Auf ein Wort mit Patric Cloos

Hinter Raven51 stecken über 130 Persönlichkeiten mit ihren ganz eigenen Kompetenzen, Leidenschaften und Geschichten. In unserer Interviewreihe stellen wir einige von ihnen vor. Heute: Patric Cloos.

Wie lautet Dein offizieller Jobtitel?​
Director Strategy – Talent Attraction.

Und welchen Jobtitel würdest Du Dir selbst geben?​
Ober-Feuerwehrmann

Was macht Dir an Deiner Aufgabe am meisten Spaß?​

Die Vielseitigkeit des Themas Talent Attraction und die ​
persönliche Beratung unserer Kunden.​

Beschreibe Dein Team in drei Worten!​
Wissen. Kommunikation. Dynamik.

Welches ist regelmäßig die größte Herausforderung für Dein ​
Team?​
Viele, sehr viele Bälle in der Luft zu halten.

Was wolltest Du werden, als Du noch ein Kind warst (Traumberuf)?​
Kaufmann.

Was ist Deine größte Leidenschaft?​
Familie, Familienhund und Golfsport.

Welches ist Dein Lieblingsbuch?​
„Die Vermessung der Welt“ von Daniel Kehlmann.​

Bei welchem Song kannst Du einfach nicht stillsitzen, sondern ​
musst so richtig abtanzen?​
„Happy“ von Pharrell Williams.

Nach welcher Netflix-Serie warst Du schon so richtig süchtig?​
„Vikings“. 

Welche Superkraft hättest Du gerne?​
Multitasking.

In welchem sozialen Netzwerk bist Du am liebsten unterwegs – ​
und warum?​
Instagram – sehr unterhaltsam und auf mich zugeschnitten ;-)​

Wo lebst Du privat? Was gefällt Dir an Deiner Gegend?​
Rheinhessen – Landschaft, Menschen, Weck, Worscht und Woi.​

Wohin würdest Du gerne mal verreisen, wenn Zeit und Geld keine Rolle spielen würden?​
Irland.​

Welches ist Dein absolutes Lieblingsessen?​
Trüffelpasta.

Welche Serie oder welche Sendung guckst Du Dir immer wieder ​
gerne an – obwohl es Dir irgendwie peinlich ist?​
„In aller Freundschaft“.

Mit welchem Hobby, welcher Leidenschaft oder welchem Laster überrascht Du regelmäßig andere Menschen – was sieht man Dir ​nicht an?​
Mittagessen 😀

Zum Abschluss: Was heißt für Dich „Next Level Recruiting“?​
Unser umfangreiches Wissen und moderne Prozesse, Kanäle und Technologien zu nutzen, um unseren Kunden einen Vorsprung auf ​dem Arbeitsmarkt zu ermöglichen.