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Benefits für Mitarbeiter: Vorteile, Beispiele und Tipps für Unternehmen

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Mitarbeiterin im Büro blickt desinteressiert auf ein Informationsboard zu Mitarbeiter-Benefits, die kaum genutzt werden.

Was bieten, wenn das Gehalt allein nicht mehr überzeugt? Angesichts des Fachkräftemangels und steigender Erwartungen reichen klassische Anreize oft nicht mehr aus. Unternehmen, die Talente halten und gewinnen wollen, setzen deshalb auf attraktive Mitarbeiter-Benefits – vom Job-Rad bis zur Vier-Tage-Woche. Doch welche Benefits bringen wirklich etwas? Und worauf kommt es bei der Auswahl an? In diesem Artikel zeigen wir, wie Benefits sinnvoll eingesetzt werden – und warum sie längst mehr sind als nur ein nettes Extra.

Cost of Vacancy: Was unbesetzte Stellen Ihr Unternehmen wirklich kosten

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Cost of Vacancy

Eine Stelle ist seit Wochen ausgeschrieben. Die Anzeige erzielt Klicks, doch passende Bewerbungen bleiben aus. Im Fachbereich wächst der Druck, das Team übernimmt zusätzliche Aufgaben – und für eine neue Kampagne fehlt angeblich das Budget. Genau in dieser Situation lohnt sich der Blick auf die Cost of Vacancy. Die Kennzahl macht sichtbar, welche wirtschaftlichen Folgen eine unbesetzte Position haben kann. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie sich Vakanzkosten berechnen lassen, welche Kosten zusätzlich betrachtet werden sollten und an welchen Stellen Unternehmen ansetzen können, um die Vakanzdauer zu reduzieren.

Gibt es wirklich einen Generationenkonflikt im Job – oder ist alles ein Mythos?

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Generationenkonflikt

Diskussionen über einen schwelenden Generationenkonflikt gehören seit Jahrzehnten zum Gesprächsinventar: „Die jungen Leute sind faul! Denen geht’s nur um sich“, schreien die Älteren, oft Unzufriedenen. „Was bringt mir der Job im Zusammenhang mit meinem Werteverständnis?“, fragen die jüngeren Aufstrebenden. Aber gibt es den oft beschworenen Generationenkonflikt wirklich? Und wenn ja, wie zeigt er sich? Antworten darauf und praktische Implikationen fürs Recruiting finden Sie in diesem Blogartikel.

Gehalt in Stellenanzeigen: Vorteile, Formulierungen und Tipps für die Recruiting-Praxis

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Zwei Hände halten mehrere aufgefächerte Euroscheine mit verschiedenem Wert

Bei vielen Stellenanzeigen bleibt eine entscheidende Frage offen: Was verdient man eigentlich in diesem Job? Für Bewerbende ist das kein nebensächliches Detail. Fehlt das Gehalt in Stellenanzeigen, trübt das die Candidate Experience – und das manchmal so stark, dass Kandidaten von einer Bewerbung absehen. Für Unternehmen wird Gehaltstransparenz deshalb zu einem wichtigen Faktor im Recruiting. Sie kann die Stellenanzeige attraktiver machen, unpassende Bewerbungen reduzieren und spätere Enttäuschungen vermeiden.

Cost of Vacancy: Was unbesetzte Stellen Ihr Unternehmen wirklich kosten

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Cost of Vacancy

Eine Stelle ist seit Wochen ausgeschrieben. Die Anzeige erzielt Klicks, doch passende Bewerbungen bleiben aus. Im Fachbereich wächst der Druck, das Team übernimmt zusätzliche Aufgaben – und für eine neue Kampagne fehlt angeblich das Budget. Genau in dieser Situation lohnt sich der Blick auf die Cost of Vacancy. Die Kennzahl macht sichtbar, welche wirtschaftlichen Folgen eine unbesetzte Position haben kann. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie sich Vakanzkosten berechnen lassen, welche Kosten zusätzlich betrachtet werden sollten und an welchen Stellen Unternehmen ansetzen können, um die Vakanzdauer zu reduzieren.

Gibt es wirklich einen Generationenkonflikt im Job – oder ist alles ein Mythos?

