Employer Branding: Definition, Maßnahmen und Strategie
Jetzt kostenlos die Checkliste zu Work-Life-Balance downloaden
Jetzt kostenlos die Checkliste zu Work-Life-Balance downloaden
Employer Branding – also der Auf- und Ausbau sowie die Pflege einer starken Arbeitgebermarke – ist besonders in Zeiten des Fach- und Arbeitskräftemangels ein Must-Have. Aber wie gelingt es? Das erfahren Sie in unserer Artikel-Serie zum Thema Employer Branding Strategie.
Öffentliche Arbeitgeber haben in ihrer Außenwirkung häufig das Nachsehen gegenüber ihren Wettbewerbern aus der Privatwirtschaft. Ein Beispiel: Im Ranking der Karriere-Website-Studie 2023 war kein einziger Arbeitgeber aus dem Public Sector unter den Top 10 vertreten. Dabei haben öffentliche Unternehmen oft enorm viel zu bieten – sie tun sich nur schwer damit, vorhandene Attraktivitätsfaktoren nach außen zu vermitteln. Wir zeigen, wie Employer Branding dem öffentlichen Dienst dabei helfen kann, sich als Arbeitgeber zu präsentieren.
Was zeichnet Ihre Arbeitswelt aus? Wir entwickeln Ihre Employer Brand: authentisch, kreativ, zielgruppengerecht.
Die Ergebnisse der vierten „Voices of HR“ Studie sind da! Die Umfrage von Personalern für Personaler, powered by Raven51, gibt auch in diesem Jahr wieder wichtige Aufschlüsse über die größten Chancen und Baustellen im Personalwesen. Wir haben die wichtigsten Erkenntnisse im Bereich Recruiting und Employer Branding für Sie zusammengefasst.
Employer Branding bleibt eine große Herausforderung für deutsche Arbeitgeber. In der Studie „Voices of HR 2021“ gab jeder dritte Personaler an, dass sein Unternehmen sich bisher noch nicht als attraktiver Arbeitgeber positionieren konnte. Wir zeigen, warum der Storytelling-Ansatz die perfekte Methode für die Bildung erfolgreicher Arbeitgebermarken ist, wie innerhalb weniger Wochen eine neue Employer Brand entstehen kann und warum sich der finanzielle und personelle Aufwand lohnt.
Berlin, den 04.07.2022. Großer Erfolg für die HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft mbH: Beim diesjährigen Deutschen Preis für Online-Kommunikation erhielt das landeseigene Berliner Unternehmen den Preis für die beste Employer-Branding-Kampagne und setzte sich vor der Experten-Jury unter anderem gegen die Deutsche Bahn und die BWI durch. Den neuen Arbeitgeberauftritt „#DuWirHier“ hat das Projektteam der HOWOGE gemeinsam mit der HR-Marketing-Agentur Raven51 entwickelt.
Employer Branding AgenturFür eine starke Marke Image verbessern Fachkräfte finden
Annette Raschke hat bereits zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, ihre Arbeitgeberkommunikation neu auszurichten: Als Leiterin des Employer-Branding-Teams von Raven51 kennt sie sämtliche Chancen und Fallstricke bei der Konzeption von Arbeitgebermarken. In ihrer Kolumne erklärt sie, warum im Employer Branding kein Weg an der Beteiligung der eigenen Mitarbeiter vorbeiführt – und weshalb jedes Projekt von einer starken Führung profitiert.
Viele mittelständische Unternehmen haben ein zentrales Recruiting-Problem: Obwohl sie als Arbeitgeber zahlreiche Vorteile bieten, sind sie im Vergleich zu internationalen Konzernen oftmals vollkommen unbekannt. Immer mehr Hidden Champions setzen deshalb auf ein strategisches Employer Branding, um sich nachhaltig auf dem Markt zu positionieren. Ein erfolgreiches Beispiel dafür ist die Zimmer Group aus Rheinau: Die Experten für Maschinen- und Anlagenbau haben ihrer Arbeitswelt gemeinsam mit Raven51 ein neues Gesicht gegeben. In unserem Interview gibt Maria Maurath aus dem HR-Team bei Zimmer Einblicke in die Entstehung des Konzeptes „Wertschöpfung durch Wertschätzung“.
Vom 8. bis 11. Oktober findet die TALENTpro Online-Konferenz statt. Das Event bietet Ihnen die perfekte Chance, um Vorträgen von erstklassigen Recruiting- und HR-Experten zu lauschen und ihnen genau die Fragen zu stellen, die für Ihre tägliche Berufspraxis relevant sind – vollkommen kostenlos. Mit dabei ist Raven51-CMO Udo A. Völke. Das Thema seiner Web-Session: Wie mache ich meine Arbeitgebermarke zum produktiven Recruiting-Faktor?
Perspektiven im Employer Branding: Udo A. Völke beim Round Table
Sind Mitarbeiter zufrieden, klappt’s auch mit dem Employer Branding besser.
Employer BrandingWir bringen Ihre Arbeitgebermarke zum Strahlen Jedes Unternehmen ist
Der Fachkräftemangel und der damit verbundene „War for Talents“ zwingen HR-Abteilungen, ihr Recruiting anzupassen. Höchste Zeit, enger mit dem Marketing zusammenzurücken.
Nicht ganz ernst gemeinte Anleitung: „So fährst Du Employer Branding
Pressemitteilungen im Employer Branding: Mehr Reichweite für Ihre Botschaft Zwischen
So können Sie in 7 Schritten Ihre Employer-Storytelling-Kampagne planen und umsetzen.
Mit einer erfolgreichen Arbeitgebermarke zahlen Sie auf Ihre Unternehmensmarke ein. Mit Employer Brand Management reduzieren Sie Ihre Recruiting-Kosten, erhöhen Ihre Geschwindigkeit und Ihren Output. Intern verringern Sie Ihre Fluktuation, binden die richtigen Mitarbeiter enger an Ihr Unternehmen, erhöhen die Identifikation und die Zufriedenheit mit Ihnen als Arbeitgeber.
Job Branding: Geheimwaffe im War for Talents? Im Unterschied zum
jobvector ist die vielfach ausgezeichnete Spezialjobbörse für Ingenieure, Informatiker, Mediziner & Naturwissenschaftler. Sie bietet einen umfassenden Service im Bereich Recruiting und Employer Branding. Dazu gehören vor allem die Optimierung von Stellenanzeigen durch Fachexperten sowie eine präzise, internetweite Ausspielung von Stellenanzeigen durch die von der Jobbörse selbst entwickelte jobvector-KI.
Seit 1999 finden sowohl Absolventen als auch Branchenprofis mit langjähriger Berufserfahrung bei jobvector Stellenanzeigen ihrer Wunscharbeitgeber. jobvectors Fokus auf Informatik, technische, medizinische und naturwissenschaftliche Fachbereiche ermöglicht Unternehmen ein Recruiting ohne Streuverluste.
Nutzen Sie die Macht der Bilder. Für reale Einblicke in Ihre Arbeitswelt und ein zeitgemäßes Employer Branding.
Sie haben die perfekte Kandidatin oder den perfekten Kandidaten für eine offene Stelle gefunden? Das ist hervorragend! Aber das bedeutet auch, dass Sie den übrigen Talenten eine weniger schöne Botschaft überbringen müssen. Wir geben Ihnen die entscheidenden Tipps, wie Sie Bewerbern möglichst positiv absagen, Talente nicht verprellen und ganz nebenbei etwas für Ihr Employer Branding tun.
Ein echtes Upgrade: Erfahren Sie im Rahmen der Fachkonferenz „Recruiting und Employer Branding“, wie Sie mit der richtigen Sprache mehr Talente anziehen – und worauf es beim Texten einer Job Ad wirklich ankommt. Beim Fachvortrag „Besser Texten: 3 Neuro-Hacks für Ihre Stellenanzeigen“ mit Raven51-Experte Jonas Nordholt lernen Sie, mit welchen Techniken Sie dauerhaft besser rekrutieren.
Next Level Recruiting, live und in Farbe: Im Juni haben Sie gleich zweimal die Möglichkeit, Experten von Raven51 persönlich zu treffen. Tauschen Sie sich mit uns auf der TALENTpro zu den Themen Arbeitgeberattraktivität, HR-Marketing und Employer Branding aus – und erfahren Sie beim VKU Personalforum, wie kommunale Unternehmen systematisch Ihre Recruiting-Prozesse beschleunigen können.
