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    Reichweite, bitte! 5+1 Traffic Hacks für Ihr Job Posting

    Reichweite, bitte! 5+1 Traffic Hacks für Ihr Job Posting

    Gutes Recruiting braucht Reichweite. Das gilt nicht nur für krisengeschüttelte Branchen wie das Hotel- und Gaststättengewerbe, die wegen Corona zahlreiche Mitarbeiter an andere Wirtschaftsbereiche verloren haben, sondern für jedes Unternehmen mit akutem Fachkräftebedarf. Doch wie erhöht man systematisch Traffic und Reichweite für einzelne Positionen? Wir haben für Sie die 6 effektivsten Traffic-Hacks zusammengefasst.

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    SYMpublic-Preview:Public Sector mit Nachholbedarf in Sachen Kommunikation

    SYMpublic-Preview:Public Sector mit Nachholbedarf in Sachen Kommunikation

    „Was Bewerber schon immer gerne wissen wollten und was Arbeitgeber im Public Sector tatsächlich kommunizieren“ – so lautet der Titel einer aktuellen Untersuchung von Prof. Dr. Christoph Beck an der Hochschule Koblenz. Auf Basis von 200 Karriere-Websites und Stellenanzeigen stellen er und sein Forschungsteam fest: Häufig bleibt die Arbeitgeberkommunikation im öffentlichen Bereich hinter den Erwartungen der Zielgruppe zurück. Wir präsentieren Auszüge aus der Studie.

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    Raven51 trifft JobTender24: Executive Search, maximal transparent

    Raven51 trifft JobTender24: Executive Search, maximal transparent

    Viele anspruchsvolle Positionen lassen sich heute nur noch mit Hilfe von Headhuntern besetzen. Doch die Zusammenarbeit von Arbeitgebern mit spezialisierten Personalberatungen kann aufwändig und intransparent sein. Das Portal Jobtender24 will das grundlegend ändern – und macht den Executive Search so komfortabel wie niemals zuvor. Ab sofort haben auch Kunden von Raven51 Zugriff auf die revolutionäre Plattform.

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    HR-Stimmungsbarometer: die Studie „Voices of HR“, powered by Raven51

    HR-Stimmungsbarometer: die Studie „Voices of HR“, powered by Raven51

    Kaum eine Unternehmensfunktion hat sich in den letzten Jahren so rasant gewandelt wie HR. Höchste Zeit für eine Bestandsaufnahme: Die von Raven51 gesponsorte Studie „Voices of HR“ befragt bis zu 150.000 Personaler zu ihren Wünschen, Chancen und Herausforderungen für die Zukunft. Die Ergebnisse werden im Rahmen der HR Solution Week präsentiert und dienen als inhaltliche Grundlage des Events. Unsere Empfehlung: Nehmen Sie jetzt an der Studie teil!

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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview:   Florian Dyballa von Aivy

    Aivy

    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Florian Dyballa von Aivy.

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    Ab sofort verfügbar: Talent Attraction und die Zukunft von Next Level Recruiting!

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    Gutes Recruiting ist strategisch – und denkt neben der kurzfristigen Personalgewinnung auch die Themen Mitarbeiterbindung, Arbeitgebermarke und Employer Reputation mit. Mit unserer neuen Broschüre zeigen wir, wie wir unter dem Leitbegriff „Talent Attraction“ die Anziehungskraft von Arbeitgebern systematisch erhöhen. Unser Versprechen: „Tools und Techniken für das Recruiting von Morgen“.

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    Interview: „Unsere Recruiting Intelligence API bringt neue Insights für HR!“

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    Mit der Schnittstelle relaxx.stats bietet Raven51 Kunden ab sofort die Möglichkeit, sämtliche User- und Traffic-Daten ihrer Stellenanzeigen in Echtzeit auszulesen und im eigenen Unternehmen auszuwerten. Die große Chance: der systematische Aufbau einer eigenen datengestützten Recruiting-Intelligenz. Wir haben mit Dennis Glück, Head of Recruiting Apps bei Raven51, über unsere neue Recruiting Intelligence API gesprochen.

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    Voices of HR: Ihre Stimme ist gefragt!

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    Als Partner der HR Solution Week präsentieren wir in diesem Jahr die groß angelegte Studie „Voices of HR“, für die bis zu 150.000 Personalerinnen und Personaler in der gesamten DACH-Region befragt werden. Nehmen auch Sie an der Studie teil – und schützen Sie ganz nebenbei den Regenwald!

