Fokusgruppen-Workshops
Fokusgruppen-WorkshopInsights zu Ihrer Bewerber-Zielgruppe! Wissen Sie, was Ihre Bewerber wollen?
Textworkshop
Stellenanzeigen besser formulieren: Unsere Experten geben Ihnen wertvolle Tipps für Ihren Recruiting-Alltag.
Einladung zur Umfrage: Der perfekte Marketing-Workshop für Personaler?
HR ist im Wandel – und muss immer öfter über den Tellerrand schauen, um diesen Wandel aktiv zu gestalten. Eine Disziplin, die vor diesem Hintergrund für Personaler immer relevanter wird, ist das Marketing. Unsere Partner von Talentrix planen deshalb ein eigenes Workshop-Format: „Marketing für HR“. Sie interessieren sich für dieses Thema? Dann nehmen Sie an der aktuellen Umfrage von Talentrix teil!
Employer Branding Strategie entwickeln – Ein Leitfaden
Employer Branding – also der Auf- und Ausbau sowie die Pflege einer starken Arbeitgebermarke – ist besonders in Zeiten des Fach- und Arbeitskräftemangels ein Must-Have. Aber wie gelingt es? Das erfahren Sie in unserer Artikel-Serie zum Thema Employer Branding Strategie.
Employer Branding im öffentlichen Dienst: Attraktivitätsfaktoren stärker positionieren!
Öffentliche Arbeitgeber haben in ihrer Außenwirkung häufig das Nachsehen gegenüber ihren Wettbewerbern aus der Privatwirtschaft. Ein Beispiel: Im Ranking der Karriere-Website-Studie 2023 war kein einziger Arbeitgeber aus dem Public Sector unter den Top 10 vertreten. Dabei haben öffentliche Unternehmen oft enorm viel zu bieten – sie tun sich nur schwer damit, vorhandene Attraktivitätsfaktoren nach außen zu vermitteln. Wir zeigen, wie Employer Branding dem öffentlichen Dienst dabei helfen kann, sich als Arbeitgeber zu präsentieren.
Kreativkonzept
Recruiting mit Ausrufezeichen: Wir übersetzen Ihre HR-Botschaften in aufmerksamkeitsstarke Kampagnenmotive.
Masterclass Jonas: HR-Erfolg mit der Canvas-Methode
Masterclass: HR-Erfolg mit der Canvas Methode Talent Attraction Canvas:Ihr Tool
Mediaplanung
Die passenden Maßnahmen zum richtigen Zeitpunkt: Wir bringen Ihre Botschaft cross- und intermedial zur Zielgruppe
Stellenanzeigen schreiben: „Recruiter müssen die Extra-Meile gehen!“
Stellenanzeigen schreiben, die Talente wirklich überzeugen: Das wollen die meisten Recruiter in deutschen Unternehmen. Trotzdem bleiben viele Arbeitgeber hinter ihren hohen Ansprüchen zurück. Kommunikationsexperte Jonas Nordholt berät regelmäßig Personalverantwortliche im Rahmen von Textworkshops. Im Interview erklärt er, wo es bei den meisten Arbeitgebern hakt – und was Sie ganz konkret tun können, um endlich kandidatenorientiert zu texten.
Sehenswert: Landwirtschaftliche Rentenbank mit neuem Arbeitgeberauftritt
Die Landwirtschaftliche Rentenbank macht als Förderbank Gutes in der „grünen Branche“ möglich. Unkompliziert und schnell finanziert sie vielfältige Projekte – zum Beispiel in Sachen ökologischer Landbau, erneuerbare Energien oder klimagerechter Waldumbau. Zusammen mit Raven51 wurde die Arbeitgeberattraktivität beleuchtet und ein neuer Arbeitgeberauftritt entwickelt, der die vielfältigen Maßnahmen und Angebote wirksam kommuniziert. Er begeistert Talente, sich zu bewerben und verstärkt zudem das Wir-Gefühl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Talent Attraction Canvas: Interdisziplinär zu mehr Arbeitgeberattraktivität!