Rückkehr mit Paukenschlag: Zum ersten Mal seit zwei Jahren fanden am 22. September die Trendence Awards als Live-Event statt. Neben Musik, Networking und spannenden Gesprächen wurden die besten Kampagnen und größten Innovationen in den Bereichen Candidate Experience, Employer Branding und Recruiting ausgezeichnet. Raven51 war als Event-Sponsor vor Ort und präsentierte am eigenen Stand das Talent Attraction Canvas.
Raven51-Experte Oliver Mattern erklärt, warum konventionelles Employer Branding für Hidden Champions oft nicht funktioniert.
Personaler aufgepasst! Am 8. September haben Sie die Möglichkeit, im Rahmen der HRnetworx Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ an einem offenen Diskurs über erfolgreiche Arbeitgeberkommunikation teilzunehmen und aktuelle Cases aus dem Personalmarketing kennenzulernen.
Was sind die wichtigsten Themen in HR und Recruiting? Mit dieser Frage beschäftigt sich die von Raven51 gesponsorte Studie „Voices of HR“, für die 2021 erstmals 800 HR-Experten und Personaler im gesamten DACH-Raum befragt wurden. Wir stellen Ihnen die wichtigsten Erkenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, Employer Branding und Digitalisierung vor.
Mittelständische Unternehmen haben gegenüber großen Konzernen oft das Nachsehen im Recruiting. Raven51-Experte Oliver Mattern zeigt in seinem Vortrag „Mehr Talent Power für KMU“ am 10.02., warum konventionelles Employer Branding für Hidden Champions nicht funktionieren kann und wie das Konzept von Talent Activation dabei hilft, auch als Mittelständler die passenden Talente zu gewinnen. Im Vorab-Interview gibt er einen ersten Einblick in das Thema.
Jedes Jahr werden deutsche Arbeitgeber bei den Trendence Awards für außergewöhnliche Leistungen in den Bereichen HR, Recruiting und Employer Branding geehrt. Jetzt stehen die Gewinner 2020 fest.
Welche Lehren können Unternehmen im Employer Branding aus den letzten Monaten ziehen? Und wohin geht die Reise? Darüber diskutierten Branchenkenner bei einem Round Table Gespräch mit der Personalwirtschaft. Für Raven51 war Udo A. Völke mit dabei, der spannende Argumente in die Runde warf.
360° Fototouren sind in vielen Wirtschaftsbereichen bereits ein äußerst erfolgreiches Marketinginstrument. Hotels und Gastronomen etwa führen potenzielle Gäste regelmäßig mit Hilfe von interaktiven Panoramen virtuell durch die eigenen Räumlichkeiten. Im Employer Branding und HR Marketing werden die Potenziale von 360° Fototouren jedoch aktuell noch kaum genutzt – zu Unrecht! Wir zeigen Ihnen, wie Sie von dem neuen Content-Format gleich dreifach profitieren.
Raven51 ist ab sofort und gemeinsam mit derzeit 25 internationalen HR-Beraterunternehmen und Agenturen auf der neuen Online-Plattform Recruiting.Land zu finden. Die Seite bietet Recruitern Zugang zu einer großen Auswahl an Fachartikeln und Podcasts zu den Themen Employer Branding, Talent Management und Recruiting.
In dieser Woche ist das Coronavirus endgültig in Deutschland angekommen – und mittlerweile bei vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern das Gesprächsthema Nummer eins. Was bedeutet diese Entwicklung für Arbeitgeber und Ihr Employer Branding? Patric Cloos diskutiert in seiner Kolumne die Chancen, die in der Krise stecken.
Mehr als nur HR: Masterclasses, Food-Trucks, Straßenmusikanten und ein Expertenforum: Die TALENTpro besticht zum dritten Mal mit der bewährten Mischung aus inspirierenden Vorträgen, Networking und Festival-Charakter rund um die Themen Employer Branding Solutions, Talent Management Tools und Talent Recruiting. Selbstverständlich wieder mit dabei: Raven51.
Die Herausforderungen im Recruiting sorgen dafür, dass Recruiter oftmals selbst die „eierlegende Wollmilchsau“ sein müssen. Zielgruppen analysieren, Stellenanzeigen texten und optimieren oder Social Recruiting Kampagnen entwickeln, schalten und monitoren – die Tätigkeitsfelder sind vielfältig. Und nur selten vereint sie ein Mitarbeiter in seinem ganzen Können.
Abhilfe ermöglichen Software-Helferleins, die automatisiert und viel präziser das schaffen, was man sonst mühsam händisch umsetzen müsste. Top Recruiting-Tools eben, die oftmals nicht in einem großen HR-System eingebettet sind, sondern als Standalone-Lösung an spezifischen Punkten der Candidate Journey ansetzen und miteinander kombiniert werden können. Wir stellen Ihnen in unserer Serie verschiedene Recruiting-Tools vor.
Jetzt kostenlos den Praxisguide HR-Marketing downloaden
Was macht die Generation Y aus? Die Zugehörigen der Generation
Vom 18. – 21. März fand die #RT24 Online Konferenz des Institute for Competetive Recruiting (ICR) statt – eines der wichtigsten Events für Recruiter im deutschsprachigen Raum. Auf Basis des aktuellen ICR-Recruiting-Benchmarks tauschten sich Experten und Zuschauer vier Tage lang über aktuelle Trends und Innovationen aus. Wir schauen auf das Programm zurück und beleuchten die Beiträge von Raven51.
Der Fachkräftemangel wird in den kommenden Jahren weiter zunehmen, mit dramatischen Folgen für deutsche Unternehmen. Udo A. Völke erklärt in seiner Kolumne, warum Arbeitgeber spätestens jetzt ihre mittel- und langfristigen Personalbedarfe klären sollten – und wie Recruiter erfolgskritische Positionen auch in Zukunft besetzen.
Die wirtschaftliche Lage in Deutschland ist angespannt. Dem Thema Recruiting schenken Unternehmen da meist nicht viel Beachtung. Das klingt erst einmal logisch und nachvollziehbar. Schließlich gibt es in Krisenzeiten viele andere Baustellen. Unser Nachdenkangebot: Handeln Sie gegen den Strom. Bei uns erfahren Sie, warum es – besonders in Zeiten des Fachkräftemangels – sinnvoll ist zu rekrutieren, während sich die Konkurrenz zurückhält.
Positive und negative Eigenschaften der Generation Z Positive Eigenschaften der
Ideen, Techniken und Methoden für talentzentriertes Recruiting und eine bessere Candidate Experience gibt es viele – schnelle Erfolge bringen aber leider nur die wenigsten. Norman Zander, Director Strategy – Talent Attraction, zeigt in den kommenden Wochen sieben praxiserprobte Quick Fixes, die wirklich funktionieren. Hier gibt er einen Ausblick.
Die richtigeLösungfür jedenPersonalbedarf Raven51 Next Level Recruiting Digital Mindset, neueste
Rezensionen, Likes, Empfehlungen, Rankings – Bewertungen lauern an jeder Ecke und sind aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Das Internet macht es uns leicht, sie zu verfassen und zu verbreiten. Es gibt kaum Dinge, die noch nicht bewertet wurden: der Kiosk um die Ecke, das neueste Bananenbrotrezept, das nächste Urlaubsziel. Kein Wunder also, dass längst auch die Arbeitgeberbewertung an der Reihe ist. Welche Gefahren und Möglichkeiten Arbeitgeberbewertungsportale mit sich bringen, lesen Sie hier.
Welche Aufgaben hat ein Recruiter? Die voranschreitende Digitalisierung bringt uns
Am 3. Mai 2024 trifft sich das Who’s Who der deutschen Recruiting-Szene in Duisburg: Bei der „Schicht im Schacht“ kommen 500 Experten zusammen, um über aktuelle Trends in der Personalgewinnung zu sprechen. Wir von Raven51 sind mit dabei – und freuen uns auf einen spannenden Tag und neue Insights!