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    Save the Date: Raven51 beim Personalforum Energie in Berlin

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    Hybrid, #Digital, #Nachhaltig: Im September findet die 16. Ausgabe des Personalforums Energie im Berliner Ellington Hotel statt. Raven51 ist Partner des HR-Fachkongresses der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft und veranstaltet im HR Transformation Lab eine eigene Session. Das Thema von R51-Speaker Norman Zander: Wie Arbeitgeber innerhalb einer Woche ihre Anziehungskraft als Arbeitgeber verdoppeln können.

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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Christoph Skrobol von Workdate

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    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Christoph Skrobol von Workdate.

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    StepStone mit neuen Produkten: Volle Flexibilität für Kunden von Raven51

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    Ab dem 01.06.2021 geht StepStone mit einem neuen Portfolio an den Start. Neben drei leistungsstarken Anzeigenprodukten für Fach- und Führungskräfte baut Deutschlands größtes Stellenportal auch sein Angebot für klassische Ausbildungsberufe, Blue Collar und Hilfskräfte weiter aus. Das Versprechen: noch performantere Lösungen für individuelle Recruiting-Projekte, die die Time-to-Hire deutlich verkürzen sollen. Kunden von Raven51 mit bestehenden Verträgen und Preisvereinbarungen können sich mit dem Umstieg noch etwas Zeit lassen: Sie haben bis zum Ende des Jahres zusätzlich Zugriff auf die bisherigen Professional- und Premium-Anzeigen.

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    Recruiting auf breiter Datengrundlage: Wie Sie vom GIANT-Dashboard profitieren

    Datenfluss Schatten

    Im Wettbewerb um die besten Talente entscheidet das beste Angebot. Aber welches Angebot ist für welche Zielgruppe eigentlich das Beste? Damit Stellenanzeigen erfolgreich sein können, müssen sie die Erwartungen geeigneter Kandidaten genau adressieren. Und genau da liegt eine der größten Recruiting-Herausforderungen: Was erwartet mein Kandidat? Und: Erwarten alle Kandidaten das Gleiche? Das GIANT-Dashboard gibt genau darüber Aufschluss – und bietet Arbeitgebern eine Fülle zielgruppen- und branchenspezifischer Informationen.

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    Interview: „Wir sind einer der First Mover im Addressable TV!“

    Marcel Matiasovski, Teamlead Employer Marketing bei Raven51

    Fernsehwerbung war lange nur den großen Marken und Produkten vorbehalten. Mit Addressable TV Ads haben endlich auch Werbetreibende mit kleineren Budgets die Möglichkeit, ihr Angebot im Fernsehen zu platzieren. Raven51 hat den neuen Kanal als eine der ersten Agenturen für ein HR-Marketing-Projekt genutzt – mit Erfolg. In unserem Interview beleuchtet Marcel Matiasovski, Leiter des Employer-Marketing-Teams bei Raven51, die großen Chancen des neuen Werbekanals für Personaler.

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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Sandra Westermann von superheldin.io 

    Sandra Westermann

    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Sandra Westermann von „superheldin.io“.

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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Marco Reinhardt über Giant!

    Marco Reinhardt

    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Marco Reinhardt über Giant!, ein gemeinsames Produkt von Textkernel und Intelligence Group.

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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Peter Kolb über den digitalen Bewerbungsprozess „Easy Apply“ 

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    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Peter Kolb von LogOn Consulting, der zeigt, wie Arbeitgeber vom digitalen Bewerbungsprozess des Produktes „Easy Apply“ profitieren können.  

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    Interview: „Talent Attraction führt zu mehr Recruiting-Erfolg“

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    Talent Attraction ist einer der großen Makro-Trends, die das Recruiting von Unternehmen nachhaltig verändern werden. Udo A. Völke, CMO von Raven51, erklärt im Interview, was hinter dem Konzept steckt, welche Facetten zu beachten sind und wie Arbeitgeber schon heute praktisch von einer eigenen Talent-Attraction-Strategie profitieren können.

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    Save the Date: HR Tech, Software & Innovation im Juni!

