Zum Inhalt springen

    Ihr Merkzettel


    {{vm.getItem(id).post_title}}

  • Keine Produkte vorhanden


  • Ihre persönlichen Angaben


    Neukonzeption Stellenanzeige: Darauf kommt es an!  

    Neukonzeption Stellenanzeige: Darauf kommt es an!  

    Auch im Jahr 2022 ist die Stellenanzeige der wichtigste Touchpoint mit potenziellen Kandidaten. Viele Personalverantwortliche tun sich jedoch weiterhin schwer damit, ihre Attraktivitätsfaktoren als Arbeitgeber effektiv zu vermitteln. Laut Experten ist jede zweite Stellenanzeige ‚mangelhaft‘ oder ‚ungenügend‘. Wenn geschaltete Anzeigen zwar häufig geklickt werden, dabei aber zu keinen oder nur wenigen Bewerbungen führen, ist es Zeit für eine Neukonzeption. Erfahren Sie, wie Sie die perfekte Stellenzeige kreieren und worauf Sie dabei achten sollten.

    Weiterlesen

    Re- & Upskillig: Weiterbildung wird zum Attraktivitätsfaktor

    Re- & Upskillig: Weiterbildung wird zum Attraktivitätsfaktor

    Schnell, schneller am schnellsten: Das Tempo, mit dem sich Arbeitsinhalte wandeln, ist immens. Auslöser ist die Digitalisierung. Andauernd lösen neue Tools alte ab. Und mit jeder neuen Anwendung verschieben sich Aufgabengebiete. Denn die digitalen Helfer nehmen Arbeitnehmern Routinearbeiten ab. Die gewonnene Zeit kann dann in andere Aufgaben investiert werden. Dafür bedarf es allerdings häufig neuer Kompetenzen. Das ist der Grund, warum das Thema Re & Upskilling die Arbeitswelt der Zukunft dominieren und zu einem wichtigen Attraktivitätsfaktor bei der Wahl eines neuen Jobs avancieren wird.

    Weiterlesen

    HR goes e-Commerce: Weniger zahlen, mehr Bewerbungen mit dem JobShop

    Suchmaschinenoptimierung Ihrer Karriere-Website: Was Sie über SEO wissen müssen

    Online einkaufen ist heutzutage völlig normal – weil es einfach, bequem und schnell geht. Genauso mühelos finden Talente in einem JobShop ihre Wunschstelle. Denn dieser ist im Grunde nichts anderes als ein moderner Online-Shop – ansprechend, übersichtlich, intuitiv. Ihr Vorteil: Mit einem JobShop von talentsconnect bekommen Sie bis zu viermal mehr Bewerbungen und sparen noch bis zum Jahresende ein Viertel des Preises.

    Weiterlesen

    Stellenanzeigen mit KI boosten: Raven51 beim Digital Bash  

    Stellenanzeigen mit KI boosten: Raven51 beim Digital Bash  

    Erfolgreiches Recruiting basiert immer häufiger auf der Zusammenarbeit von menschlicher und künstlicher Intelligenz. Egal, ob es um die Ausspielung von Stellenanzeigen, die KI-gestützte Recherche im Active Sourcing oder die performancebasierte Schaltung von Social-Media-Ads geht: KI-Algorithmen unterstützen Recruiter jeden Tag bei der Suche nach den passenden Talenten. Doch wie viel Automatisierung ist sinnvoll? Raven51-Experte Florian Grösch gibt beim Digital Bash am 30.11.2022 Einblicke in aktuelle Trends und Technologien.

    Weiterlesen

    KI-gestütztes Active Sourcing: Talente auf dem Silbertablett 

    KI-gestütztes Active Sourcing: Talente auf dem Silbertablett 

    Am Bewerbungseingang vieler Unternehmen herrscht im Jahr 2022 die totale Flaute. Sind damit die fetten Jahre im Recruiting vorbei? Nicht unbedingt! KI-gestütztes Active Sourcing könnte bei der Personalsuche vieles leichter machen und Bewerber auf dem Silbertablett liefern. Das jedenfalls ist die Quintessenz eines Raven51-Webinars mit den Geschäftsführern von hijob, René Tillmann und Wolfgang Weber. Die wichtigsten Facts im Überblick. 

    Weiterlesen

    Neue Arbeitswelt: Willkommen in der VUKA-Ära

    Neue Arbeitswelt: Willkommen in der VUKA-Ära

    VUKA, dieses Akronym steht für eine Arbeitswelt, die sich immer schneller verändert, an Komplexität zunimmt und immer unvorhersehbarer wird. Das Thema ist nicht neu und wurde vor ein paar Jahren bereits intensiv diskutiert. Damals aber eher theoretisch und als Blick in die Zukunft. Mit dem Ausbruch der Coronapandemie wurden wir unmittelbar in die VUKA-Ära hineinkatapultiert. Sie ist schnelllebig und turbulent, birgt aber gleichzeitig neue Chancen. Welche? Das erfahren Sie in Meinungsbeitrag unseres Chief Innovation Officers Matthias Schröder am Ende dieses Artikels.

    Weiterlesen

    Future of Work: An der Klippe zur Arbeitswelt der Zukunft

    Future of Work: An der Klippe zur Arbeitswelt der Zukunft

    In den beiden letzten Jahren hat sich die Arbeitswelt im Rekordtempo gewandelt. Alles ist flexibler, agiler und virtueller geworden. Laut einer aktuellen Studie von StepStone ist das aber erst die Spitze des Eisbergs. Bis 2030 werden wir alle eine völlig neue Art des Arbeitens praktizieren – und das hat auch Einfluss auf das Recruiting. Inwiefern? Das erfahren Sie in diesem Text.