Über dreilandmedien Hinter dreilandmedien steht ein Team von erfahrenen Foto-
Nirgendwo können sich Talente ein besseres Bild von einem Arbeitgeber machen, als auf der Karriereseite. Damit der Funke beim Besuch des Onlineauftritts aber wirklich überspringt, müssen alle Daten und Fakten über ein Unternehmen optimal aufbereitet und technisch perfekt abrufbar sein. In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie beachten sollten.
HR ConsultingGemeinsam zu mehr Arbeitgeberattraktivität HR ConsultingGemeinsam zu mehr Arbeitgeber-attraktivität
Schaut man auf Karriere-Websites und in Stellenanzeigen, dann machen Arbeitgeber gerne vollmundige Versprechungen in Bezug auf die Unternehmenskultur und die Unternehmenswerte. Viele Arbeitgeber lösen diese Versprechen auch ein – zumindest, solange es unternehmerisch gut läuft. Dann ist es auch vergleichsweise einfach. Aber was passiert, wenn es schlecht läuft? Bei uns lesen Sie, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke bestmöglich durch Krisenzeiten manövrieren.
Abhilfe ermöglichen Software-Helferleins, die automatisiert und viel präziser das schaffen, was man sonst mühsam händisch umsetzen müsste. Top Recruiting-Tools eben, die oftmals nicht in einem großen HR-System eingebettet sind, sondern als Standalone-Lösung an spezifischen Punkten der Candidate Journey ansetzen und miteinander kombiniert werden können. Wir stellen Ihnen in unserer Serie verschiedene Recruiting-Tools vor.
Masterclass: Text-Coaching Stellenanzeigen Getextet, gecheckt, gelungen: Stellenanzeigen im Live-Expertencheck Viele
Snapchat birgt großes Potenzial, die GenZ anzusprechen. Erschließen Sie als eines der ersten Unternehmen Snapchat als Recruiting-Kanal!
Machen Sie Ihre Arbeitswelt visuell erlebbar, denn ein bewegtes Bild sagt mehr als 1000 Worte.
Machen Sie Ihre Arbeitswelt erlebbar: mit einer zielgruppengerechten Karriere-Website, die Kandidaten begeistert.
Auszeichnungen sind immer ein Grund zur Freude – besonders dann, wenn sie quasi von Mitarbeitenden selbst verliehen werden. So ist es beim Top Company-Siegel der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu. Ohne die zahlreichen und positiven Bewertungen unserer aktuellen und früheren Angestellten wäre diese Auszeichnung nicht möglich gewesen. Wir sagen von Herzen vielen Dank!
Ursprünglich als Unterhaltungsapp für kurze Videoclips gestartet, hat TikTok in kürzester Zeit eine globale Fangemeinde von mehreren Milliarden Nutzern angezogen. TikTok ist nicht nur ein Ort für Tanzchallenges und komische Sketche. Es eröffnet auch völlig neue Möglichkeiten für Unternehmen – auch im Recruiting. Das Besondere an TikTok: Authentische Geschichten sind in Sekundenschnelle erzählt und erreichen eine junge, technikaffine Zielgruppe. In diesem Artikel erfahren Sie mehr und tauchen in eine sehr bunte Social-Media-Welt ein.
Sehen oder nicht sehen? Das ist hier die Frage! Und die Antwort ist eindeutig. Bewegtbild boomt – und das nicht nur als Zeitvertreib bei YouTube, TikTok und Co. Immer mehr Unternehmen entdecken Video-Recruiting als Vorteil im harten Kampf um Fach- und Arbeitskräfte. Dass Video-Recruiting noch viel mehr Chancen bietet als nur Videointerviews und wie Ihr Unternehmen profitieren kann, erfahren Sie in den kommenden Zeilen. Unsere 5 Tipps liefern Ihnen einen echten Wettbewerbsvorteil.
In jedem Jahr ist die Zukunft Personal Europe, kurz ZP Europe, so etwas wie das Gipfeltreffen der HR-Szene. Alles, was in der Branche Rang und Namen hat, reist nach Köln. Dieses Mal stand die ZP Europe unter dem Motto „The Big New“ – wir waren vor Ort und haben unsere Fühler danach ausgestreckt. Haben wir es gefunden? Und ob!
Sie wollen endlich das Know-how aus Fachbereichen und Marketing für Ihre Recruiting-Projekte aktivieren? Das Talent Attraction Canvas ist ein innovatives Hilfsmittel für HR, um gemeinsam mit anderen Unternehmensfunktionen die eigene Arbeitgeberattraktivität zu steigern und dauerhaft mehr Talente anzuziehen. Das Ziel: eine passende Talent-Attraction-Strategie für Ihr Unternehmen – und die volle Unterstützung durch alle Recruiting-relevanten Stakeholder.
Sie lernen jemanden kennen, in dem Sie sich wiedererkennen. Viele Gemeinsamkeiten sorgen dafür, dass Sie sich gleich sympathisch sind. Kennen Sie das Gefühl? Diese Sympathie entsteht ganz automatisch, ohne Ihre Einflussnahme. Schlägt das Ganze jedoch in die negative Richtung um, so kommt es zur unbewussten Diskriminierung. „Unconscious Bias“ oder auch „unbewusste Vorurteile“ nennt sich dieses Ereignis. Dies kann vor allem im Recruiting-Prozess schwerwiegende Folgen haben. In diesem Artikel erfahren Sie, welche unbewussten Vorurteile es gibt und wie Sie Ihnen entkommen können.
Bereits zum siebten Mal fand am 4. Mai 2023 die SYMpublic statt: das wichtigste Event für Recruiting und Personalmarketing im öffentlichen Sektor. Auf dem Programm standen Vorträge von Branchen-Insidern zu aktuellen Trends und Themen sowie ausgewählte Best-Practice-Präsentationen. Sie haben die SYMpublic verpasst? Kein Problem: Wir haben die wichtigsten Themen für Sie zusammengefasst.
„Building a Talent Community“: Am 28. und 29. Juni treffen sich in München HR-Innovatoren, Employer-Branding-Strategen und Personalverantwortliche aus ganz Deutschland. Fordern Sie jetzt Ihr Gratis-Ticket für die TALENTpro an und erleben Sie „Next Level Recruiting“ an unserem Messestand sowie in verschiedenen Live-Formaten.
02.05.2023. Je genauer Unternehmen ihre Zielgruppen kennen, desto erfolgreicher ist ihre Kommunikation: Das gilt für die Produktvermarktung ebenso wie für das Recruiting. Raven51 und das Persona Institut bieten Arbeitgebern ab sofort gemeinsam die Möglichkeit, die Bedürfnisse, Motivatoren und Vorlieben ihrer Zielgruppen durch datenbasierte Candidate Personas besser zu verstehen – und passende Kandidaten auf wissenschaftlicher Basis schneller zu erreichen.
Personalmarketing auf TikTok – das ist neu und so mancher Arbeitgeber hat einen gewissen Respekt vor der Plattform. Denn sie funktioniert anders als andere Social-Media-Kanäle. Vor allem dominiert der Entertainmentcharakter. Passt das mit dem eigentlich eher ernsten Thema Personalmarketing zusammen? Wir finden schon! Seit Kurzem ist Raven51 auf TikTok vertreten. Matthias Schröder, unser Chief Sales und Innovation Officer, und unsere Online-Marketing-Managerin Mariella Bilz, die den TikTok-Kanal für Raven51 ins Leben gerufen hat, haben sich dazu ausgetauscht. Ein Gespräch zwischen der Generation X und Z.
In letzter Zeit ist einiges passiert auf den größten Arbeitsmärkten der Welt. In den USA geht das Gespenst der Great Resignation um und in China lautet das Motto Lying Flat. Es sieht so aus, als würden immer mehr Menschen der Arbeitswelt den Rücken kehren. Wie alles anfing, was die Gründe dahinter sind und was das für die Arbeitswelt der Zukunft bedeutet, lesen Sie bei uns.
Seit Jahren geistert er durch die Medien, Unternehmen beklagen sich, die Politik sucht nach Lösungen – der Fachkräftemangel scheint Deutschland fest im Griff zu haben. Doch in letzter Zeit werden immer mehr Stimmen laut, die ein anderes Licht auf die Situation werfen. Ist der Fachkräftemangel etwa doch nur ein Mythos? Wir gehen dem Phänomen auf den Grund.