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    Am 23. und 24. Juni startet in Köln eins der spannendsten HR-Events des Jahres: Wir freuen uns darauf, Sie bei der „HR Tech, Software & Innovation“ persönlich zu begrüßen! Entdecken Sie im direkten Austausch mit Experten von Raven51 und den HR Monkeys, wie Next Level Recruiting Ihre Anziehungskraft als Arbeitgeber erhöhen kann.

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    Onboarding im Home-Office: 6 Tipps für Ihr Unternehmen

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    Ein gelungenes Onboarding ist eine der Grundvoraussetzungen für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Angesichts steigender Home-Office-Quoten stellt sich jedoch die Frage: Wie kann die Einarbeitung neuer Kollegen ohne persönlichen Kontakt am Arbeitsplatz gelingen? Wir geben Ihnen sechs Tipps für Corona-konformes Onboarding – und zeigen, warum eine passende Smartphone-App die ideale Hilfestellung sein kann!

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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Ralph Dannhäuser über das Praxishandbuch Social Media Recruiting

    RalphD_Beitrag_Thumb

    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Ralph Dannhäuser von „on-connect“, der Einblicke in das von ihm herausgegebene Praxishandbuch Social Media Recruiting gibt.

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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Annemarie Zoppelt von talentrix consulting

    Annemarie Zoppelt

    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Annemarie Zoppelt von talentrix consuting.

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    kimeta: Interview zur Suchprofilanalyse und Rückblick auf den großen Relaunch

    Frank_Beitrag_Thumb

    Das letzte Jahr stand bei kimeta ganz im Zeichen eines großen Relaunches: Sowohl der Website-Look als auch die kimeta-Technologie wurden grundlegend überarbeitet. Das ehrgeizige Ziel: bessere Sucherlebnisse für Kandidaten und mehr qualifizierte Bewerbungen für Arbeitgeber. Wir blicken auf den Relaunch zurück und sprechen mit Vertriebsleiter Frank Kramer über einen besonderen kimeta-Service: die Suchprofilanalyse.

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    Clubhouse: echter Hype auch für HR?

    clubhouse Beitrag

    Gerade einmal wenige Wochen alt, hatte das Social-Media-Jahr 2021 bereits seinen ersten echten Hype: Die App Clubhouse hat in der deutschen Medienszene für viel Gesprächsstoff gesorgt – auch in der HR-Blogosphäre. Wir zeigen Ihnen, was es mit dem sozialen Netzwerk rund ums gesprochene Wort auf sich hat, wie Personal- und Recruitingverantwortliche von dem neuen Kanal profitieren könnten und warum es trotzdem sinnvoll sein kann, nicht bei jedem Internet-Trend mitzumachen.

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    Business Intelligence: Wie Giant Ihr Recruiting auf eine smarte Datengrundlage stellt

    Giant_beitrag

    Viele HR-Entscheidungen werden nach wie vor aus dem Bauch heraus getroffen. Die Folge: Recruiting-Kampagnen bleiben oft weit hinter ihren Möglichkeiten zurück. Giant soll das ändern: Die webbasierte Plattform bietet den exklusiven Einblick in tagesaktuelle, speziell auf HR und Recruiting zugeschnittene Marktdaten. Stellen Sie Ihre Personalbeschaffung auf eine solide Datengrundlage – und entdecken Sie Giant!

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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Simon Tschürtz von 100 Worte

    Simon klein

    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Simon Tschürtz von 100 Worte.

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    Major Update für relaxx: Recruiting-Schnittstelle von R51 noch nutzerfreundlicher!

    relaxx

    Gutes Recruiting braucht schnelle Prozesse – und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit von HR-Abteilung und Agentur. Mit relaxx 3.0 optimieren wir hierfür einmal mehr Rahmenbedingungen: Unsere Recruiting-Schnittstelle bietet ab dem Release am 25.01.2021 noch mehr Nutzerfreundlichkeit, umfassendere Einblicke in laufende und abgeschlossene Projekte und einen direkten Kontakt zu Ihrem persönlichen Ansprechpartner bei Raven51.

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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Thomas Heger von Talent.com

    TalentCom interview

    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Thomas Heger und die Recruiting-Plattform Talent.com.

