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    Recruiting-Tools: Machen Sie aus Interessenten Bewerber  

    Recruiting-Tools: Machen Sie aus Interessenten Bewerber  

    Die Tätigkeitsfelder von Recruitern sind vielfältig. Und nur selten vereint sie ein Mitarbeiter in seinem ganzen Können. Abhilfe ermöglichen Software-Helferleins, die automatisiert und viel präziser das schaffen, was man sonst mühsam händisch umsetzen müsste. Top Recruiting-Tools eben, die oftmals nicht in einem großen HR-System eingebettet sind, sondern als Standalone-Lösung an spezifischen Punkten der Candidate Journey ansetzen und miteinander kombiniert werden können. Wir stellen Ihnen in unserer Serie verschiedene Recruiting-Tools vor.

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    Karriereseite: Das Einmaleins der perfekten Karriere Website 

    Karriereseite: Das Einmaleins der perfekten Karriere Website 

    Nirgendwo können sich Talente ein besseres Bild von einem Arbeitgeber machen, als auf der Karriereseite. Damit der Funke beim Besuch des Onlineauftritts aber wirklich überspringt, müssen alle Daten und Fakten über ein Unternehmen optimal aufbereitet und technisch perfekt abrufbar sein. In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie beachten sollten.

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    Auf dem Weg zur Cost per Application (CPA): Neues Bezahlmodell bei Indeed! 

    Auf dem Weg zur Cost per Application (CPA): Neues Bezahlmodell bei Indeed! 

    Große Neuerung bei Indeed: Die Recruiting-Plattform stellt ab Februar auf das CPSA-Bezahlmodell um. Für Indeed-Kunden bedeutet das, dass ihre Kampagnen-Budgets erst bei begonnenen Bewerbungen belastet werden – nicht bereits bei einem Klick auf die Anzeige. Ein wichtiger Meilenstein für erfolgsbasiertes Recruiting und transparente Kosten? Wir zeigen Ihnen, was das neue Indeed-Konzept für Sie bedeutet.

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    #RT24: Candidate Centricity bei den ICR Recruiting Trends 

    #RT24: Candidate Centricity bei den ICR Recruiting Trends 

    Die #RT24 Konferenz ist eins der wichtigsten Online-Events für Recruiting und Personalmarketing im deutschsprachigen Raum. Raven51 ist mit einem eigenen Vortrag Teil des Programms: Freuen Sie sich auf „Candidate Centricity, jetzt wirklich mal konkret“ – und sieben Tipps, mit denen Sie Ihr Recruiting in nur einer Woche nachhaltig verbessern.

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    Gender Pay Gap: Lohnkluft zwischen Frauen und Männern 

    Gender Pay Gap: Lohnkluft zwischen Frauen und Männern 

    Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen hält sich hartnäckig auf hohem Niveau. Wir betrachten Thesen, die den Gender Pay Gap betreffen und prüfen ihren Wahrheitsgehalt . Ziel ist es, eine differenzierte Perspektive auf ein Thema zu werfen, das oft von vereinfachten Darstellungen und Missverständnissen geprägt ist.

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    Stellenanzeige kostenlos erstellen lassen: So schreibt die KI für Sie! 

    Stellenanzeigen von KI schreiben lassen

    Recruiterinnen und Recruiter stehen immer mal wieder vor dem Problem, dass ihnen nichts Gutes einfällt oder ihnen die richtigen Worte fehlen, wenn es ums Stellenanzeigen schreiben geht. Künstliche Intelligenz (KI) löst diese Herausforderung in Sekunden! Stellenanzeigen kostenlos erstellen lassen mit KI kann auch Ihr Recruiting entscheidend vereinfachen und verbessern.

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    kununu Coup: Raven51 ist 2024 erneut kununu Top Company 

    kununu Coup: Raven51 ist 2024 erneut kununu Top Company 

    Mitarbeiterzufriedenheit zahlt sich aus! Bereits zum dritten Mal in Folge erhält Raven51 das Top-Company-Siegel von kununu und wird damit für besonders gute Bewertungen durch die eigene Belegschaft ausgezeichnet. Für uns bedeutet das: Mehr Anziehungskraft auf die besten Talente – denn für 45 Prozent der Jobsuchenden ist das Top-Company-Siegel bewerbungsrelevant.

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    Stellenanzeige schreiben: Leitfaden und Beispiele zur perfekten Stellenanzeige

    Stellenanzeige schreiben: Leitfaden und Beispiele zur perfekten Stellenanzeige

    Das Erstellen ansprechender und zielgerichteter Stellenanzeigen ist entscheidend im Recruiting. Dieser Beitrag bietet wertvolle Einblicke, um mit richtigen Worten und kreativen Ansätzen die Aufmerksamkeit von Bewerbern zu gewinnen und das Interesse an offenen Stellen zu steigern. Hier finden Sie alles, um Stellenanzeigen zu optimieren und Top-Talente für Ihr Unternehmen zu begeistern.

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    TikTok Recruiting: Der neue Stern am Recruiting-Himmel?

    TikTok Recruiting: Der neue Stern am Recruiting-Himmel?

    Als Unterhaltungsapp gestartet, hat TikTok heute Milliarden von Nutzern und eröffnet neue Möglichkeiten für Unternehmen – auch im Recruiting. Das Besondere an TikTok: Authentische Geschichten sind in Sekundenschnelle erzählt und erreichen eine junge, technikaffine Zielgruppe. In diesem Artikel erfahren Sie mehr und tauchen in eine sehr bunte Social-Media-Welt ein.

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    Von der Angst zur Aufbruchstimmung: KI in der Arbeitswelt

    Von der Angst zur Aufbruchstimmung: KI in der Arbeitswelt

    Bestimmt erinnern Sie sich noch daran: Vor gar nicht allzu langer Zeit hatten Angestellte Sorgenfalten beim Thema KI. Sie befürchteten durch die Technologie ersetzt zu werden. Mittlerweile hat sich das Bild gewandelt. KI ist für viele kein Schreckgespenst mehr, vielmehr werden die einzelnen Tools als große Chance gesehen, Angestellte zu unterstützen und zu entlasten. Wir werfen einen Blick auf den neuen Optimismus.

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    Kopf oder KI: Wer schreibt die besseren Stellenanzeigen?

    Kopf oder KI: Wer schreibt die besseren Stellenanzeigen?

    Selbstfahrende Autos, Smart Farming, medizinische Diagnostik: Man kann nur staunen, wo mittlerweile überall Künstliche Intelligenz (KI) zum Einsatz kommt und was sie alles kann. Kein Wunder also, dass sie auch immer weiter in die Welt des Recruitings vordringt. Wir möchten uns damit beschäftigen, wie gut KI ist, wenn es um das Schreiben von Stellenanzeigen geht. Was gewinnt wohl im Vergleich – echter Gehirnschmalz oder technologischer Tausendsassa, Mensch oder Maschine?