Unsere Jobbörsenprofile geben Aufschluss darüber, über welche Portale Sie Ihre Zielgruppe am besten erreichen. Dieses Mal nehmen wir Monster unter die Lupe.
Endlos lange Online-Formulare ausfüllen, in mühevoller Kleinarbeit alle Bewerbungsunterlagen einpflegen, hochladen und dann auf die Rückmeldung warten. Und warten. Und warten. So langwierig, umständlich und unpersönlich sehen Bewerbungsprozesse auch heute noch bei vielen Unternehmen aus. Kein Wunder, dass das potenzielle Kandidaten abschreckt. Eine Bewerbung mit WhatsApp ist da eine echte Alternative.
Mitarbeiterzufriedenheit zahlt sich aus! Bereits zum zweiten Mal in Folge erhält Raven51 das Top-Company-Siegel von kununu und wird damit für besonders gute Bewertungen durch die eigene Belegschaft ausgezeichnet. Für uns bedeutet das: Mehr Anziehungskraft auf die besten Talente – denn für 45 Prozent der Jobsuchenden ist das Top-Company-Siegel bewerbungsrelevant.
Der Fach- und Arbeitskräftemangel ist allgegenwärtig. Wer jetzt damit beginnt, in das Thema Online-Recruiting einzusteigen, ist gut beraten, sich gut beraten zu lassen. Welche Stellenbörsen gibt es? Wie schalten Sie ein Multiposting und wie halten Sie Ihr Budget im Rahmen? All diese Fragen beantwortet Florian Grösch, Senior Expert Recruiting Solutions, in seiner neuen Webinarreihe. Sie haben Teil eins verpasst? Hier gibt es die wichtigsten Facts im Interview mit Florian.
Wie performt Ihre Karriere-Website im Marktvergleich – und was können Sie tun, um online mehr Kandidaten zu gewinnen? Finden Sie es heraus: Mit dem persönlichen Experten-Check von Raven51 und talentsconnect!
Der Fach- und Arbeitskräftemangel ist allgegenwärtig. Wer jetzt damit beginnt, in das Thema Online-Recruiting einzusteigen, ist gut beraten, sich gut beraten zu lassen. Welche Stellenbörsen gibt es? Wie schalten Sie ein Multiposting und wie halten Sie Ihr Budget im Rahmen? All diese Fragen beantwortet Florian Grösch, Senior Expert Recruiting Solutions, in seiner neuen Webinarreihe. Sie haben Teil eins verpasst? Hier gibt es die wichtigsten Facts im Interview mit Florian.
Nicht jeden Tag geht man topmotiviert zur Arbeit. Und nicht jeder Job kann zu 100 Prozent Spaß machen. So weit, so normal. Einige Arbeitnehmer aber sind so genervt von ihrem Job beziehungsweise den Arbeitsumständen, dass sie radikalere Wege gehen. Sie proben den Aufstand mit Loud Quitting und Rage Applying. Was das genau bedeutet und was Sie als Arbeitgeber tun können, lesen Sie hier.
Turbulent. Mit diesem Wort lassen sich die Arbeitsmarkt- und Wirtschafts-Entwicklungen der vergangenen Jahre wohl am besten auf den Punkt bringen: Erst Corona, dann der Russland-Konflikt und obendrein eine Rekordinflation, die die Angst vor einer Rezession schürte. Wird 2023 ruhiger? Kaum! Wir benennen die wichtigsten Arbeitsmarkt-Trends und zeigen Lösungen auf, mit denen Sie die richtigen Weichen für das neue Recruiting-Jahr stellen. Wie müssen sich Arbeitgeber verändern? Wie hoch ist der Arbeitskräftebedarf? Das erfahren Sie in diesem Artikel.
Die Partnerschaft zwischen Raven51 und Wonderkind geht weiter. Mit den Kollegen von Wonderkind hat sich in den vergangenen Jahren eine so starke Bindung entwickelt, dass wir es uns nicht haben nehmen lassen, die Verlängerung der Kooperation vor Ort in Holland zu besiegeln. Wonderkind ist damit weiterhin fester Bestandteil des Raven51-Partnernetzwerks.
Die Partnerschaft zwischen Raven51 und Wonderkind geht weiter. Mit den Kollegen von Wonderkind hat sich in den vergangenen Jahren eine so starke Bindung entwickelt, dass wir es uns nicht haben nehmen lassen, die Verlängerung der Kooperation vor Ort in Holland zu besiegeln. Wonderkind ist damit weiterhin fester Bestandteil des Raven51-Partnernetzwerks.
Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing monatlich in 10 Schritten zur Planung und Umsetzung Ihrer ersten Kampagne. Erfahren Sie in Step 1, wie Sie die spezifischen Ziele Ihrer HR-Marketing-Kampagne definieren, um Ihr Projekt erfolgreich ins Rollen zu bringen.
Aktivieren Sie Ihr volles Recruiting-Potenzial: Bei dem Online-Event „Recruiting Trends 2023“ präsentiert Raven51-Vorstand Udo A. Völke drei strategische und operative Kniffe für mehr Arbeitgeberattraktivität. Jetzt anmelden und Know-how für besseres Recruiting sichern!
Um sich auf Ihrer Karriere-Website modern und bewerberorientiert zu präsentieren, können Sie zwischen verschiedenen Formaten wählen. Die Bandbreite reicht vom selbstgebauten Online-Auftritt über zielgruppenspezifische Landing Pages bis zum hochindividuellen Arbeitgeberauftritt. Wir stellen Ihnen die Unterschiede vor.
Ob Teamlead oder CEO: Das Verhalten von Führungskräften hat in jedem Unternehmen einen starken Einfluss auf die Mitarbeitermotivation. Zusätzlich zahlt Führung auch auf die Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen ein. Patric Cloos, Director Strategy – Talent Attraction bei Raven51, erklärt in seiner Kolumne, wie und warum nachhaltige Führungskräfteentwicklung die Arbeitgebermarke stärkt.
Praxis-Impulse für dauerhaft erfolgreiches Recruiting: In insgesamt vier regelmäßigen Masterclasses teilen unsere Consultants Insights und Hands-on-Tipps zu den wichtigsten Facetten moderner Personalgewinnung. Profitieren Sie vom Know-how unserer Experten – und heben Sie Ihr Recruiting aufs nächste Level!
Employer Branding – also der Auf- und Ausbau sowie die Pflege einer starken Arbeitgebermarke – ist besonders in Zeiten des Fach- und Arbeitskräftemangels ein Must-Have. Aber wie gelingt es? Das erfahren Sie in unserer Artikel-Serie zum Thema Employer Branding Strategie.
Employer Branding AgenturFür eine starke Marke Image verbessern Fachkräfte finden Angestellte binden Erfahren Sie mehrzu Employer Branding Agenturen Effizienter, schneller, einfacher: Erweitern Sie jetzt Ihr Recruiting-Potenzial und entdecken Sie alle Vorteile von Facebook Ads. So heben Sie Ihr Recruiting auf
Jetzt kostenlos die Checkliste zu Work-Life-Balance downloaden
Öffentliche Arbeitgeber haben in ihrer Außenwirkung häufig das Nachsehen gegenüber ihren Wettbewerbern aus der Privatwirtschaft. Ein Beispiel: Im Ranking der Karriere-Website-Studie 2023 war kein einziger Arbeitgeber aus dem Public Sector unter den Top 10 vertreten. Dabei haben öffentliche Unternehmen oft enorm viel zu bieten – sie tun sich nur schwer damit, vorhandene Attraktivitätsfaktoren nach außen zu vermitteln. Wir zeigen, wie Employer Branding dem öffentlichen Dienst dabei helfen kann, sich als Arbeitgeber zu präsentieren.
