Job Branding ist kein Trend. Es ist ein überfälliger Realitätsabgleich.

Recruiting 2025: Während sich viele Unternehmen immer noch auf ihre Arbeitgebermarke
fokussieren, interessieren sich Talente längst für etwas anderes: den konkreten Job und
die Rolle, die sie in einem Unternehmen wirklich übernehmen würden. Job Branding setzt genau da an: Es macht den Job selbst zum Angebot – und zur Botschaft.