    Weiterlesen

    KI-gestütztes Active Sourcing: Talente auf dem Silbertablett

    KI-gestütztes Active Sourcing: Talente auf dem Silbertablett

    Am Bewerbungseingang vieler Unternehmen herrscht im Jahr 2022 die totale Flaute. Sind damit die fetten Jahre im Recruiting vorbei? Nicht unbedingt! KI-gestütztes Active Sourcing könnte bei der Personalsuche vieles leichter machen und Bewerber auf dem Silbertablett liefern. Das jedenfalls ist die Quintessenz eines Raven51-Webinars mit den Geschäftsführern von hijob, René Tillmann und Wolfgang Weber. Die wichtigsten Facts im Überblick.

    Weiterlesen

    Familienfreundlichkeit in Unternehmen: Warum sie immer wichtiger wird

    Familienfreundlichkeit in Unternehmen: Warum sie immer wichtiger wird

    Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit kleinen Kindern sind eine Arbeitsmarktressource, die im Recruiting viel zu wenig Beachtung erfährt. Bei der Wahl des Arbeitgebers achtet die Zielgruppe natürlich besonders stark auf einen Aspekt: Familienfreundlichkeit. Sprechen Sie im Recruiting darüber? Nein? Dann wird es höchste Zeit. Wir geben Ihnen Tipps, worauf Sie achten sollten.

    Weiterlesen

    Leadgenerierung im Recruiting: Die Zukunft der Personalbeschaffung 

    Leadgenerierung im Recruiting: Die Zukunft der Personalbeschaffung 

    Überall im World Wide Web, können Sie sich Whitepaper, E-Books oder Checklisten herunterladen. Die Inhalte sind hochwertig und kosten nichts. Bezahlt wird mit einer anderen Währung: Ihren Kontaktdaten. Dahinter steckt das Prinzip der Leadgenerierung. Wie diese Methode funktioniert und warum sie nicht nur im Marketing, sondern auch im Recruiting erfolgversprechend ist, erfahren Sie in diesem Artikel.

    Weiterlesen

    Event-Review: Raven51 bei den Trendence Awards 2022 

    Event-Review: Raven51 bei den Trendence Awards 2022 

    Rückkehr mit Paukenschlag: Zum ersten Mal seit zwei Jahren fanden am 22. September die Trendence Awards als Live-Event statt. Neben Musik, Networking und spannenden Gesprächen wurden die besten Kampagnen und größten Innovationen in den Bereichen Candidate Experience, Employer Branding und Recruiting ausgezeichnet. Raven51 war als Event-Sponsor vor Ort und präsentierte am eigenen Stand das Talent Attraction Canvas.

    Weiterlesen

    XING startet onlyfy: Stellenanzeigen und Active Sourcing kombinieren! 

    XING startet onlyfy: Stellenanzeigen und Active Sourcing kombinieren! 

    Es war eine der großen Neuheiten zur Zukunft Personal: Die Recruiting-Tools von XING E-Recruiting und Prescreen werden zum „New Hiring Service“ onlyfy. Kernelement ist die Verknüpfung von Bewerbermanagement, anzeigengestützter Suche und Active Sourcing. Wir stellen das neue Angebot von XING vor – und zeigen zusätzlich Alternativen für die schnelle, erfolgreiche Rekrutierung über Business-Netzwerke.

    Weiterlesen

    Clever statt Covid: Die neue Corona-Arbeitsschutzverordnung kommt 

    Clever statt Covid: Die neue Corona-Arbeitsschutzverordnung kommt 

    So leidig es sein mag, Corona ist und bleibt ein Thema. Der eine hatte es schon, der andere noch nicht. Sicher ist: Es kann jeden treffen. Und das nicht nur im privaten Umfeld, sondern auch im beruflichen Kontext. Großraumbüros, Meetings, Mittagspausen: Bei der Arbeit kommen schnell viele Menschen zusammen. Umso wichtiger ist die neue SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung der Bundesregierung, die vom 01. Oktober 2022 bis zum 07. April 2023 in Kraft sein wird. Wir sagen Ihnen, was Sie dazu wissen müssen.

    Weiterlesen

    Tool voller Talente: Snapchat als Geheimtipp für Recruiting und Co. 

    Tool voller Talente: Snapchat als Geheimtipp für Recruiting und Co. 

    Besondere Situationen erfordern besondere Maßnahmen. Wenn Sie speziell Azubistellen besetzen möchten oder auf der Suche nach Berufseinsteigern sind, gibt es eine Plattform, die Sie kennen sollten: Snapchat. Dort ist vor allem die Generation Z unterwegs – also junge Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden. Hier erfahren Sie, wie und warum Snapchat-Advertising funktioniert.

    Weiterlesen

    Arbeitszeiterfassung: Feiert die Stechuhr ihr Comeback?

    Arbeitszeiterfassung: Feiert die Stechuhr ihr Comeback?

    Sie galt als ausgestorben. Doch nun dürfte ein aktuelles Gerichtsurteil für ihre Wiederbelebung sorgen: Die Stechuhr ist wieder da. Nach einem aktuellen Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sind Arbeitgeber in Deutschland ab sofort zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet. Doch noch sind viele Fragen offen.