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Generationenkonflikt

Diskussionen über einen schwelenden Generationenkonflikt gehören seit Jahrzehnten zum Gesprächsinventar: „Die jungen Leute sind faul! Denen geht’s nur um sich“, schreien die Älteren, oft Unzufriedenen. „Was bringt mir der Job im Zusammenhang mit meinem Werteverständnis?“, fragen die jüngeren Aufstrebenden. Aber gibt es den oft beschworenen Generationenkonflikt wirklich? Und wenn ja, wie zeigt er sich? Antworten darauf und praktische Implikationen fürs Recruiting finden Sie in diesem Blogartikel.

Digital Out of Home (DOOH) im Recruiting: Definition, Vorteile und Einsatzmöglichkeiten

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DOOH Artikelbild (2)

Ob auf dem Weg zur Arbeit, beim Shoppen oder im Wartezimmer – digitale Screens begegnen uns andauernd in unserem Alltag. Genau hier setzt Digital Out of Home (DOOH) an. Das Prinzip: Werbung dort platzieren, wo sich Zielgruppen bewegen. Und zwar in Echtzeit, visuell stark und punktgenau ausgesteuert. Was das mit Recruiting zu tun hat? Das erfahren Sie in diesem Artikel.

Employer Branding Strategie: Tipps, Maßnahmen und Kosten

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Gruppenarbeit mit viel Spaß

Fachkräfte gewinnen, Mitarbeitende binden und als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden – genau dabei unterstützt eine Employer Branding Strategie. Doch wie entsteht eine Arbeitgebermarke, die nicht nur gut klingt, sondern im Recruiting und im Arbeitsalltag tatsächlich trägt? Dieser Artikel zeigt, welche Ziele Employer Branding verfolgt, wie Sie Schritt für Schritt eine erfolgreiche Strategie entwickeln, welche Fehler Sie vermeiden sollten und mit welchen Kosten Sie rechnen müssen.

Personalgewinnung im öffentlichen Dienst: Wie Behörden passende Fachkräfte erreichen

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Personalgewinnung öffentlicher Dienst

Personalgewinnung im öffentlichen Dienst ist eine doppelte Herausforderung: Während die Aufgaben wachsen, fehlen vielerorts Menschen, die sie übernehmen können. Tendenz steigend. Denn in den kommenden Jahren werden zahlreiche erfahrene Mitarbeitende in den Ruhestand gehen. Das verlangt im Recruiting klare Prozesse, klare Botschaften und eine klare Strategie. In diesem Artikel erfahren Sie, worauf es dabei ankommt.

Interview mit Gero Hesse: Recruiting im öffentlichen Dienst muss amtlich vorangehen

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Interview mit Gero Hesse amtlich voran

Bei vielen Herausforderungen in der Personalgewinnung im öffentlichen Dienst stehen öffentliche Arbeitgeber vor ähnlichen Fragen – arbeiten aber noch zu häufig unabhängig voneinander an Lösungen. Genau das möchten Gero Hesse, CEO von EMBRACE, und Stefan Wagner, Director Portfolio Consulting bei EMBRACE, ändern. Gemeinsam haben sie die Initiative „amtlich voran“ gegründet, die Raven51 als Partner unterstützt. Mit Podcasts, Webinaren, Veranstaltungen und einem eigenen Forum bringt sie Verantwortliche aus dem öffentlichen Dienst zusammen und macht erfolgreiche Lösungen sichtbar. Im Interview erklärt Gero Hesse Genaueres.

Reddit Ads im Recruiting: So erreichen Sie neue Zielgruppen

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raven51 reddit ads recruiting neue zielgruppen

LinkedIn, Instagram, TikTok – wenn es um Social Recruiting geht, denken viele zuerst an die bekannten Plattformen. Reddit spielt dagegen oft nur eine Nebenrolle. Zu Unrecht: Die Plattform vereint viele aktive Communities, in denen sich User intensiv über Berufe, Branchen, Fachthemen und zahlreiche andere Inhalte austauschen. Reddit Ads bietet Ihnen deshalb die Chance, relevante Zielgruppen in einem thematisch passenden Umfeld anzusprechen. Erfahren Sie, wie Ads auf Reddit funktionieren, welche Möglichkeiten Ihnen dieses Netzwerk bietet und worauf es bei erfolgreichen Kampagnen ankommt.

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