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    Auf Talentfang: Sprache im Recruiting effektiv anwenden 

    Auf Talentfang: Sprache im Recruiting effektiv anwenden 

    Der anhaltende Fachkräftemangel hat das Recruiting verändert. Die Konkurrenz unter Arbeitgebern ist enorm. Recruiter brauchen deshalb attraktivere Köder, um ihre Zielkandidaten auf sich aufmerksam zu machen – und müssen sich mächtig ins Zeug legen, um Talente zur Bewerbung zu bewegen und für Ihr Unternehmen an Land zu ziehen. Jonas Nordholt diskutiert in seiner Kolumne, welche sprachlichen Tipps dabei helfen.

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    Stellenanzeigen schreiben: „Recruiter müssen die Extra-Meile gehen!“ 

    Stellenanzeigen schreiben: „Recruiter müssen die Extra-Meile gehen!“ 

    Stellenanzeigen schreiben, die Talente wirklich überzeugen: Das wollen die meisten Recruiter in deutschen Unternehmen. Trotzdem bleiben viele Arbeitgeber hinter ihren hohen Ansprüchen zurück. Kommunikationsexperte Jonas Nordholt berät regelmäßig Personalverantwortliche im Rahmen von Textworkshops. Im Interview erklärt er, wo es bei den meisten Arbeitgebern hakt – und was Sie ganz konkret tun können, um endlich kandidatenorientiert zu texten.

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    Praxisguide HR-Marketing: Kampagnen auswerten 

    Praxisguide HR-Marketing: Kampagnen auswerten 

    Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? Mit den vorangegangenen Artikeln haben wir Sie anhand des Raven51 Praxisguides HR-Marketing Schritt für Schritt zur Planung Ihrer ersten Kampagne geführt. Doch auch, nachdem Ihre Kampagne gelaufen ist, gibt es noch einiges zu tun: Die Kampagnenauswertung steht an. Erfahren Sie, wie Sie die Erfahrungen aus Ihrer ersten Kampagne für zukünftige Projekte nutzen können!

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    HR-Barcamp 2023: Ein persönlicher Rückblick 

    HR-Barcamp 2023: Ein persönlicher Rückblick 

    Recruiting-KPIs, 4-Tage-Woche, Präsenz vs. Home-Office: Beim HR-Barcamp in Berlin wurden am 28. September viele spannende Fragen diskutiert, die den Teilnehmenden unter den Nägeln brannten. Jonas Nordholt von Raven51 war bei der Mitmach-Konferenz erstmalig mit von der Partie und berichtet von seiner Barcamp-Premiere.

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    Praxisguide HR-Marketing: Werbemittel für HR-Marketing-Kampagnen gestalten 

    Praxisguide HR-Marketing: Werbemittel für HR-Marketing-Kampagnen gestalten 

    Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing in 10 Steps zur Planung Ihrer ersten Kampagne. In den ersten Schritten haben Sie unter anderem bereits das Kampagnenziel und die Zielgruppe definiert. Erfahren Sie im nächsten Schritt, wie Sie ansprechende Werbemittel gestalten. Begeistern Sie Ihre Zielgruppe mit aufmerksamkeitsstarken Botschaften!

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    Raven51 launcht neues Jobbörsenprofil: Indeed

    Artikel Jobboersenprofil

    Es gibt über 1.000 Jobbörsen in Deutschland. Um Talente passgenau zu erreichen, müssen Unternehmen ihre Stelleninserate auf den richtigen Kanälen platzieren. Eine echte Herausforderung! Unsere Jobbörsenprofile geben Ihnen detaillierte Einblicke, über welche Portale Sie Ihre Zielgruppe optimal erreichen können. In regelmäßigen Abständen stellen wir verschiedene Plattformen vor. Dieses Mal steht Indeed im Spotlight.

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    Sehenswert: Landwirtschaftliche Rentenbank mit neuem Arbeitgeberauftritt

    Rentenbank, Karriere-Website

    Die Landwirtschaftliche Rentenbank macht als Förderbank Gutes in der „grünen Branche“ möglich. Unkompliziert und schnell finanziert sie vielfältige Projekte – zum Beispiel in Sachen ökologischer Landbau, erneuerbare Energien oder klimagerechter Waldumbau. Zusammen mit Raven51 wurde die Arbeitgeberattraktivität beleuchtet und ein neuer Arbeitgeberauftritt entwickelt, der die guten Intentionen wirksam kommuniziert. Er begeistert Talente, sich zu bewerben und verstärkt zudem das Wir-Gefühl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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    Bewerberinnen und Bewerbern absagen: So formulieren Sie wertschätzend

    Bewerberinnen und Bewerbern absagen: So formulieren Sie wertschätzend

    Sie haben die perfekte Kandidatin oder den perfekten Kandidaten für eine offene Stelle gefunden? Das ist hervorragend! Aber das bedeutet auch, dass Sie den übrigen Talenten eine weniger schöne Botschaft überbringen müssen. Wir geben Ihnen die entscheidenden Tipps, damit Sie Absagen so positiv wie möglich formulieren, Talente nicht verprellen und ganz nebenbei etwas für Ihr Employer Branding tun.

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    Raven51 ist beim 1. Badischen Personalgipfel dabei – Sie auch?

    Raven51 ist beim 1. Badischen Personalgipfel dabei – Sie auch?

    Der 1. Badische Personalgipfel am Donnerstag, 26. Oktober, ab 14 Uhr, im „Kulisse Kino“ in Ettlingen bietet eine spannende Mischung aus Netzwerken und fachlichen Anregungen. Insgesamt sind 16 Kooperationspartner und Aussteller mit dem Schwerpunkt „Personalthemen“ dabei, die zahlreiche Ideen, Entwicklungen und Praxisbeispiele für erfolgreiche Personalarbeit präsentieren.

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    Video-Recruiting: 5 Tipps, um Ihre Personalakquise gut ins Bild zu setzen

    Video-Recruiting: 5 Tipps, um Ihre Personalakquise gut ins Bild zu setzen

    Sehen oder nicht sehen? Das ist hier die Frage! Und die Antwort ist eindeutig. Bewegtbild boomt – und das nicht nur als Zeitvertreib bei YouTube, TikTok und Co. Immer mehr Unternehmen entdecken Video-Recruiting als Vorteil im harten Kampf um Fach- und Arbeitskräfte. Dass Video-Recruiting noch viel mehr Chancen bietet als nur Videointerviews und wie Ihr Unternehmen profitieren kann, erfahren Sie in den kommenden Zeilen. Unsere 5 Tipps liefern Ihnen einen echten Wettbewerbsvorteil.

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    Praxisguide HR-Marketing: Kampagnen erfolgreich launchen 

    Praxisguide HR-Marketing: Kampagnen erfolgreich launchen 

    Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing in 10 Schritten zur Planung Ihrer ersten Kampagne. Sie haben bereits das Kampagnenziel definiert, sich auf eine Targeting-Strategie festgelegt und Ihre Landingpage optimiert? Dann wird es höchste Zeit, Ihre Kampagne endlich auf die Straße zu bringen. Erfahren Sie, wie Sie den Kampagnen-Roll-out vorbereiten und den Go-Live zum vollen Erfolg machen.