Pressemitteilungen im Employer Branding: Mehr Reichweite für Ihre Botschaft Zwischen Öffentlichkeitsarbeit und Human Resources bestehen in den meisten Unternehmen nur wenig Berührungspunkte. Wir meinen: zu Unrecht! Denn es gibt sehr gute Gründe für eine intensivere Kooperation. Ein Beispiel: Employer-Branding-Themen können
Annette Raschke hat bereits zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, ihre Arbeitgeberkommunikation neu auszurichten: Als Leiterin des Employer-Branding-Teams von Raven51 kennt sie sämtliche Chancen und Fallstricke bei der Konzeption von Arbeitgebermarken. In ihrer Kolumne erklärt sie, warum im Employer Branding kein Weg an der Beteiligung der eigenen Mitarbeiter vorbeiführt – und weshalb jedes Projekt von einer starken Führung profitiert.
Viele mittelständische Unternehmen haben ein zentrales Recruiting-Problem: Obwohl sie als Arbeitgeber zahlreiche Vorteile bieten, sind sie im Vergleich zu internationalen Konzernen oftmals vollkommen unbekannt. Immer mehr Hidden Champions setzen deshalb auf ein strategisches Employer Branding, um sich nachhaltig auf dem Markt zu positionieren. Ein erfolgreiches Beispiel dafür ist die Zimmer Group aus Rheinau: Die Experten für Maschinen- und Anlagenbau haben ihrer Arbeitswelt gemeinsam mit Raven51 ein neues Gesicht gegeben. In unserem Interview gibt Maria Maurath aus dem HR-Team bei Zimmer Einblicke in die Entstehung des Konzeptes „Wertschöpfung durch Wertschätzung“.
Nicht ganz ernst gemeinte Anleitung: „So fährst Du Employer Branding sicher gegen die Wand“ Die Geschäftsführung einbinden, Kolleginnen und Kollegen von Anfang an mitnehmen, eine einzigartige Arbeitgeber-Message finden: Tipps für ein erfolgreiches Employer Branding gibt es viele. news aktuell und
Employer Branding bleibt eine große Herausforderung für deutsche Arbeitgeber. In der Studie „Voices of HR 2021“ gab jeder dritte Personaler an, dass sein Unternehmen sich bisher noch nicht als attraktiver Arbeitgeber positionieren konnte. Wir zeigen, warum der Storytelling-Ansatz die perfekte Methode für die Bildung erfolgreicher Arbeitgebermarken ist, wie innerhalb weniger Wochen eine neue Employer Brand entstehen kann und warum sich der finanzielle und personelle Aufwand lohnt.
Sind Mitarbeiter zufrieden, klappt’s auch mit dem Employer Branding besser. Mitarbeiter, die in der Öffentlichkeit positiv über ihr Unternehmen sprechen, leisten einen wichtigen Beitrag zum Employer Branding und tragen so zu einer erfolgreichen HR-Arbeit bei. Next Level Employer Branding denkt
Die Ergebnisse der vierten „Voices of HR“ Studie sind da! Die Umfrage von Personalern für Personaler, powered by Raven51, gibt auch in diesem Jahr wieder wichtige Aufschlüsse über die größten Chancen und Baustellen im Personalwesen. Wir haben die wichtigsten Erkenntnisse im Bereich Recruiting und Employer Branding für Sie zusammengefasst.
Perspektiven im Employer Branding: Udo A. Völke beim Round Table der Personalwirtschaft Wohin steuert Employer Branding 2019? Beim Round Table der Personalwirtschaft diskutierten HR-Experten über Chancen und Perspektiven für Arbeitgeber in Deutschland. Mit dabei war Udo A. Völke, CMO von
Vom 8. bis 11. Oktober findet die TALENTpro Online-Konferenz statt. Das Event bietet Ihnen die perfekte Chance, um Vorträgen von erstklassigen Recruiting- und HR-Experten zu lauschen und ihnen genau die Fragen zu stellen, die für Ihre tägliche Berufspraxis relevant sind – vollkommen kostenlos. Mit dabei ist Raven51-CMO Udo A. Völke. Das Thema seiner Web-Session: Wie mache ich meine Arbeitgebermarke zum produktiven Recruiting-Faktor?
Was zeichnet Ihre Arbeitswelt aus? Wir entwickeln Ihre Employer Brand: authentisch, kreativ, zielgruppengerecht.
Der Fachkräftemangel und der damit verbundene „War for Talents“ zwingen HR-Abteilungen, ihr Recruiting anzupassen. Höchste Zeit, enger mit dem Marketing zusammenzurücken.
Berlin, den 04.07.2022. Großer Erfolg für die HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft mbH: Beim diesjährigen Deutschen Preis für Online-Kommunikation erhielt das landeseigene Berliner Unternehmen den Preis für die beste Employer-Branding-Kampagne und setzte sich vor der Experten-Jury unter anderem gegen die Deutsche Bahn und die BWI durch. Den neuen Arbeitgeberauftritt „#DuWirHier“ hat das Projektteam der HOWOGE gemeinsam mit der HR-Marketing-Agentur Raven51 entwickelt.
Employer BrandingWir bringen Ihre Arbeitgebermarke zum Strahlen Jedes Unternehmen ist einzigartig, hat eine individuelle Story. Wir helfen Ihnen, Ihre zu erzählen! Unser Ziel ist es, die Stärken und Besonderheiten Ihrer Unternehmenskultur auszuloten und Ihre Botschaft in einer prägnanten Text- und
Job Branding: Geheimwaffe im War for Talents? Im Unterschied zum „Employer Branding“ ist „Job Branding“ in der deutschen HR-Szene noch ein unbeschriebenes Blatt. Was ist damit genau gemeint? UV: Mit Employer Branding formulieren wir in der Regel ein Versprechen für
Mit einer erfolgreichen Arbeitgebermarke zahlen Sie auf Ihre Unternehmensmarke ein. Mit Employer Brand Management reduzieren Sie Ihre Recruiting-Kosten, erhöhen Ihre Geschwindigkeit und Ihren Output. Intern verringern Sie Ihre Fluktuation, binden die richtigen Mitarbeiter enger an Ihr Unternehmen, erhöhen die Identifikation und die Zufriedenheit mit Ihnen als Arbeitgeber.
Raven51-Experte Oliver Mattern erklärt, warum konventionelles Employer Branding für Hidden Champions oft nicht funktioniert.
Candidate Experience: Immer wieder die Bewerberbrille aufsetzen Die Candidate Experience für Klinik-Bewerber perfekt zu gestalten – damit befasste sich der aktuelle Workshop aus der Themenreihe Employer Branding beim Deutschen Ärzteverlag. Viele Impulse und Erkenntnisse kamen zusammen, als die 15 Workshop-Teilnehmer
Die richtigeLösungfür jedenPersonalbedarf Raven51 Next Level Recruiting Digital Mindset, neueste Insights, umfangreiches Portfolio, individuelle Lösungen und über 51 Jahre Erfahrung machen uns zum Ansprechpartner Nr. 1 im deutschen Recruiting-Markt. Von der konkreten Stellenbesetzung bis zur Talent Attraction Strategie, gemeinsam meistern
Welche Lehren können Unternehmen im Employer Branding aus den letzten Monaten ziehen? Und wohin geht die Reise? Darüber diskutierten Branchenkenner bei einem Round Table Gespräch mit der Personalwirtschaft. Für Raven51 war Udo A. Völke mit dabei, der spannende Argumente in die Runde warf.
Rezensionen, Likes, Empfehlungen, Rankings – Bewertungen lauern an jeder Ecke und sind aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Das Internet macht es uns leicht, sie zu verfassen und zu verbreiten. Es gibt kaum Dinge, die noch nicht bewertet wurden: der Kiosk um die Ecke, das neueste Bananenbrotrezept, das nächste Urlaubsziel. Kein Wunder also, dass längst auch die Arbeitgeberbewertung an der Reihe ist. Welche Gefahren und Möglichkeiten Arbeitgeberbewertungsportale mit sich bringen, lesen Sie hier.
Candidate Experience: Warum sich ein Perspektivwechsel lohnt! Im Gesundheitswesen tobt der War for Talents um die besten Kandidaten. Arbeitgeber der Branche bedienen sich verschiedenster Kanäle, um Healthcare Professionals für sich zu gewinnen. Aber wirkt der Auftritt auch nach außen? Wie
Der Fachkräftemangel wird in den kommenden Jahren weiter zunehmen, mit dramatischen Folgen für deutsche Unternehmen. Udo A. Völke erklärt in seiner Kolumne, warum Arbeitgeber spätestens jetzt ihre mittel- und langfristigen Personalbedarfe klären sollten – und wie Recruiter erfolgskritische Positionen auch in Zukunft besetzen.
