Blicken Sie drei Tage lang in die Zukunft des Recruitings
Die Recruiting Trends Konferenz widmet sich an drei Konferenztagen zwischen 10 und 17 Uhr zentralen Fragen der Branche:
10. März – Employer Branding & Personalmarketing
- Was wird wichtig im Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing 2026?
- Wie Messbarkeit den Erfolg von Employer Branding sichtbar macht
- Wie bleibt man mit seiner AG Marke sichtbar bei der KI-Suche?
- Recruiting im paradoxen Arbeitsmarkt
- Rezession. Hiring Freeze. Employer Branding – überflüssig?
- „Reality-Check KI: Personas, Content, Werbemittel – wofür es sich jetzt schon lohnt (und wofür nicht)“
11. März – Recruiting-Kanäle & Zielgruppen
- Was wird wichtig im Recruiting 2026?
- Wo kommen die meisten Einstellungen her?
- Wie kommt man heutzutage an gewerbliche Mitarbeitende?
- Wie kann man mit dem Bewerbungs-Tsunami smart umgehen?
- Was wäre, wenn Bewerbende mit Ihren Stellenanzeigen auf der Karriereseite sprechen könnten?
- Bewerber/in eingestellt – sagen Sie es Ihrer Jobbörse, um die Qualität zu verbessern?
- Zwischen persönlichem Kontakt und Zeitersparnis: was die Zielgruppen über KI im Bewerbungsprozess denken
- Stellenanzeigen an der Bushaltestelle? Was bringt dgitales OOH-Jobmarketing?
- Wie kann man den Fachkräftemangel mit Erweiterung des Talentpools bekämpfen?
12. März – Recruiting-Technologie & Automatisierung
- Welche RecTech hilft uns heute und morgen?
- Hat KI sich schon durchgesetzt? Macht sie uns produktiver?
- Was Recruiter gerne lieber digital statt manuell hätten
- KI im Recruiting – toll, aber wo und wie sollte man anfangen?
- OpenClaw, Moltbot & Moltbook: Spielwiese für Nerds oder Gamechanger für Recruiting?
- Datenqualität, Automatisierung und der sinnvolle Einsatz von KI
- Benchmarking: Was machen andere AG besser?
Unser Speaking Slot
10. März 2026 | 12:00–12:45 Uhr
Norman Zander: „Reality-Check KI: Personas, Content, Werbemittel – wofür es sich jetzt schon lohnt (und wofür nicht)“
Darum geht’s: Wir haben KI im Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting bewusst auf den Prüfstand gestellt – nicht als Hype-Debatte, sondern mit der Frage: Wofür lohnt es sich heute schon wirklich in der täglichen Produktion, wo sind die Grenzen, und welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit Ergebnisse verlässlich werden.
In der Session ordnen wir die wichtigsten Einsatzfelder rund um Zielgruppenarbeit, Content und Werbemittel ein und zeigen, wie man aus „KI kann alles“ einen pragmatischen Werkzeugkasten macht.
Erwartet eine klare Einordnung, konkrete Leitplanken für den Alltag und ein paar ehrliche Aha-Momente: Was überraschend gut funktioniert, was im Personalkontext nur eingeschränkt trägt – und wie man KI so nutzt, dass sie Arbeit abnimmt, anstatt neue zu erzeugen.
Dürfen wir vorstellen? Norman Zander
Norman Zander ist Director Strategy – Talent Attraction bei Raven51.
Seit 2009 ist er im Themenfeld strategische IT, Recruiting und Candidate Experience tätig, unter anderem bei Softgarden, Prescreen und Personalwerk. Er berät unsere Kunden zu kandidatenzentriertem Recruiting, Digital HR und Arbeitgebermarke.
Warum sich die Teilnahme lohnt
Für strategisch denkende Recruiterinnen und Recruiter ist die #RT26 eine gute Gelegenheit, aktuelle Entwicklungen einzuordnen – jenseits von Tool-Hypes und Schnellschüssen.
Gerade wenn Themen wie: KI im Recruiting, Automatisierung von Kampagnen, Performance-orientierte Mediaplanung oder die Frage nach der richtigen Kanalstrategie in stagnierenden Märkten auf Ihrer Agenda stehen, lohnt sich ein Blick ins Programm.
Wir freuen uns auf den Austausch – und auf ehrliche Aha-Momente in unserem KI-Realitätscheck. Hier geht’s zur Anmeldung zur #RT26.
