Wie wichtig ist ein faires Gehalt?
Welch gewichtige Rolle ein gutes Gehalt bereits zu Beginn der Jobsuche spielt, zeigt eine Studie des Arbeitgeberbewertungsportals kununu. Satte 78 Prozent der Angestellten sehen konkrete Angaben zum Lohn als maßgeblich bei der Wahl des Jobs an. Das Gehalt ist eine elementare Entscheidungsgrundlage, wenn es darum geht, bei welchen Arbeitgebern sich Talente bewerben.
Was sind die Vorteile von Jobs mit Gehaltsangabe?
Wenn Sie in Ihren Stellenanzeigen Gehaltsangaben machen, können Sie sich auf mehr Aufmerksamkeit und Reichweite freuen. Hier kommen zwei Gründe dafür:
- Stellenanzeigen mit Gehaltsangaben ziehen Talente magisch an. Die Stellenbörse Jobware stellt heraus, dass solche Job Ads 30 Prozent mehr Beachtung bekommen.
- Nicht nur Talente, sondern auch Google sieht Jobs mit Gehaltsangabe positiv. Der Suchmaschinen-Riese unterstützt Lohntransparenz mit einem guten Ranking Ihrer Stellenanzeige bei Google for Jobs.
Welche Stellenbörsen veröffentlichen Jobs mit Gehaltsangabe?
Mittlerweile gibt es mehrere Jobportale, die in Stellenanzeigen mit Gehaltstransparenz arbeiten. Einer der Vorreiter ist Jobware. Die Stellenbörse zählt mit rund 3,5 Millionen Seitenaufrufen zu einer der beliebtesten und setzt künftig voll auf die bei Talenten ebenfalls beliebten Gehaltsangaben in Stellenanzeigen.
Genauer gesagt werden dort bald alle Job Ads mit einer Gehaltsspanne veröffentlicht. Es sei denn, Arbeitgeber entscheiden sich bewusst dagegen – was dann aber zu Lasten der Recruiting-Chancen geht. Die Gehaltsspanne ist für alle registrierten Nutzerinnen und Nutzer sichtbar. Und das nicht nur in der Stellenanzeige direkt, sondern auch in Trefferlisten und Jobmailern. Jobware fährt also groß auf in Sachen Gehaltstransparenz.
Gerne unterstützen wir Sie dabei, eine rundum gelungene Stellenanzeige mit Gehaltsangabe bei Jobware zu veröffentlichen – mit jeder Menge Expertise und zu Top-Konditionen. Hier erfahren Sie mehr!
