51 Jahre Erfahrung.

Wissen was Bewerber wollen.

Recruiting Services

Service von der Ansprache bis zur Zusage.

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen – das meinen wir wörtlich! Denn bei einem per­sönlichen Erstgespräch er­mitteln wir mit Ihnen gemeinsam Per­sonalbedarf und indivi­duelle Anfor­derungsprofile. Und weil jeder Arbeit­geber anders ist, sind unsere Produkte mo­dular aufge­baut. So greifen wir nur auf Leistungen zurück, die Sie nicht nur wirklich benö­tigen, sondern die Ihre Recruiting-Maß­nah­men auch wirklich erfolgreicher machen.

Kandidatenauswahl

Geben Sie uns das Kandi­da­tenwahlrecht.

Kandidatenauswahl

Sie benötigen noch mehr Entlastung? Dann überlassen Sie doch auch Ihre Kan­didatenauswahl unseren erfah­renen Re­cruitern! Wir selektieren die Bewer­bungs­unterlagen nach Ihren Kriterien, ordnen die Bewerbungen nach A-, B- und C-Kandida­ten ein und machen uns gegebenenfalls in Tele­foninterviews ein exaktes Bild ihrer Profile. Zum Schluss erhalten Sie von uns eine detaillierte Dokumentation sämtlicher Bewerbun­gen inklusive unserer Empfeh­lungen.

Lange suchen? Direkt finden!

Direktansprache

Mit der Direktansprache zünden wir für Sie den Turbo, wenn Sie sich auf die Suche nach hochkarätigen Fach- und Führungs­kräf­ten begeben. Denn in die­sem Fall reicht eine einfache Stel­len­an­zeige allein meist nicht aus. Wir finden für Sie die rich­tigen Be­wer­ber, indem wir sie direkt an­sprechen – natürlich stets pro­fessionell und ab­solut diskret.

Dafür screenen wir spezielle (On­line-)­Datenbanken und Busi­ness-Netzwerke und wenden uns aktiv auch an passiv Stel­len­suchende. Ihr Vorteil der Direkt­an­spra­che: Sie haben die halbe Arbeit, können aber aus dem Vollen schöp­fen. Und so sitzt der perfekte Kandidat noch ein wenig schneller dort, wo er hinge­hört: in Ihr Un­ternehmen!

Direktansprache
Bewerbermanagement

Ihre Suche in unseren Händen

Bewerbermanagement

Lassen Sie uns doch einfach die Arbeit machen! Genauer gesagt: Ihr Bewer­ber­management. Wir schalten für Sie ver­deckte An­zei­gen, wenn es z. B. ein­mal dis­kreter zugehen soll, wickeln sämt­liche Be­werbungseingänge ab, führen die Korres­pondenz mit den Kandidaten und leiten Ihnen die Be­werbungen täglich weiter. Klar, dass wir bei Rückfragen der Kandi­daten auch den Te­le­fon­ser­vice für Sie über­nehmen.

Zusammengefasst: Das Einzige, das Sie tun müssen, ist, uns das Kandida­tenpro­fil zu geben. Danach überneh­men wir, und Ihre HR-Abteilung kann sich ohne Ablenk­ung auf die Kan­di­da­te­naus­wahl konzen­trieren. Aber auch das können wir Ihnen abnehmen!