Die Personalmarketing Agentur Raven51
Next Level Recruiting

Auf ein Wort mit Caroline Reichel Hinter Raven51 stecken über 130 Persönlichkeiten mit ihren ganz eigenen Kompetenzen, Leidenschaften und Geschichten. In unserer Interviewreihe stellen wir einige von ihnen vor. Heute: Caroline Reichel. Wie lautet Dein offizieller Jobtitel?​Senior Client Relationship Manager.​ Und welchen Jobtitel würdest Du Dir selbst geben?​„Kunden-Glücklich-Macher“.​ Was macht Dir an Deiner Aufgabe am meisten Spaß?​Das individuelle Beraten der…

Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Patric Cloos über Landingpages von Raven51 Sie wollen Kandidaten mit einer conversionstarken Landingpage für Ihre Arbeitswelt begeistern? Patric Cloos erklärt im Interview, wie Sie innerhalb weniger Wochen eine leistungsfähige Website entwickeln und umsetzen, die genau auf Ihre HR-Marketing-Kampagnen zugeschnitten ist: zum attraktiven Pauschalpreis. Kurz zusammengefasst: Was macht eine Landingpage…

Update bei Google for Jobs: Endlich schnellere Bewerbungsprozesse? Mit seinem Launch hat Google for Jobs vor zwei Jahren eine kleine Recruiting-Revolution ausgelöst: Googles Ansprüche an die Inhalte und die Struktur von Stellenanzeigen bewegten damals viele Unternehmen dazu, ihre Jobangebote grundlegend zu überarbeiten. Ähnliches könnte jetzt für einen weiteren Aspekt der Candidate Journey gelten: Das neuste…

Raven51 live: Anmeldung zur HR Solution Week gestartet Vom 29. November bis 3. Dezember findet die HR Solution Week statt: das virtuelle HR Insider Event, bei dem die Teilnehmer das Programm selbst mitbestimmen. Raven51 ist als Partner der Studie „Voices of HR“ ebenfalls vertreten – und bereits im September auf zwei weiteren Live-Events präsent. HR…

Talent Attraction: Mit digitalen Tools effizienter rekrutieren Arbeitgeber können nur dann dauerhaft erfolgreich rekrutieren, wenn sie systematisch ihre Anziehungskraft (engl. attraction) auf geeignete Kandidaten erhöhen. Digitale Tools helfen dabei, eine solche Talent-Attraction-Strategie effizient umzusetzen: zum Beispiel mit KI-gestützten Kampagnen oder einem smarten Empfehlungsmanagement. Wie das geht? Unserer Infografik „Digitalisierung und Talent Attraction“ gibt einen Überblick.…

Gutes Recruiting braucht Reichweite. Das gilt nicht nur für krisengeschüttelte Branchen wie das Hotel- und Gaststättengewerbe, die wegen Corona zahlreiche Mitarbeiter an andere Wirtschaftsbereiche verloren haben, sondern für jedes Unternehmen mit akutem Fachkräftebedarf. Doch wie erhöht man systematisch Traffic und Reichweite für einzelne Positionen? Wir haben für Sie die 6 effektivsten Traffic-Hacks zusammengefasst.