Sie wollen endlich das Know-how aus Fachbereichen und Marketing für Ihre Recruiting-Projekte aktivieren? Das Talent Attraction Canvas ist ein innovatives Hilfsmittel für HR, um gemeinsam mit anderen Unternehmensfunktionen die eigene Arbeitgeberattraktivität zu steigern und dauerhaft mehr Talente anzuziehen. Das Ziel: eine passende Talent-Attraction-Strategie für Ihr Unternehmen – und die volle Unterstützung durch alle Recruiting-relevanten Stakeholder.
SYMpublic23 Recap: neue Recruiting-Chancen für öffentliche Arbeitgeber
Bereits zum siebten Mal fand am 4. Mai 2023 die SYMpublic statt: das wichtigste Event für Recruiting und Personalmarketing im öffentlichen Sektor. Auf dem Programm standen Vorträge von Branchen-Insidern zu aktuellen Trends und Themen sowie ausgewählte Best-Practice-Präsentationen. Sie haben die SYMpublic verpasst? Kein Problem: Wir haben die wichtigsten Themen für Sie zusammengefasst.
Eine saubere Sache: WashTec glänzt mit neuem Arbeitgeberauftritt
Nicht nur Autos müssen von Zeit zu Zeit herausgeputzt werden. Dasselbe gilt auch für den Arbeitgeberauftritt – besonders angesichts des Fachkräftemangels, der sich infolge der bevorstehenden Verrentungswelle noch einmal verschärfen wird. Deshalb hat WashTec, der Weltmarktführer in Sachen Waschanlagen, keine halben Sachen gemacht und mit Raven51 seinem kompletten Arbeitgeberauftritt einen neuen Look verliehen. Das Ergebnis ist unter anderem auf der neuen Karriere-Website sichtbar.
(H2)eldenhaft: der neue Arbeitgeberauftritt von Thyssengas
Die Zeit ist reif für eine neue Ära in der Energiewelt. Thyssengas geht dabei als Wasserstoffpionier mit bestem Beispiel voran. Passend zum Aufbruch in ein klimafreundliches Zeitalter hat der Fernleitungsnetzbetreiber seinem Arbeitgeberauftritt einen neuen Look verpasst – vom Claim bis zur Karriere-Website. In Zusammenarbeit mit Raven51 entstand eine Employer-Branding-Kampagne mit Zukunft.
Schlau schreiben: sechs Schreibtipps für erfolgreiche Stellenanzeigen
Vom Jobtitel bis zum Call-to-Action – eine Stellenanzeige besteht aus den verschiedensten Elementen und für jeden Abschnitt gibt es Dos and Don’ts. Wir haben für Sie die wichtigsten Tipps zusammengestellt, damit Ihnen das Schreiben leichtfällt, Ihre Stellenanzeigen noch besser performen und nur die besten Talente den Weg in Ihr Unternehmen finden.
Social Recruiting: TOP 5 Tipps für Ihren Arbeitgeberauftritt
HR-Verantwortliche stellen sich häufig die Frage: „Warum sollten Unternehmen auf Social Media präsent sein?“ Und: „Sollte man bei der Suche nach neuen Mitarbeitern ins Social Recruiting einsteigen?“ Die Frage ist im Jahr 2023 allerdings falsch gestellt. Der Fokus liegt nicht mehr auf dem „Warum oder Ob“, sondern auf dem „Wann, Wo und Wie“. Denn nur in Ausnahmefällen muss man noch darüber diskutieren, ob man seine Zielgruppe über Social-Media-Kanäle erreicht. Wenn nicht da, wo dann? Eine Grundvoraussetzung für den Recruiting-Erfolg ist ein Arbeitgeberauftritt auf Facebook und Co. Wir geben Tipps.
Voices of HR 2022: Hoher Handlungsbedarf im Recruiting und Employer Branding
Die Ergebnisse der vierten „Voices of HR“ Studie sind da! Die Umfrage von Personalern für Personaler, powered by Raven51, gibt auch in diesem Jahr wieder wichtige Aufschlüsse über die größten Chancen und Baustellen im Personalwesen. Wir haben die wichtigsten Erkenntnisse im Bereich Recruiting und Employer Branding für Sie zusammengefasst.
