Neue Wege gehen.

Schneller ankommen.

Next Level Recruiting

Auf zum nächsten Level!

Einfacher, passgenauer, effizienter. Das ist Next Level Recruiting! Genauer gesagt: Wir kombinieren das Potenzial des digitalen Wandels mit über 50 Jahren Erfahrung im HR-Marketing. Zudem nutzen wir die Fähigkeiten und die schier unstillbare Neugierde unserer Mitarbeiter und gehen immer einen Schritt weiter. Hinein in das Neue. Jenseits der Komfortzone. Für Ihren Erfolg als Arbeitgeber!

Ob es darum geht, neue Themen zu platzieren, neue Formate zu entwickeln oder neue Standards im Markt zu setzen: Wir wollen Vorreiter, Wegbereiter und Türöffner sein. Exzellenz in der täglichen Arbeit mit Ihnen ist dabei unser Antrieb. Und unser Ziel? Ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben.

Beziehen Sie Pole-Position!

Google Ads für Stellenanzeigen

Am Anfang steht die Suchmaschine – zumindest für mehr als 80 % der Bewerber beginnt die Suche nach Unternehmen, Karriereseiten und Stellenbörsen auf Google. Nutzen Sie das Potenzial, welches sonst häufig nur von Jobbörsen genutzt wird: mit Google Ads.

Selbstverständlich übernehmen wir für Sie die Analyse und Auswahl der passenden Suchbegriffe und optimieren diese stetig weiter. So positionieren wir Ihre Stellenanzeige ganz oben – und damit vor Ihren Mitbewerbern im Kampf um die besten Kandidaten.

GoogleAdwordsStellenzeige
FacebookAds

Daumen hoch für Ihr Recruiting.

Facebook Ads

31 Mio. Nutzer monatlich sollten Sie sich nicht entgehen lassen! Auf Facebook erreichen Sie nicht nur unfassbar viele Menschen, sondern genau Ihre Zielgruppe, angepasst auf Ihr definiertes Benutzerprofil. Dabei spielt es keine Rolle, ob Ihre Kandidaten aktiv oder nur passiv auf Jobsuche sind: Sie entscheiden, wer Ihre Stellenanzeige zu sehen bekommt.

Zudem nutzen Sie gleichzeitig die verschiedenen Möglichkeiten der Interaktion. Teilen, liken, kommentieren – alles ist möglich und dient zugleich der Steigerung von Aufmerksamkeit und Reichweite. Hier bekommen Sie mehr mobilen Traffic und passives Marketing: Sie werden Facebook Ads liken!

Erst Einsen und Nullen. Dann 1A-Kandidaten.

Data Driven Recruiting

Wir machen Ihr Recruiting digitaler! Und damit das Handling einer hohen Bewerberzahl noch einfacher! Mit Data Driven Recruiting geben wir Ihnen einen zielgerichteten und datengesteuerten Rekrutierungsprozess an die Hand. Und das Beste: Dank künstlicher Intelligenz und definierten Regeln lernt die Software permanent dazu und wird immer besser.

Denn die im Laufe der performancebasierten Anzeigenschaltung gesammelten „Erfahrungswerte“ fließen in nachfolgende Ausschreibungen ein. Das hat nicht nur positive Auswirkungen auf die Reichweite, sondern auch auf die optimale Ausnutzung Ihres Budgets.

Lassen Sie Ihre Daten für Sie arbeiten!

Recruitics

Achtung, jetzt wird es kompliziert! Allerdings nur für uns, nicht für Sie. Denn mit Recruitics geben wir Ihnen ein Analyse-Tool an die Hand, das Ihnen hilft, komplexe Recruiting-Abläufe einfach zu verstehen und zu optimieren. Für jeden Kanal und jede einzelne Anzeige.

So wissen Sie bald ganz genau, welche Stellen einfach oder schwer zu besetzen sind, wo Sie Ihre passenden Bewerber finden und wie Sie Ihr Budget effizienter nutzen. Recruitics bietet zusätzlich mit wenigen Klicks aktuelle Reports zu allen wichtigen KPIs und bildet dadurch die optimale Grundlage für eine echte Recruitment-Marketing-Strategie. Und das alles über ein einziges Tool.

Recruitics
relaxx

Relaxx klingt einfach? Ist es auch!

relaxx

Mit der Online-Software relaxx übernehmen Sie ganz unkompliziert die Vorbereitung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen im Netz. Ihr Vorteil: mehr Effizienz und besserer Service. Egal, ob Sie Ihr Jobangebot auf einer speziellen Plattform oder mehreren Jobbörsen, in Traffic-Netzwerken und auf Ihrer Karrierewebseite veröffentlichen: Ihre Anzeige erscheint stets professionell – einheitlich, in höchster Qualität und in Ihrem Corporate Design.

Moderne datenschutzkonforme Zählverfahren und transparentes Reporting erlauben darüber hinaus die genaue Messung von Besucherzahlen. So wissen Sie tagesaktuell, welche Kanäle Ihnen den größten Recruiting-Erfolg bringen und wo Sie optimieren können.