taugliche Bewerbungsformulare, Recruiting-Botschaften via App: In den letzten Monaten ist „Mobile Recruiting“ vom vagen Szene-Buzzword zum handfesten HR-Trend avanciert. Wir geben Ihnen drei Gründe, warum Sie Ihr Recruiting umgehend für mobile Bewerber optimieren sollten.
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Drei Personen sitzen am Tisch und besprechen etwas am Bildschirm

Wie Smart Apply Ihre Candidate Experience aufs nächste Level hebt

Internetnutzer sind verwöhnt: Fast überall im Netz genießt „User Experience“ höchste Priorität. Eine der wenigen Ausnahmen ist die Jobsuche: Schlechte Bewerbermanagementsysteme machen den Weg zum potenziellen Arbeitgeber immer noch zur Herausforderung – insbesondere, wenn man als Bewerber ein Smartphone nutzt. Mit Smart Apply und Smart Contact haben wir bei Raven51 deshalb mobil- und useroptimierten Bewerbungsformulare entwickelt, die die Kontaktaufnahme für Kandidaten deutlich leichter gestalten. Heben Sie Ihre Candidate Experience aufs nächste Level!
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Sarah Heber - Teamlead Recruiting Services bei Raven51

Bewerberkommunikation: „Recruiter müssen wie Vertriebler denken“

Der Fachkräftemangel hat den HR-Alltag verändert: Recruiter erhalten immer weniger Bewerbungen auf Ihre aktuellen Stellenausschreibungen. Umso wichtiger ist es, die verbliebenen Kandidaten den gesamten Bewerbungsprozess über so fest wie möglich ans Unternehmen zu binden. Sarah Heber, Teamlead der Recruiting Services bei Raven51, erklärt im Interview, worauf es beim Umgang mit potenziellen neuen Mitarbeitern wirklich ankommt.
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