Event-Review: Raven51 bei den Trendence Awards 2022
Rückkehr mit Paukenschlag: Zum ersten Mal seit zwei Jahren fanden am 22. September die Trendence Awards als Live-Event statt. Neben Musik, Networking und spannenden Gesprächen wurden die besten Kampagnen und größten Innovationen in den Bereichen Candidate Experience, Employer Branding und Recruiting ausgezeichnet. Raven51 war als Event-Sponsor vor Ort und präsentierte am eigenen Stand das Talent Attraction Canvas.
Vielfalt: Warum Sie auf charakterliche Diversität achten sollten
Diversity, die gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz, ist für Unternehmen zu einem wichtigen Faktor geworden.
Interview: „Arbeitgebermarke mit Corporate Volunteering stärken“
Sinnstiftung und gesellschaftliches Engagement spielen bei der Jobwahl für viele Talente eine herausragende Rolle. Mit der Plattform „purpozed“ hat jetzt praktisch jedes Unternehmen die Möglichkeit, ein eigenes Corporate-Volunteering-Programm zu implementieren – bei minimalem Aufwand. Mitgründer Silvan Nikuradse erklärt im Interview, wie Arbeitgeber von der IT-gestützten Lösung profitieren können.
Hybride Arbeit: Schritt für Schritt zurück ins Office
Am Home-Office scheiden sich die Geister. Befürworter loben die damit einhergehende Flexibilität und die wegfallenden Fahrten zur Arbeit. Das spart Zeit und – infolge steigender Spritpreise – auch viel Geld. Gleichzeitig warnen Studien vor der Burnout-Gefahr, die mit dem Home-Office einhergeht: Arbeit und Privates vermischen sich manchmal zu stark miteinander und lassen sich nicht mehr trennen. Daher wählen viele Unternehmen jetzt einen Mittelweg und führen das Modell der hybriden Arbeit ein. Was das bedeutet, erfahren Sie in diesem Artikel.
Talent Attraction Canvas: HR-Strategie passt auf ein DIN-A4-Blatt
Karlsruhe / Frankfurt am Main / Berlin, den 8.2.2022. Mitarbeitergewinnung und -bindung ist ein komplexes Feld: Neben operativem Recruiting und Personalmarketing haben viele weitere HR- und Unternehmensfunktionen Einfluss darauf, wie attraktiv ein Unternehmen auf potenzielle Mitarbeiter wirkt. Die Recruiting-Agentur Raven51 stellt Personalverantwortlichen jetzt ein intuitives Hilfsmittel zur Verfügung, um sämtliche Talent-Attraction-Potenziale systematisch zu erschließen. Das Versprechen: Die passende Strategie für mehr Arbeitgeberattraktivität passt auf ein DIN-A4-Blatt!
Talent Attraction Canvas und Masterclass: „Das Canvas hilft, HR strategisch zu positionieren”
Arbeitgeberattraktivität verstehen und optimieren: Mit dem Talent Attraction Canvas stellt Raven51 HR-Verantwortlichen ein neues Tool zur Verfügung, um Mitarbeitergewinnung und -bindung auf ein strategisches Fundament zu stellen. Vorgestellt wird das Canvas in der exklusiven Talent Attraction Masterclass – sowie von Udo A. Völke (CMO) und Oliver Mattern (Director Strategy) im Interview.
Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Patric Cloos über Landingpages von Raven51
Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Patric Cloos über Landingpages
Raven51 live: Anmeldung zur HR Solution Week gestartet
Vom 29. November bis 3. Dezember findet die HR Solution Week statt: das virtuelle HR Insider Event, bei dem die Teilnehmer das Programm selbst mitbestimmen. Raven51 ist als Partner der Studie „Voices of HR“ ebenfalls vertreten – und bereits im September auf zwei weiteren Live-Events präsent.
R51 Live: SYMpublic, Gründerszene HR Day, Personalforum Energie
Dank sinkender Corona-Zahlen und deutlichen Fortschritten in der Impfkampagne sind Live-Events endlich wieder möglich – auch in der HR-Branche. Wir freuen uns, Sie im September auf gleich drei Veranstaltungen zu begrüßen!
Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Simon Tschürtz von 100 Worte
Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Simon Tschürtz von 100 Worte.
Azubi-Recruiting Trends 2020: So tickt die Gen Z
Technik im Recruiting ist in den Augen junger Bewerber schön und gut, der persönliche Kontakt darf bei aller Digitalisierung aber nicht verloren gehen. Das ist eines der Hauptergebnisse der soeben erschienenen Studie „Azubi-Recruiting Trends 2020“. Die wichtigsten Facts im Überblick.
Employer Branding Agentur
EMPLOYER BRANDING AGENTUR: FÜR EINE STARKE MARKE Lorem ipsum dolor
Ratgeber: Schneller bessere Anzeigentexte schreiben – 3 Tipps aus der Texter-Praxis
Aller guten Dinge sind drei – das gilt auch für unsere Hands-On-Tipps für den Textbereich. Wir stellen Ihnen die wichtigsten Regeln vor, die Sie beherzigen sollten, wenn Sie ihre Anzeigentexte schnell optimieren wollen. Und keine Sorge: Sie müssen dazu kein schriftstellerisches Talent haben, sondern nur auf eines achten: Lesbarkeit.
Interview: „Öffentliche Arbeitgeber müssen Attraktivitätsfaktoren neu definieren“
Interview: „Öffentliche Arbeitgeber müssen Attraktivitätsfaktoren neu definieren“ Am 22. April
7 Faktoren für Ihr erfolgreiches Employer Brand Management
Mit einer erfolgreichen Arbeitgebermarke zahlen Sie auf Ihre Unternehmensmarke ein. Mit Employer Brand Management reduzieren Sie Ihre Recruiting-Kosten, erhöhen Ihre Geschwindigkeit und Ihren Output. Intern verringern Sie Ihre Fluktuation, binden die richtigen Mitarbeiter enger an Ihr Unternehmen, erhöhen die Identifikation und die Zufriedenheit mit Ihnen als Arbeitgeber.
Kolumne: Chancen und Grenzen der Mitarbeiterbeteiligung im Employer Branding
Annette Raschke hat bereits zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, ihre Arbeitgeberkommunikation neu auszurichten: Als Leiterin des Employer-Branding-Teams von Raven51 kennt sie sämtliche Chancen und Fallstricke bei der Konzeption von Arbeitgebermarken. In ihrer Kolumne erklärt sie, warum im Employer Branding kein Weg an der Beteiligung der eigenen Mitarbeiter vorbeiführt – und weshalb jedes Projekt von einer starken Führung profitiert.
Interview: Employer Branding bei der Zimmer Group
Viele mittelständische Unternehmen haben ein zentrales Recruiting-Problem: Obwohl sie als Arbeitgeber zahlreiche Vorteile bieten, sind sie im Vergleich zu internationalen Konzernen oftmals vollkommen unbekannt. Immer mehr Hidden Champions setzen deshalb auf ein strategisches Employer Branding, um sich nachhaltig auf dem Markt zu positionieren. Ein erfolgreiches Beispiel dafür ist die Zimmer Group aus Rheinau: Die Experten für Maschinen- und Anlagenbau haben ihrer Arbeitswelt gemeinsam mit Raven51 ein neues Gesicht gegeben. In unserem Interview gibt Maria Maurath aus dem HR-Team bei Zimmer Einblicke in die Entstehung des Konzeptes „Wertschöpfung durch Wertschätzung“.
Employer Branding
Employer BrandingWir bringen Ihre Arbeitgebermarke zum Strahlen Jedes Unternehmen ist
Dauerthema Mitarbeiterbindung: Was Arbeitnehmer wirklich glücklich macht
Dauerthema Mitarbeiterbindung: Was Arbeitnehmer wirklich glücklich macht Arbeitgeber investieren sehr
Candidate Experience: Immer wieder die Bewerberbrille aufsetzen
Candidate Experience: Immer wieder die Bewerberbrille aufsetzen Die Candidate Experience
Candidate Experience: Warum sich ein Perspektivwechsel lohnt!
Candidate Experience: Warum sich ein Perspektivwechsel lohnt! Im Gesundheitswesen tobt