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    Deutschlands beste Jobportale:stellenonline.de sichert sich wiederholt den ersten Platz

    Deutschlands beste Jobportale:stellenonline.de sichert sich wiederholt den ersten Platz

    Köln / Karlsruhe, 20.09.2023 – Strahlende Gesichter bei der Prämierung „Deutschlands Beste
    Jobportale“ im Team von stellenonline.de. Bei der Zukunft Personal Europe sicherte sich das Portal
    zum zweiten Mal in Folge den ersten Platz in der Kategorie „Jobsuchmaschinen“. Account Manageri
    Anna Lenhard nahm die Urkunde entgegen. stellenonline.de teilt sich in diesem Jahr das
    Siegerpodest mit den Portalen Indeed und HeyJobs. Vergeben wurde der Award vom Institute for
    Competetive Recruiting (ICR).

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    „The Big New“: Hat die ZP Europe 23 in Köln ihr Motto erfüllt?

    „The Big New“: Hat die ZP Europe 23 in Köln ihr Motto erfüllt?

    In jedem Jahr ist die Zukunft Personal Europe, kurz ZP Europe, so etwas wie das Gipfeltreffen der HR-Szene. Alles, was in der Branche Rang und Namen hat, reist nach Köln. Dieses Mal stand die ZP Europe unter dem Motto „The Big New“ – wir waren vor Ort und haben unsere Fühler danach ausgestreckt. Haben wir es gefunden? Und ob!

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    Raven51 launcht AI-Jobwriter: KI-generierte Stellenanzeigen kostenlos auf Knopfdruck

    Raven51 launcht AI-Jobwriter: KI-generierte Stellenanzeigen kostenlos auf Knopfdruck

    Die Erstellung von Stellenanzeigen ist ein zeitaufwendiger Prozess und setzt neben Branchenkenntnissen auch Expertise in der Textgestaltung voraus. Doch viele Recruiter kennen sie nur zu gut – die „Angst vor dem leeren Blatt“. Es kann dauern, die richtigen Worte für eine Stellenanzeige zu finden. Und das ausgerechnet in einer Zeit, in der es gilt, offene Stellen so schnell und effizient wie möglich zu besetzen. Mit dem AI-Jobwriter gibt es endlich eine Lösung, die das Texten von Stellenanzeigen deutlich erleichtert. 

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    Stellenanzeigen schreiben: das perfekte Aufgabenprofil  

    Suchmaschinenoptimierung Ihrer Karriere-Website: Was Sie über SEO wissen müssen

    Das Aufgabenprofil ist das Herzstück einer Stellenanzeige. Hier erfahren Kandidaten, welche Tätigkeiten sie in diesem Job erwarten und wie der Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen aussehen könnte. Umso schlimmer, wenn das Aufgabenprofil potenzielle Bewerber durch komplizierte und unpersönliche Formulierungen abschreckt. Sie möchten lernen, wie Sie die Tätigkeiten in Ihrer Stellenanzeige so ansprechend und aktivierend wie möglich formulieren? Wir erklären Ihnen die drei wichtigsten Aspekte, die ein gelungenes Aufgabenprofil auszeichnen.

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    Stellenanzeigen schreiben: die perfekten Benefits 

    Stellenanzeigen schreiben: die perfekten Benefits 

    Sie haben Mitarbeitenden etwas zu bieten? Sprechen Sie darüber! Innerhalb Ihrer Stellenanzeige gibt es dafür einen festen Ort: die Aufzählung Ihrer Arbeitgeber-Benefits. Nutzen Sie diesen Anzeigenbestandteil, um Kandidatinnen und Kandidaten mit konkreten Vorteilen und Leistungen zu überzeugen – und geben Sie Talenten auf diese Weise wertvolle Argumente an die Hand, um sich bei Ihnen zu bewerben. Wie’s geht, erklären wir in unserem Artikel.

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    Stellenanzeigen schreiben: das perfekte Unternehmensintro 

    Stellenanzeigen schreiben: das perfekte Unternehmensintro 

    Der Einleitungstext einer Stellenanzeige gibt Kandidaten einen ersten Eindruck von Ihrem Unternehmen. Umso wichtiger ist es, dass Sie sich darin von Ihrer besten Seite präsentieren – und potenziellen Mitarbeitern genau die Informationen liefern, die für sie relevant sind. Lernen Sie, wie Sie mit dem perfekten Unternehmensintro Ihre wichtigsten Stärken als Arbeitgeber vermitteln und dauerhaft mehr Talente begeistern.

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    Kostenloser Fachvortrag: 3 Neuro-Hacks für Ihre Stellenanzeigen 

    Kostenloser Fachvortrag: 3 Neuro-Hacks für Ihre Stellenanzeigen 

    Ein echtes Upgrade: Erfahren Sie im Rahmen der Fachkonferenz „Recruiting und Employer Branding“, wie Sie mit der richtigen Sprache mehr Talente anziehen – und worauf es beim Texten einer Job Ad wirklich ankommt. Beim Fachvortrag „Besser Texten: 3 Neuro-Hacks für Ihre Stellenanzeigen“ mit Raven51-Experte Jonas Nordholt lernen Sie, mit welchen Techniken Sie dauerhaft besser rekrutieren.

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    ChatGPT: Die KI sucht die passenden Jobs für Talente aus

    ChatGPT: Die KI sucht die passenden Jobs für Talente aus

    Seit Monaten ist ChatGPT in aller Munde. Der Hype um die Künstliche Intelligenz (KI) hat Unternehmen weltweit erfasst. Überall wird getestet, inwieweit sich der Chatbot in die eigenen Workflows einbinden lässt. Die Jobbörse Stepstone bildet da keine Ausnahme. Sie hat ein Plugin für ChatGPT für die Jobsuche in Deutschland auf den Markt gebracht. Bewerber haben künftig die Möglichkeit, Jobs entsprechend ihren Fähigkeiten und Ambitionen über ChatGPT zu finden. Es ist aber nur eine Frage der Zeit, wann der Chatbot auch in anderen Bereichen des Recruitings eingesetzt wird. Wir werfen einen Blick auf die (wahrscheinlich sehr nahe) Zukunft.

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    Active Sourcing: Die Kunst, nicht suchende Talente zu begeistern

    Active Sourcing

    Auf den ersten Blick mag es abwegig klingen, Talente, die gar nicht nach einem Job suchen, zu kontaktieren und von einer Vakanz zu begeistern. Aber genau darum geht es beim Active Sourcing – der Direktansprache von Kandidatinnen und Kandidaten. Erfahren Sie, wie Ihnen heute Künstliche Intelligenzen dabei helfen, die passenden Talente zu identifizieren und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

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    Praxisguide HR-Marketing: Landingpages für starke Kampagnen 

    Praxisguide HR-Marketing: Landingpages für starke Kampagnen 

    Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing in 10 Steps zur Planung Ihrer ersten Kampagne. In den ersten Schritten haben Sie u. a. bereits Kampagnenbotschaften formuliert und den Mediaplan aufgestellt. Im nächsten Schritt geht es um das Herzstück Ihrer Kampagne – die Landingpage. Erfahren Sie, wie Sie mit einer optimierten Kampagnenseite aus interessierten Besuchern echte Bewerber machen.