    Weiterlesen

    Die perfekten Inhalte der Karriere-Website

    Die perfekten Inhalte der Karriere-Website

    Die Karriere-Website ist einer der wichtigsten Hebel für ein wirkungsvolles Recruiting und Personalmarketing. Daher sollte ein Arbeitgeberauftritt so gestaltet sein, dass er bei Talenten keine Fragen offen lässt und der Wunsch entsteht, sich zu bewerben. Die richtigen Inhalte haben darauf einen großen Einfluss. In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie beachten sollten.

    Weiterlesen

    Ghosting im Recruiting: Wenn Bewerber von der Bildfläche verschwinden

    Ghosting im Recruiting: Wenn Bewerber von der Bildfläche verschwinden

    Haben Sie schon einmal etwas von Ghosting gehört? Das ist ein Phänomen, das eigentlich aus dem Online-Dating-Bereich bekannt ist. Man verabredet sich über eine Flirt-App zu einem Treffen, aber einer der beiden Datepartner lässt den anderen sitzen. Ohne jedes Lebenszeichen. Ein Verhalten, das inzwischen auch ins Recruiting herübergeschwappt ist. Tatsächlich ist Ghosting im Recruiting gar nicht mal so selten, wie Studien zeigen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie mit diesem Trend umgehen sollten.

    Weiterlesen

    Arbeiterlosigkeit: Bricht der Arbeitskräftemangel bald alle Rekorde?

    Arbeiterlosigkeit: Bricht der Arbeitskräftemangel bald alle Rekorde?

    „Vielen Dank für das aufschlussreiche Gespräch. Sie kommen in die engere Wahl – ich melde mich zeitnah bei Ihnen.“ Diese Phrase gehörte früher zum Standardrepertoire von Personalern. Inzwischen ist das anders herum. Denn Kandidaten sind rar wie nie. Sie treffen die Entscheidung über eine Zusammenarbeit, nicht mehr Unternehmen. Und zwar in allen Bereichen und auf allen Hierarchieebenen. Die Situation hat sich so zugespitzt, dass Experten inzwischen nicht mehr “nur” von einem Fachkräftemangel sprechen, sondern von einem allgemeinen Arbeitskräftemangel oder Arbeiterlosigkeit. Was steckt dahinter? Das erfahren Sie in diesem Artikel.

    Weiterlesen

    Storytelling im Employer Branding:  Schnelle Ergebnisse, starke Wirkung 

    Storytelling im Employer Branding:  Schnelle Ergebnisse, starke Wirkung 

    Employer Branding bleibt eine große Herausforderung für deutsche Arbeitgeber. In der Studie „Voices of HR 2021“ gab jeder dritte Personaler an, dass sein Unternehmen sich bisher noch nicht als attraktiver Arbeitgeber positionieren konnte. Wir zeigen, warum der Storytelling-Ansatz die perfekte Methode für die Bildung erfolgreicher Arbeitgebermarken ist, wie innerhalb weniger Wochen eine neue Employer Brand entstehen kann und warum sich der finanzielle und personelle Aufwand lohnt.  

    Weiterlesen

    Voices of HR: „Active Sourcing und Social-Media-Recruiting mit enormem Potenzial“ 

    job marketing

    Die Studie Voices of HR geht 2022 in die nächste Runde: Personalverantwortliche haben ab sofort die Möglichkeit, durch Teilnahme an der groß angelegten Studie die Zukunft des HR-Dienstleistungssektors aktiv mitzugestalten. Udo A. Völke, CMO der Raven51, analysiert aus diesem Anlass zwei wichtige Ergebnisse der Voices of HR 2021: die Handlungsbedarfe in den Bereichen Active Sourcing und Social Media Recruiting.  

    Weiterlesen

    Sie suchen verzweifelt Auszubildende? Tipps für Ihr Azubi-Recruiting 2022!

    azubi recruiting

    Viele Arbeitgeber suchen aktuell händeringend nach Auszubildenden. Allerdings sind diese nur noch handverlesen auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Das Thema ist inzwischen so brisant, dass das HR-Magazin Personalwirtschaft dazu sogar einen Round-Table einberufen hat. Hier diskutierten HR-Expertinnen und -Experten miteinander über mögliche Lösungsansätze. Mit von der Partie war Patric Cloos, Director Strategy bei Raven51. In diesem Artikel haben wir die wichtigsten Punkte für Sie zusammengefasst.

    Weiterlesen

    Recruiting Marketing: Betreten Sie neue Recruiting-Pfade 

    recruiting marketing

    Falls Sie bereits ein Recruiting-Marketing-Professional sind und Techniken wie Multiposting, Social Recruiting oder Performance Job Marketing beherrschen, gibt es noch mehr Möglichkeiten, Marketing-Kanäle in der Personalbeschaffung zu erschließen. Wir haben Ihnen ein paar Beispiele zusammengestellt, mit denen Sie in die Premiumliga des Recruiting Marketings aufsteigen.

    Weiterlesen

    Webinar: Arbeiterlosigkeit – erreicht der Fachkräftemangel neue Rekorde? 

    Webinar: Arbeiterlosigkeit – erreicht der Fachkräftemangel neue Rekorde? 

    Bislang kannte das Bevölkerungswachstum nur eine Richtung: Es ging bergauf. Jetzt bahnt sich infolge des demographischen Wandels eine massive Talfahrt an. Die Bevölkerung auf der ganzen Welt schrumpft – mit erheblichen Auswirkungen für die Arbeitswelt. Droht eine nie da gewesene Arbeiterlosigkeit? Was bedeutet diese für den Wohlstand unseres Landes? Antworten auf diese Fragen gibt Dr. Tobias Zimmermann, Evangelist und Arbeitsmarkt-Experte bei StepStone am Dienstag, 09. August.