Unsere Produkte Unbegrenzte Möglichkeiten, alle aus einer Hand. Alle Active Sourcing Bewerbermanagement Data & KI Employer Branding HR Marketing Stellenanzeige schalten Alle Alle Active Sourcing Bewerbermanagement Data & KI Employer Branding HR Marketing Stellenanzeige schalten Active Sourcing Lassen Sie sich
Gehören bessere Recruiting-Entscheidungen, eine attraktivere Arbeitgebermarke oder mehr Purpose in Ihren Teams zu Ihren wichtigsten Vorsätzen fürs neue Jahr? Wir helfen Ihnen, Ihre Ziele für 2022 direkt im Januar umzusetzen – mit satten Rabatten bei XING, Aivy und purpozed bis zum 15. Januar!
Ein neues Gesicht bei Raven51: Mit Oliver Mattern konnten wir einen der erfahrensten Employer-Branding-Experten Deutschlands für unser Consulting-Team gewinnen. Was ihn an seinem neuen Themenfeld „Talent Attraction“ reizt, welche Rolle Arbeitgebermarkenbildung darin spielen wird und warum nichts über echte Menschen und ihre Geschichten geht, erklärt er im großen Interview.
„Building a Talent Community“: Am 28. und 29. Juni treffen sich in München HR-Innovatoren, Employer-Branding-Strategen und Personalverantwortliche aus ganz Deutschland. Fordern Sie jetzt Ihr Gratis-Ticket für die TALENTpro an und erleben Sie „Next Level Recruiting“ an unserem Messestand sowie in verschiedenen Live-Formaten.
In case you didn’t know: Cases, die Sie gesehen haben sollten Dass Recruiting auch in Zeiten des Fachkräftemangels und des War for Talents erfolgreich sein kann, zeigen die Cases auf dieser Seite. Sie stehen exemplarisch für viele weitere Kampagnen, mit denen wir und unsere Kunden die HR-Welt ein Stück besser machen.
Warum Recruiter regelmäßig die Marketing-Brille aufsetzen sollten Im Fachkräftemangel herrscht eine bisher unbekannte Konkurrenz um die besten Köpfe. Um mit den eigenen Botschaften zur Zielgruppe durchzudringen, müssen Arbeitgeber deshalb stärker denn je für sich werben. Inspiration dafür kann ein regelmäßiger
Schaut man auf Karriere-Websites und in Stellenanzeigen, dann machen Arbeitgeber gerne vollmundige Versprechungen in Bezug auf die Unternehmenskultur und die Unternehmenswerte. Viele Arbeitgeber lösen diese Versprechen auch ein – zumindest, solange es unternehmerisch gut läuft. Dann ist es auch vergleichsweise einfach. Aber was passiert, wenn es schlecht läuft? Bei uns lesen Sie, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke bestmöglich durch Krisenzeiten manövrieren.
Abhilfe ermöglichen Software-Helferleins, die automatisiert und viel präziser das schaffen, was man sonst mühsam händisch umsetzen müsste. Top Recruiting-Tools eben, die oftmals nicht in einem großen HR-System eingebettet sind, sondern als Standalone-Lösung an spezifischen Punkten der Candidate Journey ansetzen und miteinander kombiniert werden können. Wir stellen Ihnen in unserer Serie verschiedene Recruiting-Tools vor.
Infografik: So entsteht eine strategische Arbeitgebermarke Gutes Employer Branding geht in die Tiefe: Bevor eine Arbeitgebermarke entwickelt und als Kampagne ausgerollt werden kann, müssen sich Verantwortliche und Mitarbeiter über die für die Zielgruppe relevanten Alleinstellungsmerkmale des eigenen Unternehmens verständigen. Wie
Mittelständische Unternehmen haben gegenüber großen Konzernen oft das Nachsehen im Recruiting. Raven51-Experte Oliver Mattern zeigt in seinem Vortrag „Mehr Talent Power für KMU“ am 10.02., warum konventionelles Employer Branding für Hidden Champions nicht funktionieren kann und wie das Konzept von Talent Activation dabei hilft, auch als Mittelständler die passenden Talente zu gewinnen. Im Vorab-Interview gibt er einen ersten Einblick in das Thema.
Das Raven51 Wiki Ihre HR Wissensquelle Als Personalmarketing-Agentur haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, unser vorhandenes Expertenwissen zu den wichtigsten Themen der Personalwelt an andere Unternehmen und HR-Begeisterte weiterzugeben. Um dies zu ermöglichen, haben wir das Raven51 Wiki aufgebaut,
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit kleinen Kindern sind eine Arbeitsmarktressource, die im Recruiting viel zu wenig Beachtung erfährt. Bei der Wahl des Arbeitgebers achtet die Zielgruppe natürlich besonders stark auf einen Aspekt: Familienfreundlichkeit. Sprechen Sie im Recruiting darüber? Nein? Dann wird es höchste Zeit. Wir geben Ihnen Tipps, worauf Sie achten sollten.
indeed.com bietet erweiterte Premium-Unternehmensprofile an Etwa 83 % der Jobsuchenden geben an, dass Arbeitgeberbewertungen einen Einfluss darauf haben, wo sie sich bewerben. Längst haben Firmen die Möglichkeiten erkannt, die ihnen Online-Unternehmensprofile bieten, um passende Kandidaten zu erreichen und ihre Arbeitgebermarke
Pressemitteilung – Neue Recruiting-Agentur mit über 50-jähriger Erfahrung: Die Raven51 AG. Neue Recruiting-Agentur mit über 50-jähriger Erfahrung: Die Raven51 AG. Mit NEXT LEVEL RECRUITING Vorreiter für Neuentwicklungen im HR-Markt. Karlsruhe, 23. Juli 2018. Heute wird sichtbar, worauf Geschäftsführer und Mitarbeiter hingearbeitet haben: Mit
Next Level Recruiting, live und in Farbe: Im Juni haben Sie gleich zweimal die Möglichkeit, Experten von Raven51 persönlich zu treffen. Tauschen Sie sich mit uns auf der TALENTpro zu den Themen Arbeitgeberattraktivität, HR-Marketing und Employer Branding aus – und erfahren Sie beim VKU Personalforum, wie kommunale Unternehmen systematisch Ihre Recruiting-Prozesse beschleunigen können.
Der Blog rund ums Recruiting Next Level Recruiting stellenanzeigen.de im neuen Look: Deutschlands persönlichstes Jobportal? 31 4. April 2024 Modern, bunt, vielfältig: Seit dem 25. März präsentiert sich stellenanzeigen.de im auffälligen neuen Look. Und auch im Hintergrund hat das Jobportal
Der Wunscharbeitgeber, das erfundene Wesen. Das Gros der deutschen Bewerber hat keinen Wunscharbeitgeber, auch wenn Karrierewebseiten seit Jahren etwas anderes behaupten. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung Employer Telling. 1.052 Befragte zeigen eine klare Tendenz. Beauftragt von
02.05.2023. Je genauer Unternehmen ihre Zielgruppen kennen, desto erfolgreicher ist ihre Kommunikation: Das gilt für die Produktvermarktung ebenso wie für das Recruiting. Raven51 und das Persona Institut bieten Arbeitgebern ab sofort gemeinsam die Möglichkeit, die Bedürfnisse, Motivatoren und Vorlieben ihrer Zielgruppen durch datenbasierte Candidate Personas besser zu verstehen – und passende Kandidaten auf wissenschaftlicher Basis schneller zu erreichen.
Sie sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Ihr Unternehmen braucht Entwickler, Marketeers oder Designer? Dann haben wir einen heißen Tipp für Sie: Sie alle lieben Games, genauer gesagt: E-Games. Warum hier nicht als Sponsor auftreten und auf sich aufmerksam machen? Wir sagen Ihnen, was hinter diesem Trend steckt.