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    Endlich wieder persönlich: Raven51 bei Events in 2021

    Raven51 treffen

    Nach 12 Monaten voller Events, die vor allem in digitaler Sphäre stattfanden, stehen die Zeichen gut, dass wir uns Mitte des Jahres endlich wieder Face-to-Face zu den spannendsten Recruiting-Trends und -Themen austauschen können. Die ersten Termine stehen bereits fest: Wir freuen uns darauf, Sie bei der HR Tech, Software & Innovation und bei der SYMpublic persönlich zu begrüßen!

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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Sascha Baron von „arbeitgeberleben“

    Sascha Baron

    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir ab sofort regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Sascha Baron und sein Storytelling-Konzept „arbeitgeberleben“.

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    Social Media Recruiting mit Wonderkind: jetzt noch einfacher und flexibler

    Wonderkind logo

    80 Prozent der Kandidaten sind passiv – und lassen sich am besten über Social-Media-Kanäle erreichen. Mit unseren neuen Wonderkind-Produkten präsentieren wir vier smarte Lösungen für jedes Budget und Kampagnenziel: von der systematischen Bewerbung einzelner Stellenanzeigen bis zur strategischen Platzierung Ihrer Arbeitgebermarke bei Facebook, Instagram und Co. Entdecken Sie, wie Sie mit Wonderkind Ihr Recruiting aufs nächste Level heben!

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    SYMpublic: neuer Termin im September 2021

    Sympublic 2019

    Die nächste Ausgabe der SYMpublic, des wichtigsten HR-Events für Recruiter und Personalverantwortliche im öffentlichen Dienst, wird auf den 27. September 2021 verschoben. Damit reagieren die Veranstalter auf das weiterhin dynamische Infektionsgeschehen rund um Corona. Frühbuchertickets sind ab sofort erhältlich!

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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Robindro Ullah und der Trendence Corona HR Monitor

    Robindro-Ullah

    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 20 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir ab sofort regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Robindro Ullah und den Trendence Corona HR Monitor.

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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Joachim Diercks und der Kulturmatcher

    Joachim Diercks

    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 20 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir ab sofort regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Joachim Diercks und den Kulturmatcher.

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    Einladung zur Umfrage: Der perfekte Marketing-Workshop für Personaler?

    Einladung zur Umfrage:  Der perfekte Marketing-Workshop für Personaler?

    HR ist im Wandel – und muss immer öfter über den Tellerrand schauen, um diesen Wandel aktiv zu gestalten. Eine Disziplin, die vor diesem Hintergrund für Personaler immer relevanter wird, ist das Marketing. Unsere Partner von Talentrix planen deshalb ein eigenes Workshop-Format: „Marketing für HR“. Sie interessieren sich für dieses Thema? Dann nehmen Sie an der aktuellen Umfrage von Talentrix teil!

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    TALENTpro ohne Raven51: Treffen Sie uns 2021 bei der HR Tech, Software & Innovation!

    Menschen laufen vorbei

    Aufgrund steigender Corona-Fallzahlen und des dynamischen Infektionsgeschehens in ganz Deutschland hat sich Raven51 dazu entschlossen, auf eine Teilnahme an der TALENTpro im Dezember 2020 zu verzichten. Doch das nächste Event ist schon geplant: Im Mai 2021 haben Sie Gelegenheit, unser Messeteam auf dem Expofestival „HR Tech, Software & Innovation“ in Köln zu treffen!

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    Interview: „Nischen-Jobboards gehören in den perfekten Media-Mix“

    Ralf Kuncser, CEO bei Raven51 AG

    Beim Thema Jobbörsen haben Recruiter die Qual der Wahl: Allein in Deutschland gibt es über 3.000 Anbieter. Ein Großteil davon sind die sogenannten Nischen-Jobboards: spezialisierte Portale, die sich an bestimmte Zielgruppen, Branchen oder Regionen richten. Ralf Kuncser, CEO der Raven51 AG, erklärt im Interview, warum genau diese Nischen-Jobboards in jedem Media-Mix eine Hauptrolle spielen sollten.

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    Raven51 JOBboost: Jetzt in Kooperation mit Joblift

    JOBboost

    Seit 2018 hebt JOBboost das Recruiting von Raven51-Kunden aufs nächste Level: Mit Hilfe smarter Algorithmen werden Stellenanzeigen daten- und leistungsbasiert auf ausgewählten Jobportalen geschaltet, um ein Maximum an Performance zu erzielen. Jetzt gibt es gemeinsam mit „Joblift“ ein Update: Als „Joblift:Boost“ unterstützt unsere Technologie die performancebasierte Schaltung auf einer der innovativsten Recruiting-Plattformen Deutschlands. Raven51-Kunden profitieren durch die Kollaboration von einer noch höheren Reichweite für Ihre Anzeigen.

