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    ZUR MERKLISTE
    Mann gibt Frau die Hand

    Der digitale Karriereberater hijob kombiniert Umweltschutz mit Karrierechancen: Mit #treesforjobs hilft das Unternehmen Bewerberinnen und Bewerbern bei der Suche nach einem neuen Job – und pflanzt für ein erfolgreich vermitteltes Vorstellungsgespräch bis zu drei Bäume. Raven51 unterstützt die Initiative seit ihrem Start Anfang März. Wir haben mit René Tillmann von hijob über das außergewöhnliche Projekt gesprochen.

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    Talentpro Raven51

    Zum ursprünglichen Termin des Expofestivals vom 23. – 26. März 2020 finden nun die TALENTpro Digital Days statt. Es erwarten Sie die spannenden Fachvorträge des Pre-Events, der Content Stages sowie der Blogger- & Best-Recruiter-Arena – live, per Online-Stream! Sie sind noch nicht für alle Tage angemeldet? Hier können Sie das nachholen.

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    Aufgrund der aktuellen Ereignisse rund um die Ausbreitung des Covid-19-Virus sehen wir uns leider dazu gezwungen, die für den 22. April 2020 geplante SYMpublic20 abzusagen. Wir haben sehr lange mit dieser Entscheidung gewartet, weil wir auf eine Besserung der Lage gehofft haben. Diese ist nun weniger in Sicht als je zuvor. Daher der Entschluss zum Wohle aller.

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    Patric Cloos

    In dieser Woche ist das Coronavirus endgültig in Deutschland angekommen – und mittlerweile bei vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern das Gesprächsthema Nummer eins. Was bedeutet diese Entwicklung für Arbeitgeber und Ihr Employer Branding? Patric Cloos diskutiert in seiner Kolumne die Chancen, die in der Krise stecken.

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    Aufgrund neuer behördlicher Auflagen zur Eindämmung des Coroanvirus Covid-19 kann die diesjährige TALENTpro leider nicht wie geplant vom 23. – 26. März stattfinden. Dafür steht bereits ein neuer Termin fest: Das Expofestival wird am 8. – 9. Juli in München an den Start gehen. Alle Tickets behalten ihre Gültigkeit.

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    Gehaltstransparenz: Was ist für mich drin? „Sag mal, was verdienst du eigentlich?“ Mancher würde sich eher die Zunge abbeißen, als einen Kollegen nach seinem Einkommen zu fragen. In Sachen Gehalt herrscht in vielen deutschen Betrieben Schweigepflicht. Dabei wäre gerade im Bewerbungsprozess eine gewisse Offenheit ein echtes Pfund, mit dem Unternehmen gegenüber Bewerbern punkten könnten. Aber…

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    Junge weibliche Person mit Büchern in der Hand.

    Berufsbildungsgesetz: Chance oder Katastrophe? Im Januar ist das neue Berufsbildungsgesetz in Kraft getreten – mit dem Ziel, die betriebliche Ausbildung attraktiver zu machen. Dazu hat der Bund ein ganzes Maßnahmenbündel verabschiedet und damit direkt an den Bedürfnissen angehender Azubis vorbei agiert. Das jedenfalls sagen Kritiker. Berufsbildungsgesetz: An der Realität vorbei gedacht? Die Top-Karriere, ein hoher…

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    Mann läuft Treppe hoch

    Die drei wichtigsten Fakten zum neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das am 1. März in Kraft getreten ist, strebt die Bundesregierung eine deutliche Entspannung des Arbeitsmarktes an. Aber taugt die Liberalisierung der Einwanderung nach Deutschland wirklich zur Wunderwaffe gegen den Fachkräftemangel? Wir fassen zusammen, worauf sich deutsche Arbeitgeber künftig einstellen können. 1. Arbeitgeber können mehr…

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    Roboterhand

    PROFILEboost: KI-gestütztes Active-Sourcing-Tool zum Festpreis Wie wäre es, wenn Ihnen zu jeder Stellenanzeige automatisch passende Kandidaten vorgeschlagen würden – und das auch noch zu einem unschlagbar günstigen Festpreis? Genau das macht PROFILEboost: der KI-gesteuerte digitale Recruiter von Raven51. Matching und Profiling mit PROFILEboost Häufig führt eine Anzeigenschaltung allein nicht zum gewünschten Recruiting-Erfolg. Mit PROFILEboost bieten…

