Udo, was ist Dein offizieller Jobtitel?
Chief Marketing Officer.
Und welchen Jobtitel würdest Du Dir selbst geben?
Facilitator & Enabler.
Was macht Dir an Deiner Aufgabe am meisten Spaß?
Die vielen fähigen Kollegen.
Beschreibe Dein Team in drei Worten!
Motiviert, engagiert, pragmatisch.
Die aktuell größte Herausforderung für Euch?
Die vielen Kompetenzfelder & Dienstleistungen von Raven51 allumfassend und verständlich darzustellen.
Was war Dein Traumberuf als Kind?
Jedi Ritter.
Deine größte Leidenschaft?
Gutes Essen & guter Wein.
Welches Buch hat Dich am meisten inspiriert?
Reinhard K. Sprenger: „Radikal führen“.
Zu welchem Song hast du zuletzt getanzt?
Daran erinnere ich mich nicht mehr. War wohl schon spät.
Nach welcher Netflix-Serie warst Du schon süchtig?
The Crown.
Wenn Du ein Superheld wärst: Was wäre Deine Superkraft?
Alle Sprachen der Welt zu sprechen.
In welchem sozialen Netzwerk bist Du am liebsten unterwegs – und warum?
Facebook – OK Boomer 😉
Wo lebst Du privat? Was gefällt Dir an Deiner Gegend?
Rhein-Main. Die zentrale Lage, der Rheingau, die Lebensqualität und das Klima.
Und wohin würdest Du gerne mal verreisen?
Neuseeland.
Dein absolutes Lieblingsessen?
Austern. Vorzugsweise Tsarskaya aus der Region Saint Malo im Norden der Bretagne. Alternativ Perle Noire aus dem Bélon.
Verrätst Du uns etwas, dass Du magst oder gerne machst, aber eigentlich nicht gerne erzählst?
Da gibt es nichts – ich stehe zu allen meinen Schwächen und vermeintlichen Fehlern. Und ich spreche gerne darüber, dass ich mit über 50 noch Star-Wars-Lego-Bausätze liebe.
Zum Abschluss: Was heißt für Dich „Next Level Recruiting“?
Für mich geht es darum, immer wieder den nächsten Grad der Professionalisierung zu erreichen, ohne dabei die Komplexität unverhältnismäßig zu erhöhen. Und immer wieder von der Zielgruppe aus zu denken.
Udo A. Völke ist als Vorstand der Raven51 insbesondere für die Themen Talent Attraction, HR Marketing und Consulting verantwortlich. Mehr über unser Portfolio erfahren Sie hier.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen besonders wichtig, High Potentials zu gewinnen und vorhandene Mitarbeiter zu binden. Dazu ist es sinnvoll, eine langfristige HR-Strategie zu verfolgen, die die Themen Personalmarketing, Employer Branding, Employee Branding und Mitarbeiterzufriedenheit vereint. Hier kommt die Abteilung Human Resources ins Spiel. Welche Aufgaben diese hat und warum eine gute HR-Strategie so wichtig ist, erfahren Sie in unserem Wiki-Beitrag.