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    Azubi-Recruiting Trends 2020: So tickt die Gen Z

    Mann mit Smartphone in der Hand

    Technik im Recruiting ist in den Augen junger Bewerber schön und gut, der persönliche Kontakt darf bei aller Digitalisierung aber nicht verloren gehen. Das ist eines der Hauptergebnisse der soeben erschienenen Studie „Azubi-Recruiting Trends 2020“. Die wichtigsten Facts im Überblick.

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    Social Media im Azubi-Recruiting: Studie mit überraschendem Ergebnis

    Social Media

    Facebook galt lange Zeit als heiliger Gral bei der Ansprache junger Zielgruppen. Doch Zeiten ändern sich: Mittlerweile liegen Instagram, YouTube und WhatsApp in der Gunst von Schülerinnen und Schülern deutlich höher. Das Ausmaß dieses Wandels dürfte jedoch auch Azubi-Experten überraschen: Laut einer aktuellen Studie hat Facebook für zwei von drei jungen Menschen praktisch keine Relevanz mehr. Wir zeigen Ihnen, auf welche Social-Media-Kanäle Sie bei Unter-23-Jährigen stattdessen zurückgreifen sollten.

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    Interview: „Künstliche Intelligenz hilft, die Kosten pro Bewerbung zu minimieren“

    Matthias Schröder Hijob

    Künstliche Intelligenz gilt in vielen Wirtschaftsbereichen als eins der wichtigsten Zukunftsthemen. Trotzdem plant aktuell nur eins von fünf Unternehmen den Einsatz von KI-Technologien. Matthias Schröder, Chief Sales & Innovation Officer bei Raven51, erläutert im Interview, wie die Maschinenintelligenz des neuen Produktes „hijob SELECT“ schon heute die Recruiting-Effizienz erhöhen kann – und warum gerade Active Sourcing von KI-Produkten profitieren kann.

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    Kolumne: „Talent Attraction löst konkrete Recruiting-Probleme“

    Kolumne: „Talent Attraction löst konkrete Recruiting-Probleme“

    Fachkräfte werden rarer: Die besten Kandidaten suchen heute häufig gar nicht mehr aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen, sondern warten auf die passende Gelegenheit zum Jobwechsel. Unternehmen müssen deshalb permanent ihre Anziehungskraft auf Talente erhöhen – Stichwort: Talent Attraction. Norman Zander diskutiert in seiner Kolumne, warum dafür nicht immer aufwändige Strategiepapiere notwendig sind und wie Ad-hoc-Optimierungen im operativen Recruiting Arbeitgebern dabei helfen, sich nachhaltig auf dem Markt zu positionieren.

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    Warum 360° Fototouren Ihr HR Marketing perfekt ergänzen

    VR Brille

    360° Fototouren sind in vielen Wirtschaftsbereichen bereits ein äußerst erfolgreiches Marketinginstrument. Hotels und Gastronomen etwa führen potenzielle Gäste regelmäßig mit Hilfe von interaktiven Panoramen virtuell durch die eigenen Räumlichkeiten. Im Employer Branding und HR Marketing werden die Potenziale von 360° Fototouren jedoch aktuell noch kaum genutzt – zu Unrecht! Wir zeigen Ihnen, wie Sie von dem neuen Content-Format gleich dreifach profitieren.

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    Digitalisierung im Personalwesen: Mehr Tempo, bitte!

    Man sitzt auf einem Sofa während er am Laptop ist

    HR ist vielerorts noch nicht digital genug – das ist bekannt. Entsprechend düster dürfte es um die Handlungsfähigkeit vieler Personalmanager bestellt gewesen sein, als es vor einigen Wochen plötzlich hieß: „Ab sofort Home-Office!“ In der unmittelbaren Folge stand mancher unternehmenskritischer Prozess erstmal still. Glücklicherweise sieht es aber mittlerweile so aus, als ob Unternehmen den Warnschuss verstanden haben: Viele Verantwortliche im Personalwesen wollen nun in puncto Digitalisierung stärker auf die Tube drücken.