Positive und negative Eigenschaften der Generation Z Positive Eigenschaften der Generation Z Technologieaffin: Die Generation Z ist mit Technologie aufgewachsen und kann sie intuitiv nutzen. Umweltbewusst: Gen Z legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Anpassungsfähig: Die Generation Z ist
Recruiting Intelligence Guide: Raven51 und HRMri präsentieren Nachschlagewerk und Studie Karlsruhe, 13.03.2019. Welche Chancen bietet modernes Recruiting im Jahr 2019? Die Raven51 AG und die Veranstalter der TALENTpro (HRM Research Institute GmbH) wollten es genau wissen – und präsentieren mit
„Eine echt heiße Szene!“: Interview zur TALENTpro 2019 Die TALENTpro in München gilt als Trendsetter unter den HR-Events. Wir waren mit einem eigenen Stand vor Ort und haben dabei unter anderem den neuen Recruiting Intelligence Guide vorgestellt. Mit von der
Die Partnerschaft zwischen Raven51 und Wonderkind geht weiter. Mit den Kollegen von Wonderkind hat sich in den vergangenen Jahren eine so starke Bindung entwickelt, dass wir es uns nicht haben nehmen lassen, die Verlängerung der Kooperation vor Ort in Holland zu besiegeln. Wonderkind ist damit weiterhin fester Bestandteil des Raven51-Partnernetzwerks.
Die wirtschaftliche Lage in Deutschland ist angespannt. Dem Thema Recruiting schenken Unternehmen da meist nicht viel Beachtung. Das klingt erst einmal logisch und nachvollziehbar. Schließlich gibt es in Krisenzeiten viele andere Baustellen. Unser Nachdenkangebot: Handeln Sie gegen den Strom. Bei uns erfahren Sie, warum es – besonders in Zeiten des Fachkräftemangels – sinnvoll ist zu rekrutieren, während sich die Konkurrenz zurückhält.
Die Zeit ist reif für eine neue Ära in der Energiewelt. Thyssengas geht dabei als Wasserstoffpionier mit bestem Beispiel voran. Passend zum Aufbruch in ein klimafreundliches Zeitalter hat der Fernleitungsnetzbetreiber seinem Arbeitgeberauftritt einen neuen Look verpasst – vom Claim bis zur Karriere-Website. In Zusammenarbeit mit Raven51 entstand eine Employer-Branding-Kampagne mit Zukunft.
Gutes Recruiting ist strategisch – und denkt neben der kurzfristigen Personalgewinnung auch die Themen Mitarbeiterbindung, Arbeitgebermarke und Employer Reputation mit. Mit unserer neuen Broschüre zeigen wir, wie wir unter dem Leitbegriff „Talent Attraction“ die Anziehungskraft von Arbeitgebern systematisch erhöhen. Unser Versprechen: „Tools und Techniken für das Recruiting von Morgen“.
Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Ralph Dannhäuser von „on-connect“, der Einblicke in das von ihm herausgegebene Praxishandbuch Social Media Recruiting gibt.
Sie haben die perfekte Kandidatin oder den perfekten Kandidaten für eine offene Stelle gefunden? Das ist hervorragend! Aber das bedeutet auch, dass Sie den übrigen Talenten eine weniger schöne Botschaft überbringen müssen. Wir geben Ihnen die entscheidenden Tipps, wie Sie Bewerbern möglichst positiv absagen, Talente nicht verprellen und ganz nebenbei etwas für Ihr Employer Branding tun.
Um sich auf Ihrer Karriere-Website modern und bewerberorientiert zu präsentieren, können Sie zwischen verschiedenen Formaten wählen. Die Bandbreite reicht vom selbstgebauten Online-Auftritt über zielgruppenspezifische Landing Pages bis zum hochindividuellen Arbeitgeberauftritt. Wir stellen Ihnen die Unterschiede vor.
Ob Teamlead oder CEO: Das Verhalten von Führungskräften hat in jedem Unternehmen einen starken Einfluss auf die Mitarbeitermotivation. Zusätzlich zahlt Führung auch auf die Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen ein. Patric Cloos, Director Strategy – Talent Attraction bei Raven51, erklärt in seiner Kolumne, wie und warum nachhaltige Führungskräfteentwicklung die Arbeitgebermarke stärkt.
Rückkehr mit Paukenschlag: Zum ersten Mal seit zwei Jahren fanden am 22. September die Trendence Awards als Live-Event statt. Neben Musik, Networking und spannenden Gesprächen wurden die besten Kampagnen und größten Innovationen in den Bereichen Candidate Experience, Employer Branding und Recruiting ausgezeichnet. Raven51 war als Event-Sponsor vor Ort und präsentierte am eigenen Stand das Talent Attraction Canvas.
Der Herbst ist traditionell die Awards-Jahreszeit. Allein auf diesen drei Events wurden im letzten Monat herausragende HR-Projekte gekürt: bei den Trendence Awards, den QUEB HR Innovation Awards und den PMI Awards. Wir stellen Ihnen die spannendsten Sieger vor!
Gutes Recruiting braucht schnelle Prozesse – und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit von HR-Abteilung und Agentur. Mit relaxx 3.0 optimieren wir hierfür einmal mehr Rahmenbedingungen: Unsere Recruiting-Schnittstelle bietet ab dem Release am 25.01.2021 noch mehr Nutzerfreundlichkeit, umfassendere Einblicke in laufende und abgeschlossene Projekte und einen direkten Kontakt zu Ihrem persönlichen Ansprechpartner bei Raven51.
Udo Völke beim Round Table der Personalwirtschaft Big Data, Matching-Algorithmen, künstliche Intelligenz: Die Digitalisierung ist im HR-Bereich allgegenwärtig. Welche Rolle kommt hier dem „Employer Branding“ zu? Dieses Thema haben im Juli neun Recruiting-Experten beim Round Table der Personalwirtschaft diskutiert.
Sie wollen endlich das Know-how aus Fachbereichen und Marketing für Ihre Recruiting-Projekte aktivieren? Das Talent Attraction Canvas ist ein innovatives Hilfsmittel für HR, um gemeinsam mit anderen Unternehmensfunktionen die eigene Arbeitgeberattraktivität zu steigern und dauerhaft mehr Talente anzuziehen. Das Ziel: eine passende Talent-Attraction-Strategie für Ihr Unternehmen – und die volle Unterstützung durch alle Recruiting-relevanten Stakeholder.
Sie galt als ausgestorben. Doch nun dürfte ein aktuelles Gerichtsurteil für ihre Wiederbelebung sorgen: Die Stechuhr ist wieder da. Nach einem aktuellen Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sind Arbeitgeber in Deutschland ab sofort zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet. Doch noch sind viele Fragen offen.
HR ist im Wandel – und muss immer öfter über den Tellerrand schauen, um diesen Wandel aktiv zu gestalten. Eine Disziplin, die vor diesem Hintergrund für Personaler immer relevanter wird, ist das Marketing. Unsere Partner von Talentrix planen deshalb ein eigenes Workshop-Format: „Marketing für HR“. Sie interessieren sich für dieses Thema? Dann nehmen Sie an der aktuellen Umfrage von Talentrix teil!
Wir sind begeistert: Mehrere hundert Menschen haben an unserem Weihnachtsgewinnspiel teilgenommen! Zusammen mit unserer Ugly-Christmas-Sweater-Sonderaktion auf LinkedIn ist dadurch eine stolze Spendensumme für die Aktion Mensch zusammengekommen, die wir auf 7.500,- Euro aufrunden!
Wir sind Raven51Next Level Recruiting Raven51 hebt Recruiting auf das nächste Level. Wir verbinden die Chancen des digitalen Wandels mit eigenen Innovationen, persönlicher Beratung und mehr als 51 Jahren Erfahrung. Unser Anspruch: messbar besseres Personalmarketing und mehr Reichweite für unsere
Personalmarketing auf TikTok – das ist neu und so mancher Arbeitgeber hat einen gewissen Respekt vor der Plattform. Denn sie funktioniert anders als andere Social-Media-Kanäle. Vor allem dominiert der Entertainmentcharakter. Passt das mit dem eigentlich eher ernsten Thema Personalmarketing zusammen? Wir finden schon! Seit Kurzem ist Raven51 auf TikTok vertreten. Matthias Schröder, unser Chief Sales und Innovation Officer, und unsere Online-Marketing-Managerin Mariella Bilz, die den TikTok-Kanal für Raven51 ins Leben gerufen hat, haben sich dazu ausgetauscht. Ein Gespräch zwischen der Generation X und Z.
