Jahresrückblick 2018 und Ausblick 2019: Erfolgreicher Neustart für unsere Company

Wir bei Raven51 blicken auf ein spannendes und bewegtes Jahr zurück. Das weitreichendste Ereignis war ohne Frage der Neustart nach unserer Umfirmierung: Aus dem Zusammenschluss der Niederlassungen Berlin, Karlsruhe und Königstein der KÖNIGSTEINER AGENTUR ist etwas Neues entstanden – Die Raven51 AG.

Gemeinsam mit den Tochtergesellschaften JOBmenu, Hecona und KÖNIGSTEINER E-Recruiting bündeln wir seit dem Startschuss am 23. Juli 2018 nicht nur geballte HR-Kompetenz, sondern auch die Erfahrung von mehr als 50 Jahren in einer Agentur.

Next Level Recruiting mit neuen Formaten und Marktstandards

Für unsere Kunden bedeutet die Umfirmierung vor allem eins: Noch schnelleres und effizienteres Recruiting. Unsere inzwischen knapp 150 Spezialistinnen und Spezialisten haben dafür in den vergangenen Monaten viel geleistet. Wir fassen für Sie unsere persönlichen Highlights zusammen.

KI-gestütztes Active Sourcing mit PROFILEboost

Seit Oktober können unsere Kunden mit PROFILEboost die Möglichkeiten einer künstlichen Intelli­genz für ihre Recruiting-Projekte testen. Der PROFILEboost-Algorithmus analysiert auf unseren Servern die Stellenanzeige automatisch und findet auf Basis von 25 Millionen Lebensläufen die geeigneten Kandidaten. Die Ergebnisse werden per E-Mail in einem umfassenden und anony­mi­sierten Matching-Bericht zur Verfügung gestellt. Darin sind Stammdaten, Kompetenzen und Softskills der Kandidaten aufgeführt, aber auch Widersprüche innerhalb der Profile und Hinweise zur Kandidatenansprache. Die Besucher der Messe „Zukunft Personal“ konnten am Raven51-Stand diese innovative Verbindung von so­zialer Intelligenz und beispiellosem HR-Know-how bereits live testen. Sie können das auch – kostenlos mit jeder über uns geschalteten Anzeige.

Premiere für das Freemium-Bewerbermanagementsystem HR Office

Auch mit HR Office setzte Raven51 in 2018 neue Maßstäbe. Die On­line-Software vereinfacht den gesamten Bewerber­managementprozess – von der Erfas­sung neuer Vakanzen über die Veröf­fentlichung entsprech­ender Stellenan­zeigen bis zum Bewerbungseingang und der Bewerber-Kommunikation. Sogar in einer Freemium-Version. Die zentrale web­ba­sierte Oberfläche von HR Office und seine vielfältigen Schnittstel­lenfunk­tionen erlauben Ihnen eine perfekte Vernetzung, damit Sie jederzeit den Über­blick behalten und Ihre freien Stellen in Zukunft noch schneller besetzen können. Und das Beste daran: Zur Markteinführung bietet Raven51 seinen Kunden das Bewerbermanagementsystem in einer erweiterten Freemium-Version an – Sie können HR Office noch bis Februar 2019 mit be­liebig vielen Anwen­dern nutzen und eine unbegrenzte Anzahl von An­zeigen gleichzeitig veröffentlichen. Alle Informationen finden Sie unter https://hroffice.online/.

Raven51 proudly presents: Der RECRUITING INTELLIGENCE GUIDE

Und mit innovativen Entwicklungen geht es auch im Jahr 2019 bei uns weiter: Mit dem RECRUITING INTELLIGENCE GUIDE erscheint im März DAS Nachschlagewerk für Recruiting- und Talent-Management-Lösungen. Entscheider der Personalabteilungen finden darin alles Wichtige über Stellenmärkte, Jobbörsen, Recruiting-Events, Blogs, Active-Sourcing-Services, Solutions, Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittler. Auf der TALENTpro werden die ersten 1.500 Exemplare an Messe-Besucher verteilt. Die Agenturkunden der Raven51 AG erhalten den hochwertigen RECRUITING INTELLIGENCE GUIDE per Post. Das Media-Handbuch ist der Nachfolger von „Der KÖNIGSTEINER“ und wurde in Kooperation mit der HRM Research Institute GmbH entwickelt.

Wir sehen uns im Frühjahr auf der SYMpublic in Berlin

Ein weiteres Highlight des Jahres 2019, auf das wir Sie aufmerksam machen möchten, ist die SYMpublic, das Recruiting-Event für Arbeitgeber im öffentlichen Dienst am 11. April in Berlin. Bereits zum sechsten Mal treffen sich Experten für Recruiting und Personalmarketing im öffentlichen Bereich zum fachlichen Austausch, erstmals firmiert das „Symposium“ 2019 unter dem Namen „SYMpublic“. Zu den Referenten zählen u. a. Marcus K. Reif (Goldman Sachs AG), Nicolas Bielefeld (Rundfunk Berlin-Brandenburg), sowie Prof. Dr. Christoph Beck (Hochschule Koblenz). Anmelden können Sie sich mit dem Frühbucher-Ticket unter https://www.sympublic.de/.

Gemeinsam mit unseren Kunden auf das nächste Level

Auch im kommenden Jahr wollen wir von Raven51 Vorreiter, Wegbereiter und Türöffner sein. Gemeinsam mit Ihnen heben wir Recruiting auf das nächste Level – an 365 Tagen des Jahres 2019. Sie dürfen sich auf viele weitere spannende Themen und Veranstaltungen freuen. Wir halten Sie gerne mit unserem Newsletter auf dem Laufenden.