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    Cultural Add: „Verwaltung des Bestehenden bringt niemanden weiter“

    Udo Völke

    Wenige Begriffe sind in HR so verankert wie der „Cultural Fit“: Viele Recruiter und Employer-Branding-Verantwortliche sehen in dem Konzept seit langer Zeit den Schlüssel für nachhaltiges Recruiting. Doch mittlerweile haben sich einige der innovativsten Unternehmen der Welt vom Cultural-Fit-Paradigma verabschiedet. An dessen Stelle rückt der „Cultural Add“: Personaler bei Facebook und Co. setzen heute bewusst auf Querdenker, Menschen mit unbequemen Meinungen und Mitarbeiter mit dem Mut zum Widerspruch. Was bedeutet das für Arbeitgeber in Deutschland? Eine ganze Menge, meint Raven51 Vorstand Udo A. Völke im Interview.

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    Videos im Recruiting: Wie das BMS von BITE trotz Kontaktsperre Vorstellungsgespräche möglich macht

    Ein Mann benutzt seinen Laptop und Headset für ein Video Interview

    In Zeiten der Coronakrise gilt es anders als sonst, Abstand zu seinen Mitmenschen zu halten. Um potenzielle Ansteckungsquellen zu minimieren, geht der Trend deshalb seit Mitte März in Richtung digitale Kommunikation: auch im Recruiting. Doch wie lassen sich Termine realisieren, bei denen der Direktkontakt bisher unumgänglich war – beispielsweise das persönliche Vorstellungsgespräch? Die BITE GmbH hat sich dieser Herausforderung angenommen: Der BITE Bewerbermanager bietet ab sofort die Möglichkeit, Vorstellungsgespräche per Videocall durchzuführen.

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    Cross-Channel-Recruiting: Wie boost360° systematisch Ihre Reichweite erhöht

    boost360 Produkt

    Ingenieure, IT-Fachkräfte, Führungspersönlichkeiten: Um anspruchsvolle Positionen zu besetzen, reichen klassische Multipostings oft nicht aus. Mit boost360° bieten wir Ihnen jetzt ein Cross-Channel-Produkt, das die Reichweite der wichtigsten Jobsuchmaschine, des mitgliederstärksten Business-Netzwerks, der größten Social-Media-Plattformen und der populärsten Search Engines kombiniert. Weiten Sie mit uns Ihre Recruiting-Zone aus – und erreichen Sie mehr aktive und passive Kandidaten!

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    Gemeinsam gegen Corona! Nutzen Sie aktuelle Sonderangebote der Jobbörsen für Ihre Stellen im Gesundheitswesen.

    Bild von der Infotabelle als Übersicht für die Sonderkonditionen.

    Nutzen Sie aktuelle Sonderangebote der Jobbörsen für Ihre Stellen im Gesundheitswesen. Stepstone und Yourfirm sind nur zwei von zahlreichen Anbietern, die Ihnen jetzt in der Corona-Krise kostenfreie Jobpostings, Laufzeitverlängerungen und weitere Aktionen bieten. Diese richten sich insbesondere an Unternehmen, die aufgrund des Corona-Virus nun Engpässe erleben und viele Stellen zu besetzen haben.

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    hijob pflanzt Bäume für Vorstellungsgespräche

    Mann gibt Frau die Hand

    Der digitale Karriereberater hijob kombiniert Umweltschutz mit Karrierechancen: Mit #treesforjobs hilft das Unternehmen Bewerberinnen und Bewerbern bei der Suche nach einem neuen Job – und pflanzt für ein erfolgreich vermitteltes Vorstellungsgespräch bis zu drei Bäume. Raven51 unterstützt die Initiative seit ihrem Start Anfang März. Wir haben mit René Tillmann von hijob über das außergewöhnliche Projekt gesprochen.

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    Absage: SYMpublic 2020 fällt aus!

    Logo Sympublic

    Aufgrund der aktuellen Ereignisse rund um die Ausbreitung des Covid-19-Virus sehen wir uns leider dazu gezwungen, die für den 22. April 2020 geplante SYMpublic20 abzusagen. Wir haben sehr lange mit dieser Entscheidung gewartet, weil wir auf eine Besserung der Lage gehofft haben. Diese ist nun weniger in Sicht als je zuvor. Daher der Entschluss zum Wohle aller.

