51 Jahre Erfahrung.

Wissen was Bewerber wollen.

Recruiting Services

Service von der Ansprache bis zur Zusage.

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen – das meinen wir wörtlich! Denn bei einem persönlichen Erstgespräch ermitteln wir mit Ihnen gemeinsam Personalbedarf und individuelle Anforderungsprofile. Und weil jeder Arbeitgeber anders ist, sind unsere Produkte modular aufgebaut. So greifen wir nur auf Leistungen zurück, die Sie nicht nur wirklich benötigen, sondern die Ihre Recruiting-Maßnahmen auch wirklich erfolgreicher machen.

Kandidatenauswahl

Geben Sie uns das Kandidatenwahlrecht.

Kandidatenauswahl

Sie benötigen noch mehr Entlastung? Dann überlassen Sie doch auch Ihre Kandidatenauswahl unseren erfahrenen Recruitern! Wir selektieren die Bewerbungsunterlagen nach Ihren Kriterien, ordnen die Bewerbungen nach A-, B- und C-Kandidaten ein und machen uns gegebenenfalls in Telefoninterviews ein exaktes Bild ihrer Profile. Zum Schluss erhalten Sie von uns eine detaillierte Dokumentation sämtlicher Bewerbungen inklusive unserer Empfehlungen.

Lange suchen? Direkt finden!

Direktansprache

Mit der Direktansprache zünden wir für Sie den Turbo, wenn Sie sich auf die Suche nach hochkarätigen Fach- und Führungskräften begeben. Denn in diesem Fall reicht eine einfache Stellenanzeige allein meist nicht aus. Wir finden für Sie die richtigen Bewerber, indem wir sie direkt ansprechen – natürlich stets professionell und absolut diskret.

Dafür screenen wir spezielle (Online-)Datenbanken und Business-Netzwerke und wenden uns aktiv auch an passiv Stellensuchende. Ihr Vorteil der Direktansprache: Sie haben die halbe Arbeit, können aber aus dem Vollen schöpfen. Und so sitzt der perfekte Kandidat noch ein wenig schneller dort, wo er hingehört: in Ihr Unternehmen! 

Direktansprache
Bewerbermanagement

Ihre Suche in unseren Händen

Bewerbermanagement

Lassen Sie uns doch einfach die Arbeit machen! Genauer gesagt: Ihr Bewerbermanagement. Wir schalten für Sie verdeckte Anzeigen, wenn es z. B. einmal diskreter zugehen soll, wickeln sämtliche Bewerbungseingänge ab, führen die Korrespondenz mit den Kandidaten und leiten Ihnen die Bewerbungen täglich weiter. Klar, dass wir bei Rückfragen der Kandidaten auch den Telefonservice für Sie übernehmen.

Zusammengefasst: Das Einzige, das Sie tun müssen, ist, uns das Kandidatenprofil zu geben. Danach übernehmen wir, und Ihre HR-Abteilung kann sich ohne Ablenkung auf die Kandidatenauswahl konzentrieren. Aber auch das können wir Ihnen abnehmen!