    Weiterlesen

    StepStone Update: „Als Gast fortfahren“ wird entfernt 

    Stepstone_Beitrag_Thumbnail

    Als größte Plattform für Online-Stellenanzeigen in Deutschland arbeitet StepStone kontinuierlich daran, die Candidate Journey für potenzielle Kandidaten zu optimieren. Dafür geht die Stellenbörse nun den nächsten Schritt: Um das Nutzungserlebnis für registrierte StepStone-Nutzer weiter zu verbessern, wird die Option „Als Gast fortfahren“ zum 16. August aus dem Bewerbungsprozess entfernt.

    Weiterlesen

    Voices of HR: Jetzt abstimmen und Gutes tun! 

    4Voices of HR

    Bereits zum zweiten Mal präsentieren wir in diesem Jahr die Studie „Voices of HR“. Dabei befragen wir Personalerinnen und Personaler in der gesamten DACH-Region zur Stimmungslage in der Branche. Sagen auch Sie uns Ihre Meinung und schützen Sie ganz nebenbei den Regenwald! 

    Weiterlesen

    Performance Job Marketing: Holen Sie das Beste aus Ihren Job Ads heraus.

    Performance Job Marketing: Holen Sie das Beste aus Ihren Job Ads heraus.

    Performance Marketing – schon mal gehört? Das ist ein noch junger Trend, der vor ein paar Jahren aus dem Marketing in die Recruiting-Szene herüber geschwappt ist. Dabei werden Werbebotschaften im ganzen Web möglichst direkt an eine Zielgruppe ausgespielt und die Abrechnung erfolgt nur, wenn eine Anzeige auch wirklich angeklickt wird. Das funktioniert auch bei Jobs sehr gut. Und so entwickelte sich aus diesem Prinzip die Recruiting-Disziplin “Performance Job Marketing”, mit der sich Stellen besonders effizient besetzen lassen. Wie das geht? Das erfahren Sie in diesem Artikel.

    Weiterlesen

    Fachkräftemangel: Kommt die 42-Stunden-Woche? 

    Fachkräftemangel: Kommt die 42-Stunden-Woche? 

    In vielen Branchen bricht der Fachkräftemangel inzwischen alle Rekorde. Was tun? Auf diese Frage suchen Politik und Wirtschaft derzeit händeringend Antworten. Diskutiert wird unter anderem die Einführung der 42-Stunden-Woche. Aber ist das die richtige Lösung? Gäbe es nicht deutlich effizientere Gegenmittel gegen den Fachkräftemangel? Das erfahren Sie in diesem Artikel.

    Weiterlesen

    Deutscher Preis für Online-Kommunikation:
    HOWOGE gewinnt in Kategorie „Employer Branding“

    howoge

    Pressemitteilung – Deutscher Preis für Online-Kommunikation: HOWOGE gewinnt in Kategorie „Employer Branding“ Berlin, den 04.07.2022. Großer Erfolg für die HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft mbH: Beim diesjährigen Deutschen Preis für Online-Kommunikation erhielt das landeseigene Berliner Unternehmen den Preis für die beste Employer-Branding-Kampagne und setzte sich vor der Experten-Jury unter anderem gegen die Deutsche Bahn und die BWI durch.…

    Weiterlesen

    Candidate Journey: Diese Tricks machen aus Interessenten Bewerber!

    candidate journey

    Dank Programmatic Advertising, Multipostings und Social Media Ads ist es für Recruiter heute leichter denn je, ihre Zielgruppen zu erreichen. Ob ein interessierter Internet-Nutzer aber auch zum echten Bewerber wird, hängt jedoch weniger von der Recruiting-Reichweite als von der Ausgestaltung der Candidate Journey ab. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Top-Talente mit auf die gemeinsame Karrierereise nehmen. 

    Weiterlesen

    Recruiting nach der Krise heißt: Job Marketing

    job marketing

    Unter dem Einfluss der Corona- und der Ukrainekrise haben sich die Arbeitswelt und der Arbeitsmarkt in den letzten Monaten spürbar verändert. Welchen Herausforderungen sehen sich Arbeitgeber im HR-Management und Recruiting aktuell und künftig gegenüber? Unser Vorstand, Udo A. Völke, hat im Podcast von SAATKORN über diese Themen gesprochen. In diesem Artikel finden Sie seine wichtigsten Thesen im Überblick.

    Weiterlesen

    Die Karriere-Website – der Recruiting-Hauptbahnhof 

    karriere website

    Die Karriere-Website ist so etwas wie der Hauptbahnhof Ihres Recruitings. Die meisten Talente starten ihre Candidate Journey beispielsweise auf Jobportalen, in den sozialen Medien oder auf Suchmaschinen. Doch irgendwann landen die meisten auf Ihrem Online-Auftritt, um sich intensiver über Ihre Mehrwerte und Benefits zu informieren. Hier müssen Sie als Arbeitgeber final überzeugen. Aber worauf kommt es dabei an? Wie hinterlassen Sie einen möglichst guten Eindruck? Das erfahren Sie in diesem Artikel.