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    Kolumne: Was Covid-19 für die eigene Arbeitgebermarke bedeutet

    Patric Cloos

    In dieser Woche ist das Coronavirus endgültig in Deutschland angekommen – und mittlerweile bei vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern das Gesprächsthema Nummer eins. Was bedeutet diese Entwicklung für Arbeitgeber und Ihr Employer Branding? Patric Cloos diskutiert in seiner Kolumne die Chancen, die in der Krise stecken.

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    Gehaltstrans­parenz: Was ist für mich drin?

    Hände halten Geldscheine

    Gehaltstransparenz: Was ist für mich drin? „Sag mal, was verdienst du eigentlich?“ Mancher würde sich eher die Zunge abbeißen, als einen Kollegen nach seinem Einkommen zu fragen. In Sachen Gehalt herrscht in vielen deutschen Betrieben Schweigepflicht. Dabei wäre gerade im Bewerbungsprozess eine gewisse Offenheit ein echtes Pfund, mit dem Unternehmen gegenüber Bewerbern punkten könnten. Aber…

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    Berufsbildungs­gesetz: Chance oder Katastrophe?

    Junge weibliche Person mit Büchern in der Hand.

    Berufsbildungsgesetz: Chance oder Katastrophe? Im Januar ist das neue Berufsbildungsgesetz in Kraft getreten – mit dem Ziel, die betriebliche Ausbildung attraktiver zu machen. Dazu hat der Bund ein ganzes Maßnahmenbündel verabschiedet und damit direkt an den Bedürfnissen angehender Azubis vorbei agiert. Das jedenfalls sagen Kritiker. Berufsbildungsgesetz: An der Realität vorbei gedacht? Die Top-Karriere, ein hoher…

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    Die drei wichtigsten Fakten zum neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz

    Mann läuft Treppe hoch

    Die drei wichtigsten Fakten zum neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das am 1. März in Kraft getreten ist, strebt die Bundesregierung eine deutliche Entspannung des Arbeitsmarktes an. Aber taugt die Liberalisierung der Einwanderung nach Deutschland wirklich zur Wunderwaffe gegen den Fachkräftemangel? Wir fassen zusammen, worauf sich deutsche Arbeitgeber künftig einstellen können. 1. Arbeitgeber können mehr…

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    PROFILEboost: KI-gestütztes Active-Sourcing-Tool zum Festpreis

    Roboterhand

    PROFILEboost: KI-gestütztes Active-Sourcing-Tool zum Festpreis Wie wäre es, wenn Ihnen zu jeder Stellenanzeige automatisch passende Kandidaten vorgeschlagen würden – und das auch noch zu einem unschlagbar günstigen Festpreis? Genau das macht PROFILEboost: der KI-gesteuerte digitale Recruiter von Raven51. Matching und Profiling mit PROFILEboost Häufig führt eine Anzeigenschaltung allein nicht zum gewünschten Recruiting-Erfolg. Mit PROFILEboost bieten…

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    Interview: „Öffentliche Arbeitgeber müssen Attraktivitätsfaktoren neu definieren“

    Udo A. Völke, Chief Marketing Officer bei Raven51

    Interview: „Öffentliche Arbeitgeber müssen Attraktivitätsfaktoren neu definieren“ Am 22. April findet in Berlin die siebte SYMpublic statt: das wichtigste Event für Recruiting und Personalmarketing im öffentlichen Dienst. Raven51 gestaltet das Event auch in diesem Jahr maßgeblich mit. Im Interview erklärt Raven51-Vorstandsmitglied Udo A. Völke, vor welchen besonderen HR-Herausforderungen der öffentliche Dienst steht und wie das…

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    Greta-Effekt: Welchen Einfluss die Klimaaktivistin auf das Recruiting hat

    Plakakt "Save our Future"

    Greta-Effekt: Welchen Einfluss die Klimaaktivistin auf das Recruiting hat Über kaum eine Person wurde im vergangenen Jahr so viel berichtet wie über die 17-jährige Greta Thunberg. Die Frontfrau der Fridays-for-Future-Bewegung hat ihre Botschaft fest in unseren Köpfen platziert: Wenn es um die Rettung des Klimas geht, stehen die Zeiger auf fünf vor zwölf. Dieser sogenannte…

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