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    Recruitingkosten minimieren: Personal für den schmalen Euro

    Recruitingkosten minimieren: Personal für den schmalen Euro

    In Zeiten, in denen qualifizierte Arbeitnehmer schwer zu finden sind und die Recruitingkosten steigen, ist das Budget oft knapp. Dennoch können Sie auch mit recht einfachen Bordmitteln sehr effektiv neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen. Das ist das Prinzip des Low Budget Recruitings. Wir stellen Ihnen einige Spielarten davon vor.

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    Praxisguide HR-Marketing: KPIs interpretieren, Performance optimieren!

    Praxisguide HR-Marketing: KPIs interpretieren, Performance optimieren!

    Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing in 10 Schritten zur Planung Ihrer ersten Kampagne. Sie haben bereits den Roll-Out Ihrer Kampagne gestartet? Jetzt heißt es, jeden einzelnen Kanal genau im Auge zu behalten: Erfahren Sie, wie Sie die wichtigsten Kennzahlen überwachen und Ihre Kampagne kontinuierlich optimieren!

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    Stellenanzeigen schreiben: Der perfekte Jobtitel

    Stellenanzeigen schreiben: Der perfekte Jobtitel

    Der Jobtitel gehört zu den wichtigsten Elementen einer Stellenanzeige: Er entscheidet darüber, ob Talente Ihr Karriereangebot finden oder nicht – und hat damit maßgeblichen Einfluss auf Ihre Recruiting-Reichweite. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Jobtitel systematisch verbessern und welche kostenlosen Tools Ihnen dabei helfen. Optimieren Sie jetzt Ihre Stellenanzeigen!

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    Absagen, einstellen, entlassen: Darf KI im Recruiting allein entscheiden?

    Absagen, einstellen, entlassen: Darf KI im Recruiting allein entscheiden?

    Das Thema Künstliche Intelligenz (KI) ist in aller Munde. Allerorts wird über Chancen und Risiken der Technologie diskutiert – natürlich auch in der Recruiting-Welt. Eine Studie von Goldman Sachs zeigt, dass etwa zwei Drittel der US-Jobs zu einem gewissen Grad durch eine KI erledigt werden könnten. Hierzulande dürfte es nicht viel anders aussehen. Doch was bedeutet das für Personaler? Welche Arbeitsschritte kann und welche darf eine KI im Recruiting laut Arbeitsrecht übernehmen? Macht Sie Recruiter am Ende sogar überflüssig?

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    Stellenanzeigen schreiben: Das perfekte Anforderungsprofil 

    Aktivierende Stellenanzeigen: 3 Tipps für Talent-zentrierte Texte 

    Kandidaten wollen wissen, was von ihnen erwartet wird. Deshalb ist ein strukturiertes Anforderungsprofil für eine gelungene Stellenanzeige besonders wichtig. Wir zeigen Ihnen, worauf genau es dabei ankommt. Lernen Sie, wie Sie das richtige Anzeigenprofil für die perfekte Stellenanzeige texten – garantiert leserfreundlich und kandidatenorientiert.

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    Stellenanzeigendesign: Lieber Standardtemplates statt zu viel Kreativität

    Stellenanzeigendesign: Lieber Standardtemplates statt zu viel Kreativität

    Es gab Zeiten, in denen Jobbörsen mit aufwändigem Stellenanzeigendesign warben. Die Layouts kamen schon fast daher wie Webseiten im Miniformat. Die Jobinserate verfügten über mehrere Seiten, die über Reiter oder eine Navigationsleiste abgerufen werden konnten. Die Devise: Je aufwändiger, desto besser – es galt, um jeden Preis Aufmerksamkeit zu erregen. Inzwischen ist der Trend rückläufig. Die Designs sind wieder deutlich schlichter geworden. Dafür rückt ein neuer Aspekt in den Fokus: Die Performance einer Stellenanzeige – ihre Leistung. Wir sagen Ihnen alles, was Sie darüber wissen müssen.  

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    Schreckgespenst Rezession: kurze Flaute oder lange Krise?

    Schreckgespenst Rezession: kurze Flaute oder lange Krise?

    Im Juni 2023 ist die Arbeitslosigkeit gestiegen. Grundsätzlich gilt: Sie ist immer in Bewegung. Mal steigt sie, mal fällt sie – solche Meldungen sind nicht per se ein Warnsignal. Aber in diesem Fall ist die Nachricht außergewöhnlich. Denn normalerweise geht die Arbeitslosigkeit im Juni nicht nach oben. Doch Deutschland steckt offiziell in einer Rezession und die schwache Konjunktur schlägt sich immer spürbarer auf dem Arbeitsmarkt nieder. Wir haben die Zahlen zur Situation und sagen Ihnen, wie es weitergeht.

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    Azubi- und Fachkräftemangel: Arbeitsmarktressource Hauptschüler

    Azubi- und Fachkräftemangel: Arbeitsmarktressource Hauptschüler

    Der Arbeitsmarkt und die Unternehmen hierzulande sehnen sich nach mehr Fachkräften. Eine Quelle dafür ist das Ausbildungssystem. Das Problem: Regelmäßig liest man einerseits von unbesetzten Ausbildungsplätzen. Andererseits wird über Talente berichtet, die trotzdem keinen Ausbildungsplatz bekommen. Doch warum bleiben Ausbildungsstellen trotz des großen Angebots unbesetzt? Das – und welchen Ausweg es aus dieser Situation gibt – erfahren Sie bei uns.

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    Talent Attraction Canvas: Interdisziplinär zu mehr Arbeitgeberattraktivität! 

    Talent Attraction Canvas: Interdisziplinär zu mehr Arbeitgeberattraktivität! 

    Sie wollen endlich das Know-how aus Fachbereichen und Marketing für Ihre Recruiting-Projekte aktivieren? Das Talent Attraction Canvas ist ein innovatives Hilfsmittel für HR, um gemeinsam mit anderen Unternehmensfunktionen die eigene Arbeitgeberattraktivität zu steigern und dauerhaft mehr Talente anzuziehen. Das Ziel: eine passende Talent-Attraction-Strategie für Ihr Unternehmen – und die volle Unterstützung durch alle Recruiting-relevanten Stakeholder.

