Case SWLB: Positionierung der Arbeitgebermarke
„Wir hatten bei der Entwicklung unserer neuen Arbeitgebermarke ein klares Ziel: Wir wollten zeigen, was bei uns jeden Tag wirklich passiert. Für mich kommen bei der SWLB zwei Dinge zusammen: die Sicherheit eines mittelständischen Unternehmens und die Offenheit, Dinge neu zu denken.
Und es sind die Kolleginnen und Kollegen, die den Unterschied machen. Genau deshalb haben wir sie für die Kampagne fotografiert.
Unser neuer Auftritt zeigt, wie wir wirklich arbeiten: nah an der Region, mit Verantwortung und dem Anspruch, Dinge voranzubringen.“
Isabelle Behrendt,
Personalreferentin.
Stadtwerke Ludwigsburg-Kornwestheim (SWLB)
Download: Case SWLB – „Positionierung der Arbeitgebermarke“
Best Case
Der gemeinsame Erfolg der SWLB Group und Raven51:
- Arbeitgeberpositionierung auf Basis einer fundierten Employer Value Proposition
- Kreative Leitidee als verbindendes Element der Arbeitgebermarke
- Neue Bildwelt und Kommunikationsgrundlage für eine konsistente Ansprache
- Höhere Sichtbarkeit der SWLB als Arbeitgeber in der Region