    Weiterlesen

    Fehlerkultur: Fehler als Chance begreifen

    Angst

    Fehlerkultur: Fehler als Chance begreifen Die Lernkurve nach einem Fehler ist meist sehr steil – das kennen wir alle. Aber wie passt es dann zusammen, dass die Auseinandersetzung mit Fehlern im Berufsleben oft gemieden wird? Das macht eigentlich keinen Sinn. Denn tatsächlich führten Fehlannahmen und Denkfehler in der Vergangenheit oft zu bahnbrechenden Innovationen. Umso wichtiger…

    Weiterlesen

    Social-Media-Recruiting – Stellenanzeigenvermarktung auf Facebook und Co 

    Social-Media-Recruiting  – Stellenanzeigenvermarktung auf Facebook und Co 

    Soziale Netzwerke wie Facebook oder Instagram haben eine gigantische Reichweite. Nutzen Sie diese schon für Ihr Recruiting? Nein? Dann wird es aber Zeit! Denn über Facebook und Co. erreichen Sie mit Ihren Stellenanzeigen nicht nur aktiv suchende Talente, sondern auch die wachsende Schar latent Suchender. Das ist in Zeiten leer gefegter Arbeitsmärkte Gold wert. Interessiert? Dann erklären wir Ihnen gerne alles, was Sie über Social Recruiting wissen sollten, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. 

    Weiterlesen

    Indeed x Raven51: Diese Arbeitsmarkt-Trends 2022 verändern Ihr Recruiting  

    Indeed x Raven51: Diese Arbeitsmarkt-Trends 2022 verändern Ihr Recruiting  

    Indeed x Raven51: Diese Arbeitsmarkt-Trends 2022 verändern Ihr Recruiting   Eine gute Kenntnis des Arbeitsmarktes ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für erfolgreiches Recruiting. Gemeinsam mit dem indeed Hiring Lab werfen wir deshalb am 29.06. einen genauen Blick auf die wichtigsten aktuellen Trends – und zeigen Ihnen, wie Sie sich und Ihr Unternehmen am besten auf künftige…

    Weiterlesen

    Rekordpreise für Benzin und Diesel: Wie Sie mit cleveren Benefits jetzt Ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen

    Rekordpreise für Benzin und Diesel: Wie Sie mit cleveren Benefits jetzt Ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen

    Berufspendler sind heute mit hohen Benzinpreisen konfrontiert. Meist können diese Kosten nicht mehr durch die Pendlerpauschale gedeckt werden. Das ist besonderes schade, da viele Angestellte nach zwei Jahren Corona gerne wieder ins Büro kommen würden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihren Teams trotz Preissteigerung Mobilität ermöglichen. 

    Weiterlesen

    Interview: „Arbeitgebermarke mit Corporate Volunteering stärken“ 

    Interview: „Arbeitgebermarke mit Corporate Volunteering stärken“ 

    Interview: „Arbeitgebermarke mit Corporate Volunteering stärken“  Sinnstiftung und gesellschaftliches Engagement spielen bei der Jobwahl für viele Talente eine herausragende Rolle. Mit der Plattform „purpozed“ hat jetzt praktisch jedes Unternehmen die Möglichkeit, ein eigenes Corporate-Volunteering-Programm zu implementieren – bei minimalem Aufwand. Mitgründer Silvan Nikuradse erklärt im Interview, wie Arbeitgeber von der IT-gestützten Lösung profitieren können.   In…

    Weiterlesen

    Multiposting: Wie Sie den Reichweitenboost für Ihre Stellenanzeige richtig nutzen

    Multiposting: Wie Sie den Reichweitenboost für Ihre Stellenanzeige richtig nutzen

    Auch wenn sich dieses Gerücht hartnäckig hält: Die Stellenanzeige ist nicht tot. Sie ist nach wie vor ein unerlässliches Tool im Recruiting. Um allerdings die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen, sollten Sie Ihre Inserate gezielt auf den Kanälen schalten, auf denen sich Ihre Zielgruppe bewegt. Hier eröffnet Multiposting perfekte Möglichkeiten.

    Weiterlesen

    Der blinde Fleck im Recruiting: „Kunden haben den stärksten Hebel selbst in der Hand“

    Der blinde Fleck im Recruiting: „Kunden haben den stärksten Hebel selbst in der Hand“

    Um relevante Reichweite bei aktiven und passiven Kandidaten zu erzeugen, steht Arbeitgebern heute ein leistungsfähiges Marketing-Toolset zur Verfügung. Doch trotz guter Klickraten klagen viele Recruiter über ausbleibende Bewerbungen. Das liegt oft am blinden Fleck „Conversion Rate“ und einer mangelnden Optimierung der Karriere-Website, meinen Marcel Matiasovski (Teamlead Employer Marketing) und Norman Zander (Director Strategy) von Raven51. Im Interview teilen sie Insights aus der Kampagnenpraxis und schlagen passende Quick Fixes vor.

    Weiterlesen

    Hybride Arbeit: Schritt für Schritt zurück ins Office

    Hybride Arbeit: Schritt für Schritt zurück ins Office

    Am Home-Office scheiden sich die Geister. Befürworter loben die damit einhergehende Flexibilität und die wegfallenden Fahrten zur Arbeit. Das spart Zeit und – infolge steigender Spritpreise – auch viel Geld. Gleichzeitig warnen Studien vor der Burnout-Gefahr, die mit dem Home-Office einhergeht: Arbeit und Privates vermischen sich manchmal zu stark miteinander und lassen sich nicht mehr trennen. Daher wählen viele Unternehmen jetzt einen Mittelweg und führen das Modell der hybriden Arbeit ein. Was das bedeutet, erfahren Sie in diesem Artikel.