Raven51 ist ab sofort und gemeinsam mit derzeit 25 internationalen HR-Beraterunternehmen und Agenturen auf der neuen Online-Plattform Recruiting.Land zu finden. Die Seite bietet Recruitern Zugang zu einer großen Auswahl an Fachartikeln und Podcasts zu den Themen Employer Branding, Talent Management und Recruiting.
Diversity, die gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz, ist für Unternehmen zu einem wichtigen Faktor geworden.
In dieser Woche ist das Coronavirus endgültig in Deutschland angekommen – und mittlerweile bei vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern das Gesprächsthema Nummer eins. Was bedeutet diese Entwicklung für Arbeitgeber und Ihr Employer Branding? Patric Cloos diskutiert in seiner Kolumne die Chancen, die in der Krise stecken.
Dauerthema Mitarbeiterbindung: Was Arbeitnehmer wirklich glücklich macht Arbeitgeber investieren sehr viel Geld in Recruiting. Doch damit sich die Ausgaben nachhaltig lohnen, gilt es auch, Mitarbeiter langfristig zu binden. Wie kann das gelingen? Wir geben einen Überblick über die aktuelle Diskussion
Hybrid, #Digital, #Nachhaltig: Im September findet die 16. Ausgabe des Personalforums Energie im Berliner Ellington Hotel statt. Raven51 ist Partner des HR-Fachkongresses der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft und veranstaltet im HR Transformation Lab eine eigene Session. Das Thema von R51-Speaker Norman Zander: Wie Arbeitgeber innerhalb einer Woche ihre Anziehungskraft als Arbeitgeber verdoppeln können.
3 Gründe, warum Sie XING stärker für Ihr Recruiting nutzen sollten Keine Frage: XING ist für jeden deutschen Recruiter ein fester Begriff. Bei vielen HR-Verantwortlichen erschöpft sich die Nutzung aber nach wie vor darin, vorm Vorstellungsgespräch noch einmal schnell das
VUKA, dieses Akronym steht für eine Arbeitswelt, die sich immer schneller verändert, an Komplexität zunimmt und immer unvorhersehbarer wird. Das Thema ist nicht neu und wurde vor ein paar Jahren bereits intensiv diskutiert. Damals aber eher theoretisch und als Blick in die Zukunft. Mit dem Ausbruch der Coronapandemie wurden wir unmittelbar in die VUKA-Ära hineinkatapultiert. Sie ist schnelllebig und turbulent, birgt aber gleichzeitig neue Chancen. Welche? Das erfahren Sie in Meinungsbeitrag unseres Chief Innovation Officers Matthias Schröder am Ende dieses Artikels.
Talent Attraction ist einer der großen Makro-Trends, die das Recruiting von Unternehmen nachhaltig verändern werden. Udo A. Völke, CMO von Raven51, erklärt im Interview, was hinter dem Konzept steckt, welche Facetten zu beachten sind und wie Arbeitgeber schon heute praktisch von einer eigenen Talent-Attraction-Strategie profitieren können.
Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Peter Kolb von LogOn Consulting, der zeigt, wie Arbeitgeber vom digitalen Bewerbungsprozess des Produktes „Easy Apply“ profitieren können.
jobvector ist die vielfach ausgezeichnete Spezialjobbörse für Ingenieure, Informatiker, Mediziner & Naturwissenschaftler. Sie bietet einen umfassenden Service im Bereich Recruiting und Employer Branding. Dazu gehören vor allem die Optimierung von Stellenanzeigen durch Fachexperten sowie eine präzise, internetweite Ausspielung von Stellenanzeigen durch die von der Jobbörse selbst entwickelte jobvector-KI.
Seit 1999 finden sowohl Absolventen als auch Branchenprofis mit langjähriger Berufserfahrung bei jobvector Stellenanzeigen ihrer Wunscharbeitgeber. jobvectors Fokus auf Informatik, technische, medizinische und naturwissenschaftliche Fachbereiche ermöglicht Unternehmen ein Recruiting ohne Streuverluste.
Ein gelungenes Onboarding ist eine der Grundvoraussetzungen für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Angesichts steigender Home-Office-Quoten stellt sich jedoch die Frage: Wie kann die Einarbeitung neuer Kollegen ohne persönlichen Kontakt am Arbeitsplatz gelingen? Wir geben Ihnen sechs Tipps für Corona-konformes Onboarding – und zeigen, warum eine passende Smartphone-App die ideale Hilfestellung sein kann!
Stellenanzeigen schreiben, die Talente wirklich überzeugen: Das wollen die meisten Recruiter in deutschen Unternehmen. Trotzdem bleiben viele Arbeitgeber hinter ihren hohen Ansprüchen zurück. Kommunikationsexperte Jonas Nordholt berät regelmäßig Personalverantwortliche im Rahmen von Textworkshops. Im Interview erklärt er, wo es bei den meisten Arbeitgebern hakt – und was Sie ganz konkret tun können, um endlich kandidatenorientiert zu texten.
Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing monatlich in 10 Schritten zur Planung und Umsetzung Ihrer ersten Kampagne. Erfahren Sie in Step 1, wie Sie die spezifischen Ziele Ihrer HR-Marketing-Kampagne definieren, um Ihr Projekt erfolgreich ins Rollen zu bringen.
Das Gehalt in Deutschland immer noch ein Tabuthema – dabei ist es der wichtigste Benefit und damit Teil der Talent-Attraction-Strategie. Dr. Tobias Zimmermann, Head of Insights & Creation und Arbeitsmarktexperte bei StepStone, erklärt im Interview, warum Gehaltsangaben in Stellenanzeigen die Arbeitgeberattraktivität erhöhen und wie das Gehaltsprognosemodell von StepStone funktioniert.
Karlsruhe / Frankfurt am Main / Berlin, den 8.2.2022. Mitarbeitergewinnung und -bindung ist ein komplexes Feld: Neben operativem Recruiting und Personalmarketing haben viele weitere HR- und Unternehmensfunktionen Einfluss darauf, wie attraktiv ein Unternehmen auf potenzielle Mitarbeiter wirkt. Die Recruiting-Agentur Raven51 stellt Personalverantwortlichen jetzt ein intuitives Hilfsmittel zur Verfügung, um sämtliche Talent-Attraction-Potenziale systematisch zu erschließen. Das Versprechen: Die passende Strategie für mehr Arbeitgeberattraktivität passt auf ein DIN-A4-Blatt!
Besondere Situationen erfordern besondere Maßnahmen. Wenn Sie speziell Azubistellen besetzen möchten oder auf der Suche nach Berufseinsteigern sind, gibt es eine Plattform, die Sie kennen sollten: Snapchat. Dort ist vor allem die Generation Z unterwegs – also junge Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden. Hier erfahren Sie, wie und warum Snapchat-Advertising funktioniert.
Trotz immer neuer Recruiting-Strategien, -Tools und -Trends hat sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt kaum entspannt. Höchste Zeit für Unternehmen und Recruiter, 2020 neue Wege zu gehen und z. B. den Begriff „Zielgruppe“ weiterzudenken.
Businessfrühstück zum Thema „Innovative Mitarbeitergewinnung“ Wer suchet, der findet. In dieser uralten Binse ist ein Thema angelegt, das in der Wirtschaft heute moderner und für den nachhaltigen Erfolg bedeutender ist denn je: die innovative Mitarbeitergewinnung. Um über Theorien, Ideen und
Endlos lange Online-Formulare ausfüllen, in mühevoller Kleinarbeit alle Bewerbungsunterlagen einpflegen, hochladen und dann auf die Rückmeldung warten. Und warten. Und warten. So langwierig, umständlich und unpersönlich sehen Bewerbungsprozesse auch heute noch bei vielen Unternehmen aus. Kein Wunder, dass das potenzielle Kandidaten abschreckt. Eine Bewerbung mit WhatsApp ist da eine echte Alternative.
Erfreuliche Nachrichten zum Jahresbeginn: Patric Cloos unterstützt ab sofort die Raven51 AG mit seinem Know-how.
Rufen Sie uns an
Schreiben Sie uns
Schauen Sie vorbei
76133 Karlsruhe
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Facebook. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Instagram. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr Informationen