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    Raven51 launcht 3. Jobbörsenprofil: Schwerpunkt Stepstone

    Raven51 launcht 3. Jobbörsenprofil: Schwerpunkt Stepstone

    Das neueste und dritte Jobbörsenprofil von Raven51 beschäftigt sich mit der Plattform Stepstone und liefert Recruitern essenzielle Kennzahlen für wichtige Recruitingentscheidungen. Aus den Daten lässt sich unter anderem ableiten, mit welchen anderen Jobbörsen sich die Plattform gut kombinieren lässt und wie stark das Portal von verschiedenen Zielgruppen frequentiert wird.

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    Unbewusste Vorurteile im Recruiting

    Unbewusste Vorurteile im Recruiting

    Sie lernen jemanden kennen, in dem Sie sich wiedererkennen. Viele Gemeinsamkeiten sorgen dafür, dass Sie sich gleich sympathisch sind. Kennen Sie das Gefühl? Diese Sympathie entsteht ganz automatisch, ohne Ihre Einflussnahme. Schlägt das Ganze jedoch in die negative Richtung um, so kommt es zur unbewussten Diskriminierung. „Unconscious Bias“ oder auch „unbewusste Vorurteile“ nennt sich dieses Ereignis. Dies kann vor allem im Recruiting-Prozess schwerwiegende Folgen haben. In diesem Artikel erfahren Sie, welche unbewussten Vorurteile es gibt und wie Sie Ihnen entkommen können.

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    Wir haben Grund zu feiern – Raven51 begeht 5-jähriges Jubiläum!

    Wir haben Grund zu feiern - Raven51 begeht 5-jähriges Jubiläum!

    Das neueste und dritte Jobbörsenprofil von Raven51 beschäftigt sich mit der Plattform Stepstone und liefert Recruitern essenzielle Kennzahlen für wichtige Recruitingentscheidungen. Aus den Daten lässt sich unter anderem ableiten, mit welchen anderen Jobbörsen sich die Plattform gut kombinieren lässt und wie stark das Portal von verschiedenen Zielgruppen frequentiert wird.

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    Recruiting-Trends 2023: Raven51 auf der TALENTpro 

    Recruiting-Trends 2023: Raven51 auf der TALENTpro 

    Am 28. und 29. Juni 2023 war München das Zentrum der deutschen HR-Marketing- und Recruiting-Szene: Bei der TALENTpro versammelten sich Personalverantwortliche, Experten und Innovatoren, um sich über die wichtigsten Trends und Technologien auszutauschen. Wir waren ebenfalls dabei – mit einem eigenen Raven51-Stand und mit drei Beiträgen im Rahmen des Vortragsprogramms.

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    Multiposting: Jobsuchmaschinen integrieren – ja oder nein? 

    karriere website

    Angesichts von Fachkräftemangel, Arbeiterlosigkeit und Personalengpässen sind offene Stellen immer schwieriger zu besetzen. Wenn auf eine Stellenanzeigenschaltung zu wenig Bewerberrücklauf erfolgt, ist Multiposting eine Top-Strategie. Wir verraten Ihnen, wie Sie aus dieser Strategie maximalen Erfolg herausholen. Aber eins nach dem anderen. Schließlich hat vielleicht noch nicht jeder den Begriff Multiposting gehört.

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    Social Recruiting-Kampagnen schalten: So geht’s 

    Social Recruiting-Kampagnen schalten: So geht’s 

    Social Recruiting – was das ist, dürfte inzwischen jedermann klar sein: Recruiting via Social Media. Diese Methode setzt allerdings viel Expertenwissen über die Schaltung von Kampagnen in den sozialen Medien voraus. Jedenfalls, wenn man es richtig machen will. Wir haben darüber mit Marcel Matiasovski, unserem Teamlead Employer Marketing, gesprochen. Er hat uns ein paar wissenswerte Praxistipps gegeben.   

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    Attraktivitätsfaktor Gehalt: Sprechen Sie in Stellenanzeigen darüber

    Attraktivitätsfaktor Gehalt: Sprechen Sie in Stellenanzeigen darüber

    „Über Geld redet man nicht!“ So lautet seit jeher ein ungeschriebenes Gesetz. Lange Zeit haben Bewerber das auch genauso akzeptiert – nun wandelt sich das Bild: Insbesondere die junge Generation will gern mehr darüber erfahren, was bei einem Arbeitgeber für sie monetär drin ist. Daher sollten Sie in Ihrem Recruiting unbedingt über das Gehalt sprechen.

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    ChatGPT im Recruiting: Diese Einsatzmöglichkeiten sind denkbar

    Future of Work: An der Klippe zur Arbeitswelt der Zukunft

    Seit dem Launch des Chatbots ChatGPT ist der Hype um Künstliche Intelligenz (KI) groß. Auch im HR-Bereich wird über das neue Tool intensiv diskutiert: Inwiefern hat der Chatbot das Potenzial, den Recruiting-Prozess zu revolutionieren und Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden? Wir haben mögliche Anwendungsszenarien beleuchtet. Wobei diese im Moment noch mit gewisser Vorsicht zu genießen sind, denn das Tool ist noch nicht vollkommen ausgereift und neigt hier und da zu Fehlern. Daher müssen alle Ergebnisse, die der Bot liefert, noch einmal sehr genau auf Richtigkeit geprüft werden.

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    Perfekt gepflegt: der neue Arbeitgeberauftritt des Nardini Klinikums

    Perfekt gepflegt: der neue Arbeitgeberauftritt des Nardini Klinikums

    „Medizinische und pflegerische Leistung auf hohem Niveau“ – das hat sich das renommierte Nardini Klinikum auf die Fahne geschrieben. An den Standorten Landstuhl und Zweibrücken geben die rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alles, um Patientinnen und Patienten optimal zu umsorgen und zu heilen. Kompetente und motivierte Pflegefachkräfte jeden Alters spielen dabei eine ganz besondere Rolle. Der Nachwuchs kommt zum Teil aus der hauseigenen Pflegeschule, Erfahrene von außerhalb. Damit das Nardini Klinikum auch künftig erfolgreich Pflegefachkräfte findet, wurde der Arbeitgeberauftritt zusammen mit Raven51 grundlegend aufgefrischt.

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    Diversity im Recruiting: Unternehmen werden bunt

    Diversity im Recruiting: Unternehmen werden bunt

    Diversity, die gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz, ist für Jobsuchende zu einem wichtigen Attraktivitätsfaktor geworden. Bewerberinnen und Bewerber schauen bei der Auswahl eines Arbeitgebers inzwischen sehr genau hin, wie vielfältig es in einem Unternehmen zugeht.

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    Skill based Hiring: Kompetenzen als Einstellungskriterium

    Skill based Hiring: Kompetenzen als Einstellungskriterium

    Die Arbeitswelt verändert sich immer schneller und verlangt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern permanent neue Kompetenzen ab. Im Recruiting sollten Sie diese genau beleuchten und nicht mehr nur bloß Lebenslaufdaten checken. Stichwort: Skill based Hiring. Wir sagen Ihnen, was damit gemeint ist.

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    Work-Life-Balance: Leben und Arbeiten in Balance

    Pärchen sitzt im Park mit einem Baby

    In der Coronapandemie hatten viele Talente das Gefühl, dass ihnen die Balance zwischen Arbeit und Beruf abhandengekommen ist. Das hält bis heute an. Umso mehr können Sie jetzt als Arbeitgeber bei Bewerberinnen und Bewerbern punkten, wenn Sie Maßnahmen anbieten, die die Work-Life-Balance gezielt fördern und im Recruiting darüber sprechen. Eine Analyse, warum die Work Life Balance an Bedeutung gewinnt.

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    SYMpublic23 Recap: neue Recruiting-Chancen für öffentliche Arbeitgeber 

    SYMpublic23 Recap: neue Recruiting-Chancen für öffentliche Arbeitgeber 

    Bereits zum siebten Mal fand am 4. Mai 2023 die SYMpublic statt: das wichtigste Event für Recruiting und Personalmarketing im öffentlichen Sektor. Auf dem Programm standen Vorträge von Branchen-Insidern zu aktuellen Trends und Themen sowie ausgewählte Best-Practice-Präsentationen. Sie haben die SYMpublic verpasst? Kein Problem: Wir haben die wichtigsten Themen für Sie zusammengefasst.

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    Fatale Funkstille: Ghosting im Active Sourcing 

    Fatale Funkstille: Ghosting im Active Sourcing 

    Der Begriff Ghosting kommt eigentlich aus der Welt des Datings. Aber er taucht immer öfter auch im Zusammenhang mit Active Sourcing auf. Kein Wunder: Schließlich ist der Recruiting-Prozess ja auch ein Kennenlernen von zwei Parteien. Aber was bedeutet Ghosting genau? Es geht darum, dass eine der beiden Parteien plötzlich verschwindet wie ein Geist – kompletter Kontaktabbruch. Warum Unternehmen niemals ghosten sollten und wie Sie es besser machen, lesen Sie bei uns.

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    Live-Event im Juni mit Raven51: TALENTpro

    Live-Event im Juni mit Raven51: TALENTpro

    Next Level Recruiting, live und in Farbe: Im Juni haben Sie gleich zweimal die Möglichkeit, Experten von Raven51 persönlich zu treffen. Tauschen Sie sich mit uns auf der TALENTpro zu den Themen Arbeitgeberattraktivität, HR-Marketing und Employer Branding aus – und erfahren Sie beim VKU Personalforum, wie kommunale Unternehmen systematisch Ihre Recruiting-Prozesse beschleunigen können.

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    Talent Activation Index: Wie überzeugend ist Ihr HR-Marketing? 

    Talent Activation Index: Wie überzeugend ist Ihr HR-Marketing? 

    Neurowissenschaftliche Untersuchungen zeigen: Talente entscheiden sich heute innerhalb von Millisekunden, welche Jobangebote für sie interessant sind. Mit dem Talent Activation Index (TAI) präsentiert Raven51 eine wissenschaftlich fundierte Methode, die dabei hilft, den Entscheidungsprozess von Kandidaten systematisch zu beeinflussen. Erfahren Sie, wie Sie mit dem TAI das Aktivierungspotenzial Ihrer HR-Marketing-Botschaften messen und Ihren Arbeitgeberauftritt optimieren.

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    Eine saubere Sache: WashTec glänzt mit neuem Arbeitgeberauftritt

    Eine saubere Sache: WashTec glänzt mit neuem Arbeitgeberauftritt

    Nicht nur Autos müssen von Zeit zu Zeit herausgeputzt werden. Dasselbe gilt auch für den Arbeitgeberauftritt – besonders angesichts des Fachkräftemangels, der sich infolge der bevorstehenden Verrentungswelle noch einmal verschärfen wird. Deshalb hat WashTec, der Weltmarktführer in Sachen Waschanlagen, keine halben Sachen gemacht und mit Raven51 seinem kompletten Arbeitgeberauftritt einen neuen Look verliehen. Das Ergebnis ist unter anderem auf der neuen Karriere-Website sichtbar.

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    Gratis PDF: Der Mediaplan – strukturiert zur erfolgreichen HR-Marketingkampagne 

    Gratis PDF: Der Mediaplan – strukturiert zur erfolgreichen HR-Marketingkampagne 

    Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing in 10 Schritten zur Planung Ihrer ersten Kampagne. In den ersten Schritten haben Sie bereits das Kampagnenziel und die Zielgruppe definiert und die Kampagnenbotschaft formuliert. Erfahren Sie nun, wie Sie einen strukturierten Mediaplan erstellen. Nur so garantieren Sie einen reibungslosen Ablauf und damit den Erfolg Ihrer Kampagne!

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    HR-Kreativkonzept: So einfach boosten Sie Ihr Personalmarketing

    HR-Kreativkonzept: So einfach boosten Sie Ihr Personalmarketing

    Stellenanzeige schalten, Bewerbungen erhalten, Stelle besetzen: So einfach und schnell geht es leider nur in den seltensten Fällen. Eine überzeugende Recruiting-Botschaft kann Ihrem HR-Glück auf die Sprünge helfen. Sie sorgt für ausreichend Aufmerksamkeit und begeistert Talente für Ihr Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle. Wir zeigen Ihnen die Schritte zu einem erfolgreichen und kreativen Personalmarketing auf.

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    Raven51 launcht 2. Jobbörsenprofil: Mehr Transparenz im Jobbörsen-Dschungel

    Raven51 und Persona Institut:  <br>Exklusive Partnerschaft für kandidatenzentriertes Recruiting 

    Dass es heute nicht mehr ausreicht, Stellenanzeigen auf einer Jobbörse zu schalten, um einen Recruiting-Erfolg zu erzielen, ist vielen Personalsuchenden bewusst. Daher veröffentlichen sie ihre Jobinserate auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig. Das erhöht die Reichweite. Dennoch bleiben passgenaue Bewerbungen oft aus. Das Problem: Vielen Recruitern fehlen beim Zusammenstellen ihres Jobbörsen-Mixes wichtige Kennzahlen oder KPIs. Die neuen Raven51-Jobbörsenprofile schaffen hier eine neue Klarheit.

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    Der Weg zum Recruiting-Video: Machen oder machen lassen? 

    Ersetzt das Social Media Profil die Bewerbungsmappe?

    Auf eigene Faust ein Recruiting-Video drehen – das war noch nie so einfach wie heute. Selbst Smartphone-Kameras liefern bestechende Auflösungen und es gibt diverse Apps, die beim Filmen und Schneiden unterstützen. Hochwertige Übergänge, Effekte, Filter, Musikunterlegung – alles kein Problem. Doch mal abgesehen von den technischen Möglichkeiten. Was sind die entscheidenden Kriterien rund um die Frage: Do it yourself oder Agentur?  

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    Google for Jobs: Recruiting-Boost bald nur noch gegen Bares?

    Hände halten Geldscheine

    Im Mai 2017 startete der Suchmaschinenriese Google eine Recruiting-Revolution. Google for Jobs wurde in den USA eingeführt – eine Suchfunktion mit dem Ziel, Stellenanzeigen schneller auffindbar zu machen. Wir stellen Google for Jobs vor, zeigen Ihnen, wie Sie davon profitieren können und decken auf, dass eine Revolution der Revolution womöglich kurz bevorsteht. Setzt Google künftig auf bezahlte Google for Jobs Ads?

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    Kostenlos zur TALENTpro: Mit Raven51 aufs HR-Expofestival! 

    TALENTpro Logo

    „Building a Talent Community“: Am 28. und 29. Juni treffen sich in München HR-Innovatoren, Employer-Branding-Strategen und Personalverantwortliche aus ganz Deutschland. Fordern Sie jetzt Ihr Gratis-Ticket für die TALENTpro an und erleben Sie „Next Level Recruiting“ an unserem Messestand sowie in verschiedenen Live-Formaten.

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    Rebranding: Stepstone zeigt sich in neuem Gewand

    StepStone Logo Stellenbörse Suche

    Alles neu macht der Mai – die Jobbörse Stepstone hat dieses Sprichwort offensichtlich sehr ernst genommen und geht ab sofort in neuem Look & Feel an den Start. Nach einem Rebranding präsentiert sich die Jobbörse in neuer Farbwelt und in einer neuen Bildsprache. Die Website und alle Stellenanzeigen erstrahlen ab sofort in neuem Design

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    Raven51 und Persona Institut:  
    Exklusive Partnerschaft für kandidatenzentriertes Recruiting 

    Raven51 und Persona Institut:  <br>Exklusive Partnerschaft für kandidatenzentriertes Recruiting 

    02.05.2023. Je genauer Unternehmen ihre Zielgruppen kennen, desto erfolgreicher ist ihre Kommunikation: Das gilt für die Produktvermarktung ebenso wie für das Recruiting. Raven51 und das Persona Institut bieten Arbeitgebern ab sofort gemeinsam die Möglichkeit, die Bedürfnisse, Motivatoren und Vorlieben ihrer Zielgruppen durch datenbasierte Candidate Personas besser zu verstehen – und passende Kandidaten auf wissenschaftlicher Basis schneller zu erreichen.

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    Monster launcht Premium Performance Job Ad

    Monster launcht Premium Performance Job Ad

    Die Jobbörse Monster hat ein neues Stellenanzeigenformat an den Start gebracht: Die Premium Performance Job Ad. Das Besondere: Die Stellenanzeige ist nicht allein auf dem Jobportal sichtbar, sondern wird zusätzlich über ein weit verzweigtes Online-Netzwerk sehr zielgerichtet an die richtigen Talente ausgespielt. So müssen Kandidaten nicht mehr aktiv nach dem passenden Job suchen – er kommt zu ihnen. Wir stellen Ihnen das neue Produkt vor.

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    Wie Sie mit datenbasierten Candidate Personas von Raven51 mehr Talente gewinnen

    Wie Sie mit datenbasierten Candidate Personas von Raven51 mehr Talente gewinnen

    Candidate Personas gehören zu den wichtigsten Tools, um Talente im Recruiting und HR-Marketing erfolgreich anzusprechen. Trotzdem werden sie von Arbeitgebern bisher nur selten genutzt. Die Folgen: hohe Streuverluste und niedrige Bewerbungsraten. Raven51 bietet jetzt zusammen mit dem Persona Institut datenbasierte Candidate Personas zum Festpreis an. Stellen Sie Ihre Kampagnen endlich auf ein wissenschaftliches Fundament!

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    Kolumne: Väter-Wirtschaft – muss das auch noch sein?

    Kolumne: Passiv Suchende! Schluss mit dem Mumpitz!

    Denkt man an Väter in der Wirtschaft und ist ein Kind der 80er Jahre des 20. Jahrhunderts, kann das falsche Denk-Verknüpfungen herstellen. Im Geist entsteht dann das heute nicht mehr zeitgemäße Panoptikum einer deutschen Eckkneipe: Kalter Zigarettenrauch, schales Bier, abgewetzter Tresen und niveauferne Schlager. Schimanski lässt grüßen.

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    Aktivierende Stellenanzeigen: 3 Tipps für Talent-zentrierte Texte 

    Aktivierende Stellenanzeigen: 3 Tipps für Talent-zentrierte Texte 

    Die Stellenanzeige ist oft der erste Kontaktpunkt zur Zielgruppe. Um Kandidaten innerhalb kürzester Zeit aus der Komfortzone zu locken und zur Bewerbung zu bewegen, sind gut lesbare und verständliche Anzeigentexte mit relevanten Informationen unerlässlich. In unserem Artikel zeigen wir Ihnen drei Techniken, mit denen Sie Top-Talente für Ihre Arbeitswelt gewinnen.

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    Google Ads: Rekrutieren mit der Macht des Marktriesen 

    Webinar: Raven51 Recruiting Academy – Teil 1: Stellenanzeigen, Stellenbörsen und Multipostings

    Oft schalten Unternehmen ihre Stellenanzeigen auf großen und bekannten Stellenbörsen – und hoffen, das genügt, um möglichst viele passende Talente zu erreichen. Es ist sicherlich ein guter Anfang, aber wir sollten nicht vergessen, dass beim Thema „Suchen“ so gut wie jeder an Google denkt. Und das nicht nur, wenn es um News, Promis oder Kochrezepte geht. Auch die Jobsuche startet für viele Bewerber bei Google. Daher sollten Sie als Recruiter unbedingt über das Schalten von Google Ads nachdenken.

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    Personalmarketing mit TikTok: Raven wagt den Sprung 

    Personalmarketing mit TikTok: Raven wagt den Sprung 

    Personalmarketing auf TikTok – das ist neu und so mancher Arbeitgeber hat einen gewissen Respekt vor der Plattform. Denn sie funktioniert anders als andere Social-Media-Kanäle. Vor allem dominiert der Entertainmentcharakter. Passt das mit dem eigentlich eher ernsten Thema Personalmarketing zusammen? Wir finden schon! Seit Kurzem ist Raven51 auf TikTok vertreten. Matthias Schröder, unser Chief Sales und Innovation Officer, und unsere Online-Marketing-Managerin Mariella Bilz, die den TikTok-Kanal für Raven51 ins Leben gerufen hat, haben sich dazu ausgetauscht. Ein Gespräch zwischen der Generation X und Z.

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    Kolumne: Passiv Suchende! Schluss mit dem Mumpitz!

    Kolumne: Passiv Suchende! Schluss mit dem Mumpitz!

    Also, ich an Ihrer Stelle würde mich abends nicht mehr einfach so aufs Sofa legen und ein bisschen im Internet surfen. Oder im Bus noch schnell einen Web-Artikel lesen, Instagram oder Facebook durchschauen oder auch nur während der Fahrt aus dem Fenster schauen. Eine Zeitung stattdessen? Bloß nicht! Denn sie sind überall. Die Fänger der Fachkräfte, die Angler der Arbeiter, die Häscher des Halbtags, die Treiber der Teilzeit, kurz: Recruiter, die passiv Suchende ansprechen wollen. Das ist der Moment, in dem mein germanistisches Herz kurz stolpert, fast stehen bleibt und ich einwenden muss: Passiv suchen? Wie soll das gehen? Entweder, man sucht oder eben nicht. 

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    (H2)eldenhaft: der neue Arbeitgeberauftritt von Thyssengas 

    (H<sub>2</sub>)eldenhaft: der neue Arbeitgeberauftritt von Thyssengas 

    Die Zeit ist reif für eine neue Ära in der Energiewelt. Thyssengas geht dabei als Wasserstoffpionier mit bestem Beispiel voran. Passend zum Aufbruch in ein klimafreundliches Zeitalter hat der Fernleitungsnetzbetreiber seinem Arbeitgeberauftritt einen neuen Look verpasst – vom Claim bis zur Karriere-Website. In Zusammenarbeit mit Raven51 entstand eine Employer-Branding-Kampagne mit Zukunft.

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    Recruiting Trends 2023: Wirksame Hacks für besseres Recruiting 

    Recruiting Trends 2023: Wirksame Hacks für besseres Recruiting 

    Recruiting-Technologien, digitale Transformation, Future Fitness: Bei den Recruiting Trends 2023 haben sich in der vergangenen Woche mehr als 2.500 Recruiterinnen und Recruiter über die wichtigsten Themen der Personalgewinnung informiert. Raven51 hat die Online-Veranstaltung als Sponsor begleitet und durfte das Programm selbst mitgestalten. Wir zeigen Ihnen einen Mitschnitt des Experten-Vortrags von Udo A. Völke (CMO bei Raven51). Freuen Sie sich auf drei wirksame Talent-Attraction-Hacks für Ihr Recruiting!

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    Great Resignation, Lying Flat und Co: Hört die Welt auf zu arbeiten?

    Great Resignation, Lying Flat und Co: Hört die Welt auf zu arbeiten?

    In letzter Zeit ist einiges passiert auf den größten Arbeitsmärkten der Welt. In den USA geht das Gespenst der Great Resignation um und in China lautet das Motto Lying Flat. Es sieht so aus, als würden immer mehr Menschen der Arbeitswelt den Rücken kehren. Wie alles anfing, was die Gründe dahinter sind und was das für die Arbeitswelt der Zukunft bedeutet, lesen Sie bei uns.

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    Krieg der Sterne: Risiken und Chancen von Arbeitgeberbewertungen

    Krieg der Sterne: Risiken und Chancen von Arbeitgeberbewertungen

    Rezensionen, Likes, Empfehlungen, Rankings – Bewertungen lauern an jeder Ecke und sind aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Das Internet macht es uns leicht, sie zu verfassen und zu verbreiten. Es gibt kaum Dinge, die noch nicht bewertet wurden: der Kiosk um die Ecke, das neueste Bananenbrotrezept, das nächste Urlaubsziel. Kein Wunder also, dass längst auch die Arbeitgeberbewertung an der Reihe ist. Welche Gefahren und Möglichkeiten Arbeitgeberbewertungsportale mit sich bringen, lesen Sie hier.

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    Gratis PDF: Die richtige Botschaft für erfolgreiche HR-Marketing-Kampagnen! 

    Gratis-PDF: Kampagnenziele – der erste Schritt zum HR-Marketing-Erfolg! 

    Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing in 10 Steps zur Planung Ihrer ersten Kampagne. In den ersten Schritten haben Sie bereits das Kampagnenziel und Ihre Zielgruppe definiert. Jetzt können Sie aus diesen beiden Faktoren die Botschaft für Ihre Personalmarketing-Kampagne ableiten. Worauf es dabei ankommt und mit welchen Inhalten Sie zum Kandidatenliebling werden, erfahren Sie in Step drei. 

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    Rehiring: Zurück zum Ex! Ex-Arbeitgeber

    Rehiring: Zurück zum Ex! Ex-Arbeitgeber

    Der Arbeitsmarkt ist kandidatenfreundlicher denn je. Jobs gibt es in Hülle und Fülle und immer mehr Talente finden Gefallen daran, von dem vielfältigen Stellenangebot Gebrauch zu machen, das sich ihnen bietet. Die Wechselwilligkeit ist in den letzten Jahren daher signifikant gestiegen. Nicht jedes Talent lässt man als Arbeitgeber gerne ziehen. Aber was spricht eigentlich dagegen, nach ein, zwei Jahren wieder zusammenzufinden? Experten bezeichnen das als Rehiring oder Boomerang Hiring. Ein neuer Recruiting Trend?

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    Zielgruppenanalyse: Warum Sie Ihre Zielgruppe wie Ihre eigene Westentasche kennen sollten

    Zielgruppenanalyse: Warum Sie Ihre Zielgruppe wie Ihre eigene Westentasche kennen sollten

    Es gibt zig Kanäle, auf denen Sie Talente erreichen können: Jobbörsen, Social-Media-Plattformen, Karriere- und Businessnetzwerke und, und, und. Die Bandbreite an Möglichkeiten war nie größer. Aber Sie können Ihre Vakanzen nicht auf allen Kanälen promoten. Dafür gibt es einfach zu viele. Um einen Recruiting-Erfolg zu landen, müssen Sie sich sehr gezielt die Plattformen herausgreifen, auf denen sich Ihre Zielgruppe tummelt. Dazu müssen Sie allerdings wissen, was diese interessiert. Daher kommen Sie im Recruiting nicht mehr um eine dedizierte Zielgruppenanalyse umhin.  

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    Aufgedeckt: Ist der Fachkräftemangel nur ein Mythos?

    Aufgedeckt: Ist der Fachkräftemangel nur ein Mythos?

    Seit Jahren geistert er durch die Medien, Unternehmen beklagen sich, die Politik sucht nach Lösungen – der Fachkräftemangel scheint Deutschland fest im Griff zu haben. Doch in letzter Zeit werden immer mehr Stimmen laut, die ein anderes Licht auf die Situation werfen. Ist der Fachkräftemangel etwa doch nur ein Mythos? Wir gehen dem Phänomen auf den Grund.

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    Bewerbung mit WhatsApp: mehr Talente für sich gewinnen

    Bewerbung mit WhatsApp: mehr Talente für sich gewinnen

    Endlos lange Online-Formulare ausfüllen, in mühevoller Kleinarbeit alle Bewerbungsunterlagen einpflegen, hochladen und dann auf die Rückmeldung warten. Und warten. Und warten. So langwierig, umständlich und unpersönlich sehen Bewerbungsprozesse auch heute noch bei vielen Unternehmen aus. Kein Wunder, dass das potenzielle Kandidaten abschreckt. Eine Bewerbung mit WhatsApp ist da eine echte Alternative.

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