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## Beiträge
- [Interview mit Gero Hesse: Recruiting im öffentlichen Dienst muss amtlich vorangehen](https://raven51.de/interview-mit-gero-hesse-recruiting-im-oeffentlichen-dienst-muss-amtlich-vorangehen/): Bei vielen Herausforderungen in der Personalgewinnung im öffentlichen Dienst stehen öffentliche Arbeitgeber vor ähnlichen Fragen – arbeiten aber noch zu häufig unabhängig voneinander an Lösungen\. Genau das möchten Gero Hesse, CEO von EMBRACE, und Stefan Wagner, Director Portfolio Consulting bei EMBRACE, ändern\. Gemeinsam haben sie die Initiative „amtlich voran“ gegründet, die Raven51 als Partner unterstützt\. Mit Podcasts, Webinaren, Veranstaltungen und einem eigenen Forum bringt sie Verantwortliche aus dem öffentlichen Dienst zusammen und macht erfolgreiche Lösungen sichtbar\. Im Interview erklärt Gero Hesse Genaueres\.
- [Employer Branding Kampagne gestalten: Tipps \& Praxisbeispiele](https://raven51.de/employer-branding-kampagne-gestalten-tipps-praxisbeispiele/): Talente gewinnen, Fachkräfte binden und als Arbeitgeber sichtbar bleiben – das klingt nach einer echten Mammutaufgabe, oder? Genau hier setzt eine Employer Branding Kampagne an\. Sie zeigt nicht nur, wofür Ihr Unternehmen steht, sondern macht auch klar: Hier lohnt es sich, zu arbeiten\. In diesem Artikel erfahren Sie, was eine erfolgreiche Employer Branding Kampagne ausmacht, wie sie Talente anzieht und welche Best\-Practice\-Beispiele besonders inspirierend sind\. Außerdem geben wir Ihnen praktische Tipps, wie Sie Ihre eigene Kampagne Schritt für Schritt aufbauen können – damit sie aus der Masse heraussticht\.
- [Cost of Vacancy: Was unbesetzte Stellen Ihr Unternehmen wirklich kosten](https://raven51.de/cost-of-vacancy-wie-viel-kosten-vakante-stellen/): Eine Stelle ist seit Wochen ausgeschrieben\. Die Anzeige erzielt Klicks, doch passende Bewerbungen bleiben aus\. Im Fachbereich wächst der Druck, das Team übernimmt zusätzliche Aufgaben – und für eine neue Kampagne fehlt angeblich das Budget\. Genau in dieser Situation lohnt sich der Blick auf die Cost of Vacancy\. Die Kennzahl macht sichtbar, welche wirtschaftlichen Folgen eine unbesetzte Position haben kann\. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie sich Vakanzkosten berechnen lassen, welche Kosten zusätzlich betrachtet werden sollten und an welchen Stellen Unternehmen ansetzen können, um die Vakanzdauer zu reduzieren\.
- [Gibt es wirklich einen Generationenkonflikt im Job – oder ist alles ein Mythos?](https://raven51.de/gibt-es-wirklich-einen-generationenkonflikt-im-job/): Diskussionen über einen schwelenden Generationenkonflikt gehören seit Jahrzehnten zum Gesprächsinventar: „Die jungen Leute sind faul\! Denen geht’s nur um sich“, schreien die Älteren, oft Unzufriedenen\. „Was bringt mir der Job im Zusammenhang mit meinem Werteverständnis?“, fragen die jüngeren Aufstrebenden\. Aber gibt es den oft beschworenen Generationenkonflikt wirklich? Und wenn ja, wie zeigt er sich? Antworten darauf und praktische Implikationen fürs Recruiting finden Sie in diesem Blogartikel\. 
- [Digital Out of Home \(DOOH\) im Recruiting: Definition, Vorteile und Einsatzmöglichkeiten](https://raven51.de/digital-out-of-home-im-recruiting/): Ob auf dem Weg zur Arbeit, beim Shoppen oder im Wartezimmer – digitale Screens begegnen uns andauernd in unserem Alltag\. Genau hier setzt Digital out of Home \(DOOH\) an\. Das Prinzip: Werbung dort platzieren, wo sich Zielgruppen bewegen\. Und zwar in Echtzeit, visuell stark und punktgenau ausgesteuert\. Was das mit Recruiting zu tun hat? Das erfahren Sie in diesem Artikel\. 

## Wiki
- [Personalmarketing Agentur](https://raven51.de/wiki/personalmarketing-agentur/)
- [E\-Recruiting: Definition, Vorteile und Tipps für modernes Recruiting](https://raven51.de/wiki/e-recruiting/)
- [Recruiting richtig planen: Definition, Prozess und Strategien](https://raven51.de/wiki/recruiting/)
- [Generation X](https://raven51.de/wiki/generation-x/)
- [Die Generation Alpha ist bereit für den Einstieg in die Arbeitswelt](https://raven51.de/wiki/generation-alpha/)

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