    Weiterlesen

    Besserer Content = mehr Bewerbungen: Ihre Preview auf den Digital Bash HR sichern!

    Der blinde Fleck im Recruiting: „Kunden haben den stärksten Hebel selbst in der Hand“

    Reichweiten, Klickzahlen und Conversion-Optimierung: HR-Marketing ist in der digitalen Sphäre zahlengetriebener denn je. Neben den rein quantitativen Faktoren steht der eher qualitative Aspekt des Contents oft im Schatten. Zu Unrecht, meint Norman Zander, Director Strategy bei Raven51. In seiner Kolumne präsentiert er sein Konzept des Candidate-centered Content – und gibt damit eine Vorschau auf seinen Vortrag beim Digital Bash HR am 02.06.2022.

    Weiterlesen

    Interview: „Offene Kommunikation beim Gehalt führt zu mehr Bewerbungen.“

    Interview: „Offene Kommunikation beim Gehalt führt zu mehr Bewerbungen.“

    Das Gehalt in Deutschland immer noch ein Tabuthema – dabei ist es der wichtigste Benefit und damit Teil der Talent-Attraction-Strategie. Dr. Tobias Zimmermann, Head of Insights & Creation und Arbeitsmarktexperte bei StepStone, erklärt im Interview, warum Gehaltsangaben in Stellenanzeigen die Arbeitgeberattraktivität erhöhen und wie das Gehaltsprognosemodell von StepStone funktioniert.

    Weiterlesen

    Bessere Stellenanzeigen mit BetterAds 2.0

    Bessere Stellenanzeigen mit BetterAds 2.0

    Wie viele qualifizierte Bewerbungen eine Stellenanzeige generiert, hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. Die neue Technologie BetterAds 2.0 hilft mit künstlicher Intelligenz dabei, Stellenanzeigen zu optimieren und reichweitenstärker zu machen. Aktuell bietet Raven51 das Tool zum attraktiven Vorteilspreis an. Erfahren Sie von uns, wie Sie mit BetterAds 2.0 schnell und einfach bessere Job Ads schreiben!  

    Weiterlesen

    Exklusive Markt-Insights für HR und Recruiting: Trendence-Produkte jetzt bei Raven51

    Exklusive Markt-Insights für HR und Recruiting: Trendence-Produkte jetzt bei Raven51

    Zielgruppen verstehen, Recruiting-Budget effizient nutzen, Mitarbeiter langfristig binden: Der Trendence HR-Monitor hilft Arbeitgebern durch stetig aktualisierte Befragungsdaten dabei, ihre Talent-Attraction-Strategien kontinuierlich an die aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt anzupassen. Ab sofort sind die Produkte von Trendence auch bei Raven51 erhältlich – im Interview erklärt Sascha Kubak, wie Arbeitgeber davon profitieren können.

    Weiterlesen

    Talent Attraction: Die richtigen Recruiting-Channels für mehr Arbeitgeberattraktivität

    Neue Masterclass: Mit E-Commerce-Tools schneller zum Kandidaten!

    Wer die passenden Mitarbeiter gewinnen und binden will, muss sie zunächst einmal erreichen und aktivieren. Beim Thema Arbeitgeberattraktivität kommt der Wahl passender Recruiting-Kanäle deshalb eine Schlüsselrolle zu. Lesen Sie ausgewählte Artikel, die das Thema „Recruiting Channels, Touchpoints & Tools“ aus dem Talent Attraction Canvas aus verschiedenen Perspektiven beleuchten!

    Weiterlesen

    Letzte Chance: Job Postings auf Stack Overflow

    Letzte Chance: Job Postings auf Stack Overflow

    Sie suchen nach Developern? Dann heißt es jetzt: schnell sein! Denn zum 01.04. wird das Recruiting-Angebot der Developer-Plattform Stack Overflow eingestellt. Nutzen Sie mit uns die letzte Chance, Ihre Stellenanzeige im Portal mit über 10 Millionen IT-Talenten weltweit zu veröffentlichen – zum Sonderpreis von 590 Euro!

    Weiterlesen

    2 Jahre TikTok-Recruiting: Was bleibt nach dem Hype?

    TikTok Recruiting

    Die Social-Media-Plattform TikTok sollte mit 800 Millionen monatlich aktiven Usern längst jedem ein Begriff sein. Die junge Zielgruppe im Alter zwischen 16 und 24 Jahren macht die App besonders für das Recruiting von Azubis, Dual-Studierenden und Werkstudenten attraktiv. 2020 gab es einen regelrechten TikTok-Recruiting-Hype. Doch wie wirksam ist Personalmarketing auf der Plattform wirklich? Wir geben einen Überblick über die Möglichkeiten von TikTok und passende Alternativen.

    Weiterlesen

    Talent Attraction Canvas: HR-Strategie passt auf ein DIN-A4-Blatt

    Talent Attraction Canvas: HR-Strategie passt auf ein DIN-A4-Blatt

    Karlsruhe / Frankfurt am Main / Berlin, den 8.2.2022. Mitarbeitergewinnung und -bindung ist ein komplexes Feld: Neben operativem Recruiting und Personalmarketing haben viele weitere HR- und Unternehmensfunktionen Einfluss darauf, wie attraktiv ein Unternehmen auf potenzielle Mitarbeiter wirkt. Die Recruiting-Agentur Raven51 stellt Personalverantwortlichen jetzt ein intuitives Hilfsmittel zur Verfügung, um sämtliche Talent-Attraction-Potenziale systematisch zu erschließen. Das Versprechen: Die passende Strategie für mehr Arbeitgeberattraktivität passt auf ein DIN-A4-Blatt!

    Weiterlesen

    Fachvortrag: „Talent Activation ist eine neuronale Abkürzung ins Herz der Zielgruppe“

    beitrag talent attraction

    Mittelständische Unternehmen haben gegenüber großen Konzernen oft das Nachsehen im Recruiting. Raven51-Experte Oliver Mattern zeigt in seinem Vortrag „Mehr Talent Power für KMU“ am 10.02., warum konventionelles Employer Branding für Hidden Champions nicht funktionieren kann und wie das Konzept von Talent Activation dabei hilft, auch als Mittelständler die passenden Talente zu gewinnen. Im Vorab-Interview gibt er einen ersten Einblick in das Thema.

    Weiterlesen

    Studie: Stellenanzeigen bleiben wichtigste Informationsquelle für Kandidaten

    Studie: Stellenanzeigen bleiben wichtigste Informationsquelle für Kandidaten

    Für Jobsuchende sind Stellenanzeigen immer noch die wichtigste Informationsquelle. Das ist das Ergebnis des jüngsten HR Monitors von Trendence. Die monatliche Dauerumfrage analysiert die Antworten von je etwa 1000 Berufserfahrenen, Studierenden und Schülern. Für den aktuellen Bericht wurden Personen mit mindestens einem durchlaufenen Bewerbungsprozess in den letzten zwei Jahren befragt.

    Weiterlesen

    Talent Attraction Canvas und Masterclass: „Das Canvas hilft, HR strategisch zu positionieren”

    Talent Attraction Canvas und Masterclass: „Das Canvas hilft, HR strategisch zu positionieren”

    Arbeitgeberattraktivität verstehen und optimieren: Mit dem Talent Attraction Canvas stellt Raven51 HR-Verantwortlichen ein neues Tool zur Verfügung, um Mitarbeitergewinnung und -bindung auf ein strategisches Fundament zu stellen. Vorgestellt wird das Canvas in der exklusiven Talent Attraction Masterclass – sowie von Udo A. Völke (CMO) und Oliver Mattern (Director Strategy) im Interview.

    Weiterlesen

    Mehr Recruiting-Erfolg 2022: 11 Quick Fixes gegen den Fachkräftemangel

    Vorschau Feuerwerk

    Der Fachkräftemangel bleibt auch im neuen Jahr beherrschendes Thema für fast alle Branchen in Deutschland. Dabei steht fest, dass die aktuellen Herausforderungen durch traditionelles Recruiting allein nicht gelöst werden können. Umso wichtiger wird es, die echten, langfristigen Personalbedarfe zu verstehen und an dauerhaft wirksamen Hebeln anzusetzen, um die eigene Talent-Attraction-Strategie kontinuierlich zu optimieren. Zu diesem Zweck hat unser Consulting-Team für Sie 11 Ideen gegen den Fachkräftemangel zusammengefasst – und präsentiert auch gleich die passenden Quick Fixes.

    Weiterlesen

    Sonderaktionen von Aivy, XING und purpozed

    Sonderaktion Vorschau

    Gehören bessere Recruiting-Entscheidungen, eine attraktivere Arbeitgebermarke oder mehr Purpose in Ihren Teams zu Ihren wichtigsten Vorsätzen fürs neue Jahr? Wir helfen Ihnen, Ihre Ziele für 2022 direkt im Januar umzusetzen – mit satten Rabatten bei XING, Aivy und purpozed bis zum 15. Januar!

    Weiterlesen

    Neues Facebook-Targeting: Was Recruiter jetzt wissen müssen

    Facebook 22 news

    Für das Recruiting passiver Kandidatinnen und Kandidaten zählen die Social-Media-Plattformen Facebook und Instagram zu den wichtigsten Kanälen. Bald ändern sich die Rahmenbedingung aber deutlich: Um User vor der Diskriminierung durch Werbeanzeigen zu schützen, soll noch in diesem Jahr ein neuer Anzeigenprozess bei Facebook eingeführt werden, der auch Job Ads betrifft. In den USA und Kanada ist dieser bereits in Kraft getreten.

    Weiterlesen

    Neue StepStone-Produkte: Exklusives Webinar für Kunden von Raven51

    stepstone

    Seit dem 1. Juni 2021 bietet StepStone ein rundum erneuertes Produktportfolio – wir haben im Frühjahr bereits darüber berichtet. Aufgrund der großen Nachfrage veranstaltet Raven51 am 16. November 2021 noch einmal ein exklusives Webinar, bei dem wir gemeinsam mit StepStone die wichtigsten Infos zu den Produkten präsentieren und Ihre individuellen Fragen beantworten.

    Weiterlesen

    Karriere-Website-Studie: „Mittelstand hinkt hinterher!“

    karrierewebsiten studie

    Wie erfolgreich positionieren sich deutsche Arbeitgeber 2021 im Netz? Die von Raven51 gesponsorte Studie „Karriere-Websites 2021“ der Hochschule RheinMain hat die digitalen Arbeitgeberauftritte von 138 Unternehmen untersucht, darunter die 50 größten und die 25 wichtigsten mittelständischen Arbeitgeber Deutschlands. Sebastian Meurer, Consultant Digital Recruiting bei Raven51, hat die Untersuchung auch in diesem Jahr mitbetreut. Im Interview stellt er seine drei interessantesten Learnings vor.

    Weiterlesen

    Oliver Mattern bei Raven51: „Mit Talent Attraction denken wir den ganzen Prozess“

    beitrag talent attraction

    Ein neues Gesicht bei Raven51: Mit Oliver Mattern konnten wir einen der erfahrensten Employer-Branding-Experten Deutschlands für unser Consulting-Team gewinnen. Was ihn an seinem neuen Themenfeld „Talent Attraction“ reizt, welche Rolle Arbeitgebermarkenbildung darin spielen wird und warum nichts über echte Menschen und ihre Geschichten geht, erklärt er im großen Interview.

    Weiterlesen

    Passive Kandidaten erreichen: Rückblick auf den R51 Elevator im Oktober

    elevator bild

    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Beim letzten Elevator drehten sich drei der vier Kurzvorträge um eine der wichtigsten Fragen in der Personalgewinnung: Wie erreiche ich Kandidaten, die noch gar nicht aktiv nach einem neuen Jobangebot suchen?

    Weiterlesen

    Interview: „Mit Multipostings zu mehr Recruiting-Intelligenz“

    vito bild

    Die parallele Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Portalen ist eine der wichtigsten Methoden zur Gewinnung von Fachkräften. Doch was zeichnet ein gutes Multiposting aus – und wie können Arbeitgeber von spezialisierten Recruiting-Agenturen wie Raven51 profitieren? Vittorio Magro, Head of Client Success, gibt einen Einblick in unsere Arbeitsweise. 

    Weiterlesen

    Networking virtuell: Warum jedes Unternehmen von Workdate profitieren kann

    networking beitrag

    Corona hat zu einem Paradigmenwechsel beim Homeoffice geführt. Auch nach der Pandemie wird das Arbeiten von Zuhause aus für viele Menschen zum beruflichen Alltag gehören. Vor diesem Hintergrund stellt sich bei Arbeitgebern die Frage nach dem „Miteinander“ neu: Wie kann es Unternehmen gelingen, auch auf Distanz ein Gemeinschaftsgefühl zwischen Kolleginnen und Kollegen zu erzeugen und aufrechtzuerhalten? Eine passende Antwort liefert „Workdate“ – und bietet Arbeitgebern gleich drei Vorteile.

    Weiterlesen

    Auf ein Wort mit Caroline Reichel

    330x200_Caro-XING

    Auf ein Wort mit Caroline Reichel Hinter Raven51 stecken über 130 Persönlichkeiten mit ihren ganz eigenen Kompetenzen, Leidenschaften und Geschichten. In unserer Interviewreihe stellen wir einige von ihnen vor. Heute: Caroline Reichel. Wie lautet Dein offizieller Jobtitel?​Senior Client Relationship Manager.​ Und welchen Jobtitel würdest Du Dir selbst geben?​„Kunden-Glücklich-Macher“.​ Was macht Dir an Deiner Aufgabe am meisten Spaß?​Das individuelle Beraten der…

    Weiterlesen

    Update bei Google for Jobs: Endlich schnellere Bewerbungsprozesse?

    Google-for-Jobs---Direct-Apply

    Update bei Google for Jobs: Endlich schnellere Bewerbungsprozesse? Mit seinem Launch hat Google for Jobs vor zwei Jahren eine kleine Recruiting-Revolution ausgelöst: Googles Ansprüche an die Inhalte und die Struktur von Stellenanzeigen bewegten damals viele Unternehmen dazu, ihre Jobangebote grundlegend zu überarbeiten. Ähnliches könnte jetzt für einen weiteren Aspekt der Candidate Journey gelten: Das neuste…

    Weiterlesen

    Raven51 live: Anmeldung zur HR Solution Week gestartet

    330x200_HR-Solution-Week

    Raven51 live: Anmeldung zur HR Solution Week gestartet Vom 29. November bis 3. Dezember findet die HR Solution Week statt: das virtuelle HR Insider Event, bei dem die Teilnehmer das Programm selbst mitbestimmen. Raven51 ist als Partner der Studie „Voices of HR“ ebenfalls vertreten – und bereits im September auf zwei weiteren Live-Events präsent. HR…

    Weiterlesen

    Talent Attraction: Mit digitalen Tools effizienter rekrutieren

    330x200_talentattraction

    Talent Attraction: Mit digitalen Tools effizienter rekrutieren Arbeitgeber können nur dann dauerhaft erfolgreich rekrutieren, wenn sie systematisch ihre Anziehungskraft (engl. attraction) auf geeignete Kandidaten erhöhen. Digitale Tools helfen dabei, eine solche Talent-Attraction-Strategie effizient umzusetzen: zum Beispiel mit KI-gestützten Kampagnen oder einem smarten Empfehlungsmanagement. Wie das geht? Unserer Infografik „Digitalisierung und Talent Attraction“ gibt einen Überblick.…

    Weiterlesen

    Reichweite, bitte! 5+1 Traffic Hacks für Ihr Job Posting

    Junge mit Brille am PC im Dunkeln

    Gutes Recruiting braucht Reichweite. Das gilt nicht nur für krisengeschüttelte Branchen wie das Hotel- und Gaststättengewerbe, die wegen Corona zahlreiche Mitarbeiter an andere Wirtschaftsbereiche verloren haben, sondern für jedes Unternehmen mit akutem Fachkräftebedarf. Doch wie erhöht man systematisch Traffic und Reichweite für einzelne Positionen? Wir haben für Sie die 6 effektivsten Traffic-Hacks zusammengefasst.

    Weiterlesen