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    Udo A. Völke, Chief Marketing Officer bei Raven51

    Interview: „Öffentliche Arbeitgeber müssen Attraktivitätsfaktoren neu definieren“ Am 22. April findet in Berlin die siebte SYMpublic statt: das wichtigste Event für Recruiting und Personalmarketing im öffentlichen Dienst. Raven51 gestaltet das Event auch in diesem Jahr maßgeblich mit. Im Interview erklärt Raven51-Vorstandsmitglied Udo A. Völke, vor welchen besonderen HR-Herausforderungen der öffentliche Dienst steht und wie das…

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    Plakakt "Save our Future"

    Greta-Effekt: Welchen Einfluss die Klimaaktivistin auf das Recruiting hat Über kaum eine Person wurde im vergangenen Jahr so viel berichtet wie über die 17-jährige Greta Thunberg. Die Frontfrau der Fridays-for-Future-Bewegung hat ihre Botschaft fest in unseren Köpfen platziert: Wenn es um die Rettung des Klimas geht, stehen die Zeiger auf fünf vor zwölf. Dieser sogenannte…

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    Retargeting: Kandidaten-Stalking leicht gemacht…? Kritiker sagen: Retargeting ist Kandidaten-Stalking. Technikaffine Recruiter meinen: Es war noch nie so einfach, Kandidaten zu erreichen und zu überzeugen. Was stimmt denn nun? Eine Analyse. Retargeting einfach erklärt Sie kennen das sicher auch. Sie haben sich gerade auf diesem bekannten Online-Schuhportal mit dem großen „Z“ im Namen nach den neuesten…

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    Mann läuft zwischen einer Schlucht.

    Trainieren Sie? Dann wissen Sie bestimmt nur zu gut, dass es Ihren Muskeln gar nichts bringt, mal Sport zu treiben und dann mal wieder nicht. Unserem Gehirn ergeht es genauso: Wer seine grauen Zellen regelmäßig mit neuem Input füttert und wie einen Muskel trainiert, macht sich fit für die Arbeitswelt von morgen, in der Wissen schnell und schneller veraltet. Zusammenfassen lässt sich das mit einem Wort: Employability.

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    7 FAKTOREN FÜR IHR ERFOLGREICHES EMPLOYER BRAND MANAGEMENT

    Mit einer erfolgreichen Arbeitgebermarke zahlen Sie auf Ihre Unternehmensmarke ein. Mit Employer Brand Management reduzieren Sie Ihre Recruiting-Kosten, erhöhen Ihre Geschwindigkeit und Ihren Output. Intern verringern Sie Ihre Fluktuation, binden die richtigen Mitarbeiter enger an Ihr Unternehmen, erhöhen die Identifikation und die Zufriedenheit mit Ihnen als Arbeitgeber.

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    Chancen und Grenzen der Mitarbeiterbeteiligung im Employer Branding

    Annette Raschke hat bereits zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, ihre Arbeitgeberkommunikation neu auszurichten: Als Leiterin des Employer-Branding-Teams von Raven51 kennt sie sämtliche Chancen und Fallstricke bei der Konzeption von Arbeitgebermarken. In ihrer Kolumne erklärt sie, warum im Employer Branding kein Weg an der Beteiligung der eigenen Mitarbeiter vorbeiführt – und weshalb jedes Projekt von einer starken Führung profitiert.

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    Viele mittelständische Unternehmen haben ein zentrales Recruiting-Problem: Obwohl sie als Arbeitgeber zahlreiche Vorteile bieten, sind sie im Vergleich zu internationalen Konzernen oftmals vollkommen unbekannt. Immer mehr Hidden Champions setzen deshalb auf ein strategisches Employer Branding, um sich nachhaltig auf dem Markt zu positionieren. Ein erfolgreiches Beispiel dafür ist die Zimmer Group aus Rheinau: Die Experten für Maschinen- und Anlagenbau haben ihrer Arbeitswelt gemeinsam mit Raven51 ein neues Gesicht gegeben. In unserem Interview gibt Maria Maurath aus dem HR-Team bei Zimmer Einblicke in die Entstehung des Konzeptes „Wertschöpfung durch Wertschätzung“.

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    chatbots-m-recruiting

    Chatbots im Recruiting: Die kalte Macht der Maschine? Derzeit wird so ziemlich alles digitalisiert, was bei drei nicht auf den Bäumen ist. Auch im Recruiting. Das ist richtig und wichtig. Allerdings zeichnet sich ab, dass genau abgewogen werden sollte. Kandidaten stehen zum Beispiel so gar nicht darauf, wenn im Bewerbungsprozess der Chatbot offene Fragen beantwortet.…

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    Recruiting in der Zukunft

    Die Zukunft des Recruiting: Wohin geht die Reise? Wir sind in einem Zeitalter angekommen, in dem Tempo, Veränderung und das Durch­brechen von Limits zum Alltag gehören. In der Technikwelt jagt ein Produktupdate das nächste und in der Arbeitswelt erledigt heute ein Mensch Aufgaben, an denen früher fünf oder zehn saßen. Aktuelle Prognosen gehen davon aus,…

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    Raven51 unterstützt soziale Projekte: Für jede Teilnahme an unserer Newsletter-Umfrage spenden wir 5 Euro an eine ausgewählte Initiative. In diesem Monat ist das der Förderverein zur Unterstützung der onkologischen Abteilung der Kinderklinik Karlsruhe e.V., den unsere Kollegin Regine Schröder vorgeschlagen hat. Im Interview erklärt sie, was ihr diese Initiative bedeutet.

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    Im Fachkräftemangel müssen Arbeitgeber neue, zielgerichtetere Kanäle nutzen, um Talente für Ihr Karriereangebot zu gewinnen – insbesondere, wenn sie passive Kandidaten ansprechen wollen. In meinem Artikel zeige ich Ihnen, was beim anzeigenbasierten Recruiting von Fachkräften zu beachten ist, die selbst noch gar nicht auf Jobsuche sind.

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    Glaubt man einschlägigen Kommentaren in der Fachpresse, trennen Berufseinsteiger und -erfahrene im Jahr 2019 Welten: Zu unterschiedlich scheint das Mindset von Millennials und Babyboomern. Was ist dran an den Generationenstereotypen? In unserem Streitgespräch diskutieren Udo A. Völke, Jahrgang 1968 und CMO der Raven51 AG, und Projektmanagerin Vanessa Kurz, geboren 1992, über Selbst- und Fremdwahrnehmung, gängige Missverständnisse und gelungenes Generationen-Teamwork.

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    Frau wird gefilmt

    Geheimwaffe Video: Alles über das neue Wundermittel im Recruiting Videos im Recruiting fristeten lange ein Schattendasein. Inzwischen erleben sie einen regelrechten Boom. Denn: Die Technik stärkt nicht nur die Arbeitgebermarke. Sie beschert Unternehmen auch mehr Bewerbungen und verbessert die Candidate Experience. Was hinter der Geheimwaffe Video steckt… Videos im Recruiting: Kein Nischenprodukt mehr Lange suchten…

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    Mann sitzt vor Tablet

    Ersetzt das Social Media Profil die Bewerbungsmappe? Früher quetschten Bewerber Unmengen an Papier in enge Mappen, um sich bei einem Arbeitgeber zu bewerben. Das ist zum Glück vorbei. Heute „swipen“ Talente per App auf dem Smartphone zum neuen Job. Ein Wischen nach links und die Bewerbung geht an den Wunscharbeitgeber. Versendet werden einfach die Daten…

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    Udo A. Völke, Vorstandsmitglied von Raven51

    Zeit, dass sich was dreht Google for Jobs: Chance oder Gefahr? Kaum ein HR-Bereich ist so stark von der Digitalisierung beeinflusst wie das Recruiting. Es ist daher eine Herausforderung für HR, die Möglichkeit zu überblicken und daraus die passenden Maßnahmen abzuleiten. Neun Experten sorgten beim Round Table für Durchblick. Die Arbeitslosenquote ist niedrig, der Bedarf…

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    Podium Diskussion

    Businessfrühstück zum Thema „Innovative Mitarbeiter­gewinnung“ Wer suchet, der findet. In dieser uralten Binse ist ein Thema angelegt, das in der Wirtschaft heute moderner und für den nachhaltigen Erfolg bedeutender ist denn je: die innovative Mitarbeitergewinnung. Um über Theorien, Ideen und Praktiken zu dieser Thematik zu diskutieren, hatte der Tagesspiegel gemeinsam mit dem Bundesverband mittelständische Wirtschaft…

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    Google for Jobs

    3 Wege, wie Google for Jobs das Online-Recruiting verändert hat Als vor einem halben Jahr Google for Jobs endlich in Deutschland startete, war die Aufregung groß: Vom HR-Engagement des Suchmaschinen-Giganten wurde vielerorts nicht weniger als eine Recruiting-­Revolution erwartet. Nach sechs Monaten wissen wir: Der große Knall ist zwar ausgeblieben. Trotzdem hat Google for Jobs Recruiting…

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    Tino Großmann, Mitarbeiter bei Raven51

    My Good Cause: Tino Großmann über die MSUD Family Support Group Tino Großmann Raven51 unterstützt soziale Projekte: Für jede Teilnahme an unserer Newsletter-Umfrage spenden wir 5 Euro an eine ausgewählte Initiative. In diesem Monat ist das die MSUD Family Support Group, die von unserem Kollegen Tino Großmann vorgeschlagen wurde. Im Interview erklärt er, was ihm…

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    Ralf Kuncser, CEO bei Raven51 AG

    Interview: Das Recruiting der Zukunft Ralf Kuncser, CEO der Raven51 AG Mit Google for Jobs gab es in diesem Jahr ein echtes HR-Hype-Thema. Welche langfristigen Auswirkungen das Engagement des Suchmaschinengiganten auf den Markt haben wird, ist noch ungewiss. Eins dürfte jedoch klar sein: Die Recruiting-Welt dreht sich schneller denn je. Was bedeutet dieser Wandel für…

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    Meeting zum Marketing

    Warum Recruiter regelmäßig die Marketing-Brille aufsetzen sollten Im Fachkräftemangel herrscht eine bisher unbekannte Konkurrenz um die besten Köpfe. Um mit den eigenen Botschaften zur Zielgruppe durchzudringen, müssen Arbeitgeber deshalb stärker denn je für sich werben. Inspiration dafür kann ein regelmäßiger Austausch mit den Werbeprofis vom Marketing liefern. Wir zeigen, wie Recruiter dreifach vom Blick durch…

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    Mobile Media Forum

    Smartphone-Perspektiven mit Chatbots und KI Letzte Woche waren wir als Sponsor auf dem 12. Mobile Media Forum 2019 in Wiesbaden dabei. Organisiert von der Hochschule RheinMain bot das Event auch diesmal wieder eine gekonnte Mischung aus wissenschaftlich fundierten Inhalten sowie praxisnahen Use-Cases und Tipps. Das diesjährige Thema: Chatbots und Künstliche Intelligenz auf mobilen Plattformen. Ein…

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    Abbildung zeigt Vorteile von Appical und einen Screenshot aus der App

    Bessere Mitarbeiter­­­bindung per App – „Appical“ und Raven51 sorgen für reibungsloses Onboarding Karlsruhe, den 01.10.2019. Mitarbeiterbindung ist zu einem der entscheidenden Business- Faktoren geworden: Zufriedene Fachkräfte sind die wichtigsten Garanten für Wettbewerbsfähigkeit und langfristigen Unternehmenserfolg. Mit der Onboarding-App „Appical“ unterstützt Raven51 deutsche Arbeitgeber auf dem Weg zu einer besseren Mitarbeiterbindung: Die Software macht neue Kolleginnen und Kollegen…

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    Hochschule Koblenz Logo

    Karriere im Personal­management: Berufsbegleitender Masterstudiengang „Human Resource Management“ an der Hochschule Koblenz Das passende Studium für künftige HR-Führungskräfte: Die Hochschule Koblenz hat einen Studiengang konzipiert, der auf leitende Aufgaben im Personalmanagement vorbereitet. Interdisziplinäres Zusammenspiel Der Studiengang „Human Resource Management“ ist auf insgesamt 5 Semester angelegt. Pro Semester fallen nur 6 Präsenztage an Freitagen und Samstagen…

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    Miriam Jung Porträtfoto

    My good cause: Miriam Jung über„educare“ Raven51 unterstützt soziale Projekte: Für jede Teilnahme an unserer Newsletter-Umfrage spenden wir 5 Euro an eine ausgewählte Initiative. In diesem Monat ist das der Verein „educare“, zu dem Kollegin Miriam Jung eine ganz besondere Beziehung hat. Welche das ist, berichtet sie im Interview. Miriam, was macht educare? educare engagiert…

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    TALENTpro Logo

    Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting: Kostenloses Online-Seminar mit Udo A. Völke Vom 8. bis 11. Oktober findet die TALENTpro Online-Konferenz statt. Das Event bietet Ihnen die perfekte Chance, um Vorträgen von erstklassigen Recruiting- und HR-Experten zu lauschen und ihnen genau die Fragen zu stellen, die für Ihre tägliche Berufspraxis relevant sind – vollkommen kostenlos. Mit dabei…

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    Männer in Anzügen in einem Meeting

    Gastbeitrag: 5 Tipps für Teamleiter, um Onboarding-Prozesse erfolgreicher zu gestalten In der Regel sind HR-Abteilungen für die Implementierung von Onboarding-Programmen verantwortlich. Doch wie gut die Einarbeitung eines neuen Kollegen wirklich funktioniert, hängt vor allem von den direkten Vorgesetzten und Kollegen eines neuen Mitarbeiters ab. Malique Steenbrink von Appical erklärt, wie Führungskräfte eine Willkommenskultur im Team…

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    Gründe für Appical

    3 Wege, wie die Smartphone App „Appical“ Ihr Onboarding verbessert Onboarding ist ein zentraler Business-Faktor: Wer neuen Mitarbeitern einen positiven Einstieg ins Unternehmen ermöglicht, erhöht frühzeitig ihre Bindung. Mit der App „Appical“ wird die Implementierung strukturierter Onboarding-Prozesse endlich zum Kinderspiel. Wir zeigen Ihnen an drei Faktoren, wie die Smartphone-Software den Einstieg Ihrer neuen Mitarbeiter besser…

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    Jochen Kloft Portäitfoto

    Interview: „Onboarding in vielen deutschen Unternehmen mangelhaft“ Seit Jahren herrscht in Deutschland Fachkräftemangel. Dadurch wird die Mitarbeitergewinnung und -bindung zum zentralen Erfolgsfaktor. Fachleute schreiben dem Onboarding – also der Integrierung neuer Mitarbeiter ins Unternehmen – hierfür eine Schlüsselrolle zu. R51-Kollegen Jochen Kloft, Experte für die Onboarding-Software Appical, und Sana Guist, die gerade im Rahmen ihres…

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    Ingenieur.de und VDI Nachrichten

    Exklusiv für Raven51-Kunden: Gratis Printanzeige bei Online-Schaltung auf ingenieur.de! Das Recruiting von Engineering-Fachkräften wird im September 2019 crossmedial. Denn gemeinsam mit ingenieur.de bieten wir unseren Kunden den ganzen Monat über eine exklusive Sonderaktion: Zu jeder Online-Stellenanzeige wird in den „VDI nachrichten“ – der wichtigsten Wochenzeitung für Ingenieure in Deutschland – eine Teaser-Anzeige veröffentlicht. Für Sie…

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    Kameramann filmt Businessmann beim Arbeiten

    Ihr Arbeitgeberclip zum Sonder­preis: Warum Sie jetzt Ihr Video drehen sollten Recruiting-Videos waren bisher oft teuer, aufwändig und von durchwachsener Qualität. Gut, dass es das Storytelling-Format „ArbeitgeberREPORT“ gibt: hochwertige Recruiting-Clips zum Festpreis von 4.990,- Euro. Wir geben Ihnen drei gute Gründe, warum Sie jetzt mit einem neuen Arbeitgebervideo durchstarten sollten – und bieten Ihnen in…

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    Brainstorming an einem Board mit drei Personen

    In nur 7 Schritten zum erfolgreichen Employer Storytelling Echte Geschichten aus Ihrem Unternehmen verleihen Ihrer Arbeitgebermarke Strahlkraft. Durch Emotionalisierung und persönliche Einblicke hinter die Kulissen schaffen Sie Nähe und Vertrauen: auf allen Kanälen. Unser dreiseitiges Info-PDF zeigt Ihnen die wichtigsten Schritte, um eine Employer-Storytelling-Kampagne zu planen und umzusetzen (jetzt herunterladen). Employer Storytelling: Was ist das…

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    Marcel Matiasovski, Teamlead Employer Marketing bei Raven51

    Interview: „Employer Storytelling zur Kampagne ausbauen“ Employer Storytelling per Video kann ein äußerst wirksames Recruiting-Instrument sein. Um messbare Erfolge zu liefern, müssen Videoformate aber nicht nur entwickelt, sondern auch über die passenden Medien und Kanäle verbreitet werden. Marcel Matiasovski, Leiter des Employer Marketings bei Raven51, erklärt, wie sein Team emotionale Arbeitgeberbotschaften so auf dem Markt…

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    Umfragebogen, der ausgefüllt wird

    Jetzt teilnehmen! Forschungsprojekt zum Chatbot-Einsatz in HR-/Recruiting-Prozessen Das Forschungsprojekt CATS – Chatbots in Applicant Tracking Systems – an der Hochschule RheinMain beschäftigt sich mit dem Einsatz derartiger Chatbots in unterschiedlichen Phasen bzw. Prozessschritten des Bewerbungsprozesses sowie mit deren Integration in Bewerbermanagementsysteme (BMS). Informationen zur Umfrage Neben vielfältigen Themenfeldern zur generellen Einschätzung, Wahrnehmung und Nutzung solcher…

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    Gruppentoto von Raven51

    Raven51 ist „Top Arbeitgeber Mittelstand 2020“! Raven51 gehört zu den „Top Arbeitgebern Mittelstand 2020“ von FOCUS BUSINESS! Die Auszeichnung verdanken wir unseren außergewöhnlich guten Mitarbeiterbewertungen auf kununu: Unsere Kolleginnen und Kollegen geben uns aktuell (Stand: August 2019) 4,29 von 5,00 Sternen – das ist weit über dem Durchschnittswert! Top Arbeitgeber Mittelstand: Was ist das?  Einmal…

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    Udo A. Völke, Vorstandsmitglied von Raven51

    Perspektiven im Employer Branding: Udo A. Völke beim Round Table der Personalwirtschaft Wohin steuert Employer Branding 2019? Beim Round Table der Personalwirtschaft diskutierten HR-Experten über Chancen und Perspektiven für Arbeitgeber in Deutschland. Mit dabei war Udo A. Völke, CMO von Raven51. Wir fassen die wichtigsten Thesen aus der Diskussion zusammen – und bieten Ihnen außerdem…

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    Sarah Heber, Teamlead Recruiting Services bei Raven51

    Bewerberkommunikation: „Recruiter müssen wie Vertriebler denken“ Der Fachkräftemangel hat den HR-Alltag verändert: Recruiter erhalten immer weniger Bewerbungen auf Ihre aktuellen Stellenausschreibungen. Umso wichtiger ist es, die verbliebenen Kandidaten den gesamten Bewerbungsprozess über so fest wie möglich ans Unternehmen zu binden. Sarah Heber, Teamlead der Recruiting Services bei Raven51, erklärt im Interview, worauf es beim Umgang…

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    Besprechung am Arbeitsplatz mit Kollegen

    Wie Smart Apply Ihre Candidate Experience aufs nächste Level hebt Internetnutzer sind verwöhnt: Fast überall im Netz genießt „User Experience“ höchste Priorität. Eine der wenigen Ausnahmen ist die Jobsuche: Schlechte Bewerbermanagementsysteme machen den Weg zum potenziellen Arbeitgeber immer noch zur Herausforderung – insbesondere, wenn man als Bewerber ein Smartphone nutzt. Mit Smart Apply und Smart…

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    Mann guckt auf sein Smartphone

    3 Gründe, warum an Mobile Recruiting kein Weg mehr vorbeiführt Mobiloptimierte Stellenanzeigen, Smartphone-taugliche Bewerbungsformulare, Recruiting-Botschaften via App: In den letzten Monaten ist „Mobile Recruiting“ vom vagen Szene-Buzzword zum handfesten HR-Trend avanciert. Wir geben Ihnen drei Gründe, warum Sie Ihr Recruiting umgehend für mobile Bewerber optimieren sollten. Happy smiling businessman wearing black suit and using modern…

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