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Raven51 Connect bringt HR- und Recruiting-Profis zusammen. Gemeinsam mit unseren Partnern vor Ort laden wir Sie ein: Diskutieren Sie aktuelle Trends, tauschen Sie Erfahrungen aus und sammeln Sie frische Impulse, die Ihr Recruiting spürbar voranbringen.
Eine starke Karriereseite ist 2026 kein „Recruiting-Add-on“ mehr, sondern der zentrale Dreh- und Angelpunkt der gesamten Candidate Journey – und laut der aktuellen Studie Karriere-Websites 2025 von der Hochschule RheinMain Hochschuzugleich eines der größten ungenutzten Potenziale von Arbeitgebern. Während Bewerbende erwarten, schnell, barrierefrei und umfassend informiert zu werden, stagniert die Qualität der meisten Karriereseiten seit Jahren. Das ist wahrlich kein Aushängeschild für Unternehmen. In diesem Artikel zeigen wir, wo laut der Studie die größten Probleme auftreten und wie es besser geht.
Bereits 2018 kündigte Stepstone an, sämtliche Stellenanzeigen auf der Plattform auf eine neue, einheitliche Anzeigenstruktur umzustellen – mit dem Ziel, Jobsuchenden einen tieferen Einblick ins Unternehmen zu ermöglichen. Dieser Anspruch wird nun konsequent weiterentwickelt: Mit der Weiterentwicklung des Liquid Designs setzt Stepstone heute stärker denn je auf ein standardisiertes, modernes Erscheinungsbild seiner Stellenanzeigen. Doch was ändert sich konkret? Das erfahren Sie in diesem Artikel.
2026 startet mit einer offenen Frage: Kommt der wirtschaftliche Aufschwung – oder kommt er nicht? Eines gilt schon jetzt als sicher: Wenn die positiven Prognosen verschiedener Institute zutreffen, könnte sich der Fachkräftemangel in bestimmten Bereichen verdichten. Besonders in der IT, der Pflege, dem Baugewerbe und hochspezialisierten Zukunftsfeldern wie Cybersicherheit bauen qualifizierte Talente ihre stärkere Verhandlungsposition aus. Recruiting muss 2026 hier individueller, präziser und datenbasierter werden, um die richtigen Kandidaten zu erreichen. Tipps für Ihre